公司現階段人資經理缺乏主觀能動性，性格柔弱，企業中也存在抗拒上級命令的風氣，無法將領導的政策落實到位；招聘能力不足；團隊凝聚力不強，缺乏團隊建設；培訓能力不足，不具備能很好演繹公司文化與制度體系的人資人員
希望招聘有足夠的經驗和魄力發揮自主能動性，為企業解決實際問題，將領導制定的戰略計劃跟蹤落實到位的人力資源主管；解決上述問題

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