很多人的簡歷投遞出去就石沉大海沒有音訊了。這是為什么呢，怎么樣才能讓HR注意到簡歷。 1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力 求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、...[全文]
寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環節。或許有人會覺得，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了。可事實情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以增加個人簡歷被HR看到的...[全文]
參考第一次面試。若有所思的談論之前面試所涉及到的話題是向他們展示你的細心和聰明的簡單方式。“回顧你第一次面試的問題和回答，”職場博客“混沌職場”的作者梅格·蒙特福德（Meg Montford）建議說。“你要如何說明該公司第一輪面試中提到的具體問題和挑戰呢？...[全文]
日語老師說，金毛犬是世界上最溫順的狗之一，它不會咬人。研究人員曾把狗關起來，訓練它的攻擊性，可是最后狗卻瘋了。故事的意思是說江山易改，本性難移。勉強去做自己不適合的事，難免最后會走極端。 這就歸屬到到底選擇什么職業的問題上來了。我到底適合干什么呢...[全文]
經驗一： 光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一...[全文]
有沒有感覺到你想快速完成工作的時候，工作進度卻還是很慢。你需要完成的東西越來越多，你就感覺越累。 突然間，工作感覺就像是一些雜事。你不享受工作，你只是去做，直到它完成。那樣你的感覺才會好起來，不是嗎？不過，等等，有一樣東西你忘記了！你仍然需要去做到。...[全文]
面試的第一印象很重要啊，往往能絕對你這次面試能不能成功。 不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。 1、展現你與面試者和公司文化的相似之處...[全文]
隨著越來越多的年輕人進入社會，職場的競爭也越來越大。現在的年輕都比較自我，很有自己的想法，所以會有無法融入工作環境的情況出現。 人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。在人際關...[全文]
有一位平時在校表現并不出眾，也沒有多少特長的大學生到一家用人單位參加求職的面試,前來參加面試的人很多，競爭也異常激烈。但與眾不同的是,他在自己的求職簡歷中,不僅列舉了自己優點和在校期間獲得的一些榮譽及獎勵,還自我揭短,把個人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性...[全文]
大學生在畢業季找工作的時候肯定希望能夠快速的找到好工作。所以在找工作以前就要做好充分的準備。 如何求職成功呢？綜合很多求職成功的案例，整個求職過程中需要注意以下四點： 寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容，你要做的就...[全文]
某航空公司招聘空姐，要求年齡在25歲以下，性格開朗，容貌端莊。經過嚴格的筆試，最后有100人通過初試。在面試部分，航空公司準備了這樣一道心理測試題：你能一次將生日蠟燭吹熄嗎？ 備選的答案有兩個：A.可以全部吹熄；B.可能會略有剩余；C.因為怕口水飛濺...[全文]
1、做好本部門招商人員的招商管理及日常管理工作； 2、及時掌握本組招商人員的客戶情況; 3、招商情況以及準確的市場信息； 4、制定本部門招商計劃和部門總體任務的分解方案,并上報完成情況及未完成原因； 5、組織本部門招商...[全文]
還記得第一次入職嗎，很激動也很緊張。進入一個陌生的環境對它充滿期待，是自己大展拳手的新地方。但是也充滿著未知的緊張。 很多小伙伴，因為入職第一天沒做好，結果給同事和領導留下了不好的印象，后來想改變都很難。這就是美國心理學家洛欽斯提出的首因效應。首因...[全文]
財務機構工作職責 一、認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，維護財經紀律，加強財務管理，建立完善單位內部控制制度，規范財務工作。 二、負責單位各項資金的籌措、使用和管理工作，依法合理組織收入，嚴格按規定辦理財務收支。 三、負責編制年度...[全文]
對于沒有工作經驗的人來說，入職前一定要問清楚這六件事，不然吃虧的是你自己。 具體的薪資 對于很多大學生來說，沒有工作經驗，更不懂公司的招聘制度，因此，對于薪資也不敢問太多，但是在入職之前必須要弄清楚具體的薪資，不然以防一些小公司賴賬。 ...[全文]