學(xué)歷無(wú)用論，在我們老家這個(gè)小城市，盛行了很久。 我的表哥，表弟們很早就出去打工了。 每逢過(guò)年回家，他們都開(kāi)著好車回來(lái)，身上的衣著，手里的手機(jī)都是最新潮的，無(wú)一不彰顯他們現(xiàn)在的財(cái)力。 反觀我們這些出去念了大學(xué)，讀了碩士的，都是一個(gè)月...[全文]
當(dāng)前大學(xué)生求職面暢輕臨寒冬，很多畢業(yè)生抱暢輕有機(jī)酸奶怨自己“生不逢時(shí)”，暢輕有機(jī)酸奶對(duì)此，我的建議是與其暢輕看你在求職道路上是否暢輕酸奶你在求職道路上是否做到了以下的幾點(diǎn)： 第一，了解和掌握求職的最基本情況，了解就業(yè)形勢(shì)和用人單位的需求狀況，了解企業(yè)...[全文]
第一：衡量自身價(jià)值 1、如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場(chǎng)薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定； 2、如果是目前尚無(wú)工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場(chǎng)的薪資水平。建議填寫(xiě)一個(gè)范圍值。由于...[全文]
很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開(kāi)始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問(wèn)們給求職者以及職場(chǎng)人都提供了哪些建議。讀過(guò)之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議都是來(lái)自“卑躬屈膝、乞求工作”學(xué)派的思想。 我從未想到過(guò)，對(duì)于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要...[全文]
很多初次求職的伙伴兒們經(jīng)常容易犯錯(cuò)。踏上求職之路初始時(shí)，往往都是熱切渴望、滿腔熱情的精神狀態(tài)，并且在自己渴望就職的領(lǐng)域有著技術(shù)過(guò)硬的優(yōu)勢(shì)還熟知最新技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)。但對(duì)于掌握求職技巧方面，新求職者們?nèi)杂泻芏嘁莆盏囊I(lǐng)。校招季學(xué)姐，幫大家總結(jié)了許多首次求職者易犯...[全文]
面試一份新工作的時(shí)候，面試官一般都會(huì)問(wèn)你離開(kāi)上家公司的理由，誠(chéng)實(shí)當(dāng)然是最好的，但并不是說(shuō)你就要把滿肚子的埋怨全部說(shuō)出來(lái)，比如：收入太低、對(duì)上司不滿等。這樣的理由可能會(huì)讓你與心儀工作擦肩而過(guò)。今天小編給大家列出了面試時(shí)絕不能說(shuō)的7大離職理由，大家一定要注意力集中...[全文]
找工作時(shí)，薪資是繞不開(kāi)的一個(gè)話題。雖然80% 以上的候選人都會(huì)說(shuō)換工作不是為了錢，但至少 90% 的人只要薪資合適，就一定會(huì)接受Offer 。 作為HR，候選人在問(wèn)工資多少的時(shí)候，怎么回答才能用最合適的薪資留住人才呢？ 1.通過(guò)簡(jiǎn)歷分析先做...[全文]
隨著對(duì)獵頭的了解由淺至深，越來(lái)越深刻地感覺(jué)到獵頭這個(gè)行業(yè)，其實(shí)就是成就他人收獲幸福的一個(gè)過(guò)程！在這個(gè)過(guò)程中自己也不斷的成長(zhǎng)進(jìn)步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個(gè)行業(yè)，今天就跟各位候選人朋友聊聊：獵頭能為候選人做什么？ 獵頭，進(jìn)...[全文]
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在充分挖掘內(nèi)部員工潛力的同時(shí)，也要通過(guò)優(yōu)厚的政策在社會(huì)廣納人才；現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢； 一、培養(yǎng)一技之長(zhǎng) 我們?cè)治鲞^(guò)用人單位對(duì)人才的需求呈現(xiàn)出...[全文]
對(duì)在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會(huì)工作又包括實(shí)習(xí)工作。大部分同學(xué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，所以要挖掘再挖掘。 許多人覺(jué)得在學(xué)校擔(dān)任的社會(huì)工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過(guò)。其實(shí)校內(nèi)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)...[全文]
從去年下半年到現(xiàn)在，陸續(xù)有企業(yè)倒閉、裁員、降薪，身邊好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面試時(shí)，被告知入職后需要輪崗。他們表示迷茫，不知公司到底靠不靠譜，要不要入職。那么如果遇到這種情況，該怎么做決策呢？下面從三個(gè)方面來(lái)聊聊企業(yè)的輪崗問(wèn)題。 一、企...[全文]
一忌張口問(wèn)錢。 很多求職者一開(kāi)口就先問(wèn)多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農(nóng)民工才會(huì)這樣做。談錢是最后環(huán)節(jié)，企業(yè)要是覺(jué)得你合適，一定會(huì)與你談待遇。不合適的話，你就是問(wèn)了也沒(méi)用。 二忌通信不暢。 很多人投...[全文]
雖然現(xiàn)在很多人認(rèn)為求職信已經(jīng)不需要了，但是如果你選擇在個(gè)人簡(jiǎn)歷資料中附上求職信，那就要認(rèn)真對(duì)待它。 寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采...[全文]
許多有經(jīng)驗(yàn)的面試官覺(jué)得問(wèn)面試者一些問(wèn)題是很浪費(fèi)時(shí)間的，所以面試官總會(huì)在面試最后問(wèn)“你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎？” 一般的求職者并不會(huì)太關(guān)注面試官會(huì)怎樣回答自己的問(wèn)題，他們更多的只是想讓自己?jiǎn)柍龅膯?wèn)題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進(jìn)心。所以，對(duì)這些求職者而...[全文]
既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困...[全文]
考生想在最短的時(shí)間內(nèi)得到最大的提升，復(fù)習(xí)方向和方法就顯得尤為重要。專家總結(jié)了公務(wù)員面試中幾種常見(jiàn)的誤區(qū)及注意事項(xiàng)，希望能幫助大家少走彎路，順利走上仕途。 誤區(qū)一：缺乏熱點(diǎn)、理解不透 考生不清楚熱點(diǎn)事實(shí)的重點(diǎn)是什么，不清楚事件的時(shí)間、地點(diǎn)、人...[全文]
進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以...[全文]
尋求一個(gè)明確的職位是投遞簡(jiǎn)歷的最終目標(biāo)，所以，有人說(shuō)求職意向是簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容實(shí)際上都是圍繞求職意向展開(kāi)的。而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺(jué)到你求職的誠(chéng)意，在同等條件下，更能增加你求職成功的幾率。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，好獵頭建議你將你的目標(biāo)職位設(shè)定成你...[全文]
同樣是畢業(yè)于名牌大學(xué)，同樣是本科文憑，同樣是四六級(jí)證書(shū)，為什么有的人進(jìn)入一家公司很快就能打開(kāi)局面，有的人需要很長(zhǎng)一段時(shí)間才能適應(yīng)工作環(huán)境？?jī)烧咧g的差別，很大程度體現(xiàn)在“軟實(shí)力”。 軟實(shí)力1：“90后”要有“自動(dòng)自發(fā)”的職業(yè)心態(tài) “90后”...[全文]