絕大部分的人都會在初次與你見面時，將第一印象作為評判你的依據(jù)，并且?guī)缀跤肋h(yuǎn)不會改變。所以，給人留下良好的第一印象，是一件極其重要的事情。更何況你只有唯一的一次機(jī)會。 普林斯頓大學(xué)的心理學(xué)家阿列克斯·托德洛夫（Princeton University）...[全文]
求職面試很麻煩。特別是在這個經(jīng)濟(jì)緊縮的時代，在壓力量表上，求職面試所經(jīng)驗到的緊張可能居于牙根管填充手術(shù)與國稅局調(diào)查之間。然而，對另一方的面試官們，面試也不容易。選擇正確的人是一個重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你的個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一...[全文]
周末，一個朋友和我聊天，說起自己最近被虐的面試經(jīng)歷。他985畢業(yè)，工作3年，看中了一家月薪1.5萬的工作，準(zhǔn)備跳槽。雖然在北京不算高，但也還不錯，他的各方面條件也很匹配，拿下不成問題。 可沒想到HR那關(guān)都沒過，就收到了拒信。 他特別不能理解...[全文]
不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫，因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。 不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如：人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能，這樣新公司一定不會錄用你...[全文]
在近段時間的招聘中，我遇到了一位有意思的求職者。這位求職者辦的事讓我們大跌眼鏡，領(lǐng)導(dǎo)笑稱感覺看了一場小丑戲，求職者給我們帶來了不少“驚喜”。 這位求職者也是我從網(wǎng)上招的，做了十幾年的銷售，工作經(jīng)歷看著還可以。初試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)對他印象不錯，經(jīng)過考慮，又...[全文]
大學(xué)畢業(yè)后面臨的便是就業(yè)問題，在這一問題上，很多家長似乎比孩子還著急。每位家長都希望子女有個好的出路，所以在孩子就業(yè)時不惜費盡周折為他們規(guī)劃出一條自己認(rèn)為很“理想”的道路。不可否認(rèn)，所有父母的出發(fā)點是好的，可是這對孩子的未來是有利的嗎？在面臨“被規(guī)劃”問題時，...[全文]
你在面試中表現(xiàn)優(yōu)異，你的簡歷也令人贊嘆，但最終還是沒有得到那份工作，而且你很可能永遠(yuǎn)都不知道原因所在。 這是求職過程中一個讓人頭疼的難題，一方面遭拒的求職者希望了解自己為什么沒有獲聘；另一方面雇主卻因擔(dān)心遭到歧視投訴而保持緘默，就算有雇主坦誠直言，所...[全文]
網(wǎng)上的面試問題一大籮筐，甚至是千篇一律的。一個候選人如果說，沒有看過沒有想過如何作答，是不可能的。 在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實想法。 01 常見問題：“你希望與怎么樣的...[全文]
對我來說，工作時長會成為我求職的考慮因素。我是一個對私人時間要求很嚴(yán)格的人，我不希望我每天早上睜開眼睛是工作，閉眼入睡之前還是工作，一天三餐時間靠擠，整個人的精神狀態(tài)和生活質(zhì)量直線下降。在開始求職時，我的目標(biāo)就是有專屬于個人的不被工作打擾的私人時間。 ...[全文]
1983年出生的張一鳴 ，在2005年從南開大學(xué)畢業(yè)后，至今參與創(chuàng)辦了5家公司，今日頭條、抖音、內(nèi)涵段子等知名APP之父。2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”，是目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受關(guān)注...[全文]
A君，年40，靠關(guān)系，進(jìn)入公司做前臺。 其在B公司工作2年。翌年，關(guān)系倒，公司以其不勝任，給予經(jīng)濟(jì)補償，裁。 A君喜悅于拿補償金，卻失落于不知接下來人生將走向何方。 遂投簡歷，多石沉大海。 偶有企業(yè)問之，聞其年事已大，均...[全文]
作為招聘經(jīng)理，誰不想找到那種讓人眼前一亮的人？可談何容易？招到最合適的人才，不僅是用人部門的愿望，更是招聘經(jīng)理們經(jīng)常琢磨的事，一個不愛才的招聘經(jīng)理不是好招聘經(jīng)理！招到最合適的人才，同樣會讓招聘經(jīng)理很有成就感，但這種成就感不會每天都發(fā)生。更多的，是那種不符合崗位...[全文]
招聘時應(yīng)該注意什么？獵頭不喜歡什么樣的行為？看下面你就知道了~ 近期，通過網(wǎng)站SimplyHired.com對850名面試官進(jìn)行訪問，從關(guān)于招聘問題的相關(guān)調(diào)查來看，高達(dá)93%的獵頭表示，應(yīng)聘者遲到絕對會影響獵頭的印象。此外，92%的受訪者認(rèn)為這很可能...[全文]
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解而約定的不超過六個月的考察期。離職后重新入職同一家公司，還需要有試用期嗎？ 對于這個問題，我們看看法律的規(guī)定，任何問題都要有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定的即為合法，不符合法律規(guī)定的即為違法。 第一個...[全文]
面試對于大部分人而言，已是家常便飯，尤其是找工作的時候，每天都在面試。一天多場。 但是很多人在面試的時候，僅僅只是雙方見個面聊聊，然后就拜拜，沒有下文了。那么在眾多的求職者中，什么樣的人容易獲得面試官的好感，脫穎而出呢？ 一、外表出眾的人 ...[全文]
在職場待了一段時間，覺得這樣的生活并不是自己想要的，于是就開始迷茫，想要尋找出路。而大多數(shù)人面對這種情況的第一想法就是：轉(zhuǎn)行。 但有時候，轉(zhuǎn)行也許并不是最好的出路。你真的想好了為什么轉(zhuǎn)行嗎？在這之前我希望你考慮好以下三個問題。 1、自己應(yīng)該...[全文]
求職，是職場中重要的一環(huán)，不管是新進(jìn)職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是久經(jīng)職場的職場元老，在求職時都會遇見很多問題，不是薪資和工作環(huán)境總是和自己預(yù)想的相差甚遠(yuǎn)。其實，在職場求職，也存在三大法則！ 一、心態(tài)法則 對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到...[全文]
春招和暑期實習(xí)招聘開始了，大家在面試的時候都會遇到要跟HR談薪資的情況，而HR通常給的薪資卻和理想薪資相差甚遠(yuǎn)。 在這樣的情況下，我們勢必要掌握一些談判的技巧。 今天小獵就跟大家聊一下談薪資的技巧。 1.期望月薪10k，但HR只給5k...[全文]