企業對于人才的選拔方式有很多，大體分為對外招聘以及內部人才推薦兩種。然而經過調查發現后者效果不是那么好，不是員工積極性不夠，就是人才無法勝任，造成不少企業更青睞外部招聘的方法。難道內部招聘真的不行嗎？問題究竟出在哪。 1.企業與員工間缺乏互動...[全文]
自律對于每一個職場人而言并不陌生，它與我們的工作和生活形影不離。但是，談及容易，行動很難，很多人都因為沒有自律的習慣而感到萬般無奈。 比如頭一天還揚言要早睡的我們，結果一個不留神又熬到了第二天凌晨。我們深知拖延癥這一惡習的弊端，卻又抵擋...[全文]
作為一個剛出社會或者初入職場的新人，如何選擇適合自己的職業是未來很重要的一個決策。它影響著你的現狀，改變你的將來，慎重很有必要。不管你男生還是女生，好的職業能為你的人生添加不少亮點。 如今獨立自強是所有人追求的生活方式，然后如何選擇適合自己的職業也...[全文]
某民企高管和我說，每到應聘季節，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業生的大學生幾...[全文]
1 請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最的事，主要的...[全文]
長期處于找工作狀態可以說是每個人人生中一個非常令人沮喪的時期。沒有工作不僅僅是擔心自己生活問題，更主要的是一種對未知的恐懼和焦慮。很多畢業生和長期待業者在對待找工作這件事情顯得尤為積極，不過有時候顯得過頭，沒有方向。在面對競爭激烈的社會，無論你是一個優異的...[全文]
應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應征的這個職位不允許你穿著過于隨隨便便；也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文，還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力。 當面試官在規...[全文]
昨天洗澡的時候，突然想起來小時候有句話，“學會數理化，走遍天下都不怕”;后來，上大學的時候也有句話，“開車外語計算機，畢業工作來找你”.從小大家就照著這個目標學，結果還是大把人失業，這是為什么呢？咦？我突然想起兩個人。 我工作兩年多的時候，全...[全文]
你獲得了一個夢寐以求的面試機會，可到底該如何得到面試官的賞識呢。 有個常聽到的建議，就是讓你“主導”面試。《面試專家：如何得到你想要的工作》和《面試：輕松回答面試官的刁鉆問題》兩本書的作者約翰?利斯（John Lees）認為，這個建議容易誤導...[全文]
一位身穿牛仔褲頭戴棒球帽的青年拿著小提琴對著來往的路人演奏。45分鐘里，他以最難曲目之一的《小提琴奏鳴曲》開場，陸續演奏了六支巴赫的曲子，然而只有8個人稍微駐足欣賞。 這是《華盛頓郵報》做的一個試驗。這位青年是Joshua Bell，...[全文]
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。面試考官有以下三個基本心理特...[全文]
要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候察顏觀色。 在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一...[全文]
凡事預則立，不預則廢。要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，關注以下幾個容易忽視的注意事項。 一、情況摸底 盡管目前一些優秀的招聘平臺，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及...[全文]