小編有個朋友叫思域，她六月份辭職，到九月份一直沒找到工作，面試的公司不說上百家，起碼也有四五十家，然而不是碰壁就是對公司不滿意。眼看著錢包一天天癟下去，實在坐不下去的她就向我請教求職的秘法。小編經過多方求救，終于看找到了幾種求職方法，希望對思域，也對廣大求職者...[全文]
在求職困難環境下，很多人依然加入茫茫的求職大軍，環境對于大家來說都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢？今天談的是心態篇。 很多時候，心態是造成求職失敗的很重要因素：①自信心喪失；②對工作或單位的不在乎；③為工作而...[全文]
已經和招聘單位約好的面試，因為各種原因你不想去了，這時候你會怎么做？是打電話或是寫郵件說一下不去了，還是什么也不做？ 有招聘網站發起了關于“不想去面試了，你會打電話或是發郵件回絕HR嗎？”的調查，結果，69.87%的網友表示“會打電話或者寫郵件回絕”...[全文]
端正求職的心態是整個求職過程（甚至影響至就職）中首先要認真對待的一個問題，是一個基礎性的問題。內因起著決定做是一個哲學上的真命題，“態度決定一切”。 1、首先，正確地認知自身條件 所謂認知就是要求對自身條件有個全面地把握，包括自己所學專業、...[全文]
1、無所謂的心態 存在無所謂心態的人基本上是對是否能就業、找什么行業就業兩個方面沒有明確的目標、沒有很強的緊迫感。對工作無所謂就是指不能積極面對就業、求職過程中的很多必要環節，做必要的準備。這種人往往生存壓力不大，或者是沒有認識到工作對于一個只有有限...[全文]
企業永遠都希望將最合適的人放在最合適的崗位上，以達到“事盡其人，人盡其才”的效果。給自己明確的職業定位，是企業明確定位我們的前提。態度決定一切：正確的世界觀，決定正確的方法論。然而在職場中，存在不少認識誤區 都是心態沒有擺正的結果。 1、先就業，后擇...[全文]
給跨專業求職同學的建議： 1.做理智的決策 所謂“理智的決策”，就是你對于自己要做的事情有充分的認識，并且知道它可能帶給你的收益和損失，同時也知道它可能帶來的風險，在充分評估之后再做出決定。 舉個例子，這段時間有同學找我做職業咨詢...[全文]
有些幸運兒的求職路一帆風順，一路坦途。不過大多數人的求職路上不免有很多坎坷，在這期間還是有很多求職技巧可以掌握的，今天我們來學一學。 一、企業對求職者素質要求 首先是道德品質。一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識...[全文]
小編當初也是初入社會的大學畢業生，對全新的環境和新的社會地位未免會有點陌生，現在跟著小編來看看一些心得體會吧。 對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前三個月到半年的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，這個階段一般被稱為職業浮躁期。這種現象在某...[全文]
小湯是80后，結婚好幾年了。兩人不打算要孩子，享受二人世界。兩口子每天日子過的溫馨且充實。可是最近小湯碰上了糟心事，整日郁郁寡歡。 小湯公司被收購了，新領導要裁一批人員，小湯是其中之一。雙方就補償、辦手續問題，溝通的還比較順暢，公司也痛快的結清了員工...[全文]
剛剛步入社會，很多大學生不知道求職信怎么去寫好，讓BOSS看得賞心悅目。現在小編帶著大家了解求職信的基本要點和重要點。 先了解下什么是求職信。求職信就是求職信又稱“自薦信”或“自薦書”，是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。是不是很簡單...[全文]
每逢擇業的旺季，怎樣才能找到一個適合自己的工作崗位，在茫茫的職海中你要冷靜觀察，再試試好獵頭小編給你的以下建議。 1.告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的。 2.不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠要知道要聯...[全文]
職場面試新人要誠實，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現得什么都懂。現場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業生，看重綜合素質，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了。 ...[全文]
許多大學生畢業，為怎么選工作而焦頭爛額。其實一份工作，是由幾項基本要素組成的，包括城市、行業、崗位、公司等。以下給大家6個建議，作為選擇工作的參考。 第一步：選擇城市。核心城市意味著更多機會、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業初期優先選擇...[全文]
想了解什么會為你的面試帶來加分，什么會令你失分？請看—— 1.不要遲到 提前確認面試地點，并最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到，應第一時間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗你的職業素質與應變能力。 2.對應聘的企業一無所知，證明...[全文]
今天的文章是寫給應屆畢業生和職場萌新，希望可以給他們擇業方向多一點幫助。 很多人剛邁進職場時，就稀里糊涂地選了一個自己不太喜歡的方向，不知道自己能夠做什么，同時，對喜歡的東西和自己能做的東西之間又產生了很多的困惑，對于未來就產生了很重的焦慮感。 ...[全文]
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現在爭議主體對于導致合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。 法律咨詢：您好！我是省內09界大專應屆畢業生...[全文]
一直以來都有對于在Facebook或者Twitter發布種族主義的帖子可能會對求職產生不利影響的警告。然而，很多求職者仍然聽不進這樣的意見，還有一些人則沒有意識到，他們在簡歷中造假或者全面撒網式地投簡歷會嚴重損害自己的求職前景。 舊金山游戲開發商Zy...[全文]
1.開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。 2.糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如...[全文]