自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備...[全文]
1、一份簡歷他們只花13秒來讀 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件。”因此簡歷盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目放在簡歷最前面是一個(gè)好主意。一...[全文]
面試官電話通知，一定要注意的四項(xiàng)！ 1.面試官“明確”決定下回面試時(shí)間 通常情況下，面試官會(huì)通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一...[全文]
作為求職者，要想從容應(yīng)對(duì)多位面試官，首先要明白招聘單位為什么要設(shè)多位面試官進(jìn)行面試？在什么情況下會(huì)用多位面試官進(jìn)行面試？ 第一，當(dāng)場決策，提高效率。面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨(dú)面試，恐怕幾個(gè)月面試流程都走不完。且多輪面試時(shí)間拖得太久，會(huì)商時(shí)...[全文]
湖南長沙的劉一鳴通過招聘廣告被重慶一家人力資源公司聘用，三個(gè)月試用期結(jié)束，企業(yè)以他不符合要求為由將其辭退。劉一鳴偶然發(fā)現(xiàn)，在他之前，這家公司也以相同的理由辭退了多名應(yīng)聘者。為此，他找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助。 剛從商貿(mào)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)不久的王麗，看到招...[全文]
找工作時(shí)輕易放棄，是很多人的通病。我曾經(jīng)問過一些求職者，為什么那么容易放棄？他們對(duì)我說，“我認(rèn)為找工作不應(yīng)當(dāng)這么艱難，我認(rèn)為不應(yīng)該花這么長時(shí)間。”在大多數(shù)求職者的心目中，希望投放30份簡歷、打20個(gè)電話、3次面試后，就能找到一份好工作。他們就是帶著這樣的心態(tài)去...[全文]
在職場競爭激烈市面上大把人才存在的今天，不主動(dòng)出擊，那么極有可能坐以待斃，錯(cuò)失許多機(jī)會(huì)。如若不懂得推薦自己，也許別人永遠(yuǎn)也無法知道你的存在，更談不上慧眼識(shí)才、重用你了。因此，我們要好好學(xué)習(xí)“毛遂自薦”的故事，從下面這八個(gè)方面入手，使出渾身解數(shù)，進(jìn)行自我推薦。 ...[全文]
求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘；與之相對(duì)應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業(yè)一般員工是...[全文]
一是“找不到合適的工作怎么辦？” 一名法學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生說：“近來參加了不少面試，都沒找到合適的單位。我不太在乎薪資，只是希望進(jìn)一個(gè)有前途的公司，能有一段長期的發(fā)展。很多同學(xué)都勸我‘隨便先找個(gè)工作’，我也有些動(dòng)搖了。難道我只能‘先就業(yè)再擇業(yè)’了嗎？...[全文]
從以往經(jīng)驗(yàn)看，很多求職者參加了幾十場招聘會(huì)，投了上百份簡歷，卻連一次面試機(jī)會(huì)都沒得到，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。對(duì)此，兩位專家昨日接受本報(bào)記者采訪，不妨聽聽他們的建議。 【何做“抓人”簡歷】 優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上 河海大學(xué)學(xué)生處副處長...[全文]
心理學(xué)家曾進(jìn)行了數(shù)百個(gè)實(shí)驗(yàn)，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。 大...[全文]
每逢求職與招聘的黃金時(shí)段，但每每這個(gè)時(shí)候，無論是招聘單位還求職者都盡顯煩惱的一面。究其原因，不誠是最好的解釋。不少的招聘單位在招聘時(shí)忽悠求職者，而許多的求職者在面試時(shí)也糊弄招聘單位，這往往給以后的企業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展種下了禍根。 你睢那招聘廣告，只見形...[全文]
許多人找工作時(shí)往往在HR面前將自己武裝成一副非常老道，充滿戰(zhàn)斗力，充滿“狼性”樣子，不可否認(rèn)這樣的表現(xiàn)對(duì)公司的確具有很大吸引力，但如果你不是這樣的人而只是為了獲得offer去偽裝，真正到了實(shí)際工作中會(huì)非常心累，完全沒有必要。 對(duì)待第一份工作...[全文]
公司中必不可少的崗位就是行政崗位了，行政專員會(huì)負(fù)責(zé)公司一些瑣碎的事物，換句話說是為公司所有人服務(wù)。以主動(dòng)溫和的態(tài)度去跟公司工作人員溝通工作內(nèi)容，了解公司待辦的事項(xiàng)，將雜亂無章的事情管理的井井有條。 主要工作內(nèi)容分為以下幾點(diǎn)： 1.負(fù)責(zé)部門考勤(...[全文]
企業(yè)有人力資源部門為什么還要請(qǐng)獵頭公司來找人呢？大致有3種原因 一 通過其它渠道找人的費(fèi)用比請(qǐng)獵頭公司更高 二 企業(yè)花了很長的時(shí)間卻找不到某個(gè)職位的合適人選 三 請(qǐng)獵頭找人才，可以對(duì)高管職位調(diào)整起到保密作用 四 正規(guī)的獵頭公司能夠在留...[全文]
目前國內(nèi)招聘網(wǎng)站很多，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，招聘網(wǎng)站已多達(dá)2000多家，但是魚龍混雜，質(zhì)量狀況堪憂，找工作的同仁們還要瞪大眼睛防止被騙。 求職的注意事項(xiàng) 1) 簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？ 職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。 一、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)...[全文]
市場總監(jiān)是公司市場運(yùn)營的高級(jí)管理者，對(duì)溝通能力、分析能力、管理能力、組織能力等素質(zhì)都有較高的要求。具體的職責(zé)有以下幾點(diǎn)： 1.負(fù)責(zé)市場的全面工作，健全和完善該部門的組織架構(gòu)和人員配置，建立成功的管理模式和運(yùn)作機(jī)制，對(duì)市場管理制度化、規(guī)范化。 2.制定市場部...[全文]
大學(xué)畢業(yè)生馬上就要進(jìn)入求職大軍的現(xiàn)實(shí)，我認(rèn)為，他們最需要的是轉(zhuǎn)變心態(tài)，找準(zhǔn)方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當(dāng)擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅(jiān)忍不拔的意志，合適的工作總會(huì)得到。 一是歸零心態(tài) 就是重...[全文]
第一輸：言語不得體 浙江某機(jī)械公司招聘秘書，工作地點(diǎn)在杭州。小李對(duì)這個(gè)公司的工作崗位和工作地點(diǎn)都比較滿意。因此他興沖沖地?cái)D進(jìn)去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們秘書多少錢一個(gè)月？”對(duì)方反問：“你期望的工資有多少？”小李反問：“你們能給我多少？”招...[全文]