“天下沒有不散的宴席”，不管是哪個行業哪個區域，都逃脫不了分分合合的命運。聰明的領導，在員工離職時，總會與之進行職場禮儀式的談話。如果有的人就會被領導給的臨時性關懷之言，對領導掏心掏肺，給自己帶來不好的影響。 在你跳槽、離職時，千萬別與領導說這3個方...[全文]
在這個世界上最真實的真相就是：人的本性都是自私的。真正的困難面前，如果沒有利益驅使，幾乎每個人都不愿意去伸出援手，而當你想要去幫助一個落難的朋友時，請你三思而后行。 這或許看起來有悖常理，有悖于道義，但真正的情義，從經濟角度去看待，那是無法體現的。 ...[全文]
面試是獲得工作機會中最重要的一個環節。你的面試表現好壞，直接決定著你能否被公司錄用。 從目前的就業市場來看，一般單位都傾向于錄用剛從學校走出來的應屆畢業生。因為在白紙上作畫很容易，投入的資本不大，還能收獲到意外的好處。 對跳槽者來說，因為他們已...[全文]
創意設計是靠腦力來完成工作的，尤其需要具備很強的想象力，但是想象力不是水龍頭一擰開就有。 很多從事創意設計的職場人工作一段時間就會發現自己陷入了瓶頸期，靈感開始枯竭，工作找不到入手點，創意不足被領導和甲方吐槽。 雖說喜歡這份工作，但是長時間陷入...[全文]
不想當將軍的士兵不是好兵。 在職場上，但凡做出一點成就的人都需要考慮轉型做團隊管理這一關。畢竟隨著年齡的增長一直做基層滿足不了物質需求，很快會碰到收入的天花板。 如果能夠轉型成功，收入的天花板頓時會高出很多。 如果已經升職成功轉型為管理人...[全文]
誰都會說話，但是說出的話卻效果不同。有的人說出的話，暖人心扉，如三月春風，不由得讓人產生親近感；有的人說出的話，卻冷如冰窖，讓人不由得退避三舍。為啥說出的同樣都是話，卻會產生這樣大的反差呢？ 一般發生這種情況，不是你不會說話，而是你在說話時沒有抓住關...[全文]
職場上我們不難發現，有一些同事豁達大方，他們對身邊的人都是謙讓理解，懂得包容別人，體諒別人的難處，而愿意犧牲自己的部分利益去幫助別人，他們一般都有很好的口碑，大家也都愿意和他們親密接觸。 而有一些同事卻相反，他們不但斤斤計較，什么都以自我為中心，更別...[全文]
有人說，找工作要靠運氣，運氣來了，再好的工作都能擁有。確實，找工作對有的人來說，手到擒拿，輕松的很；對有的人說卻像是摘天上的星星月亮一樣難上加難，為什么同為求職者，差別怎么這么大呢？ 因為這個世界上就沒有相同的人，每個人的能力也不一樣，在面試時所表現...[全文]
當你處于困境時，你是不是也會像熱鍋上的螞蟻一樣焦頭爛額？神情緊張，不知道該怎么辦才好？ 我們都知道人是大自然界的奇跡。人的大腦更是不可思議，當我們因為某些事情憂心煩惱時，總是不免悲觀，讓自己陷入絕境，或是讓自己處于胡思亂想的狀態，不停的讓自己的思維圍...[全文]
沒有一個人不想成為人中龍鳳，沒有一個人不想成為位于金字塔頂端的人，但很多人明明很有能力，卻總是混得不如意；有的人明明口若懸河，卻總是把人得罪。其實究其原因，都是因為不會說話。 谷梁赤在《春秋谷梁傳·僖公二十二年》中寫道：“人之所以為人者，言也。人而不...[全文]
流行病爆發后，求職應用程序的日常活動數量迅速增加，尤其是對于人均求職頻率保持50倍以上的主管求職應用程序。根據界面工作場所檢查，以前的報告將在線求職平臺分為四類，主要包括綜合招聘，垂直招聘，校園內招聘和社交招聘。其中，綜合招聘類別包括“智聯招聘”、“前程無...[全文]
在現實生活中，很多人在與領導起沖突時，總會默默忍受，像啞巴吃黃連一樣有苦說不出，只能往自己肚子里咽，消極應對。這種行為其實是逃避關鍵沖突。 這種逃避關鍵沖突的行為，會發生什么樣的后果呢？其實，對于大多數人來說，影響的只是個人利益。但現實中卻有一個非常...[全文]
有些人骨子里似乎就不會對什么看順眼，時常把抱怨掛在嘴邊，這種人內心很幽怨，甚至是充滿涙氣，對身邊的人愛說這三句話。 如果你的同事是這樣的人，請你遠離ta，指不定會干出什么過分的事情，因為他們這種抱怨慢慢壓抑在心，逐漸積累，某一天真正爆發出來會很可怕。...[全文]
在2020年流行病的影響下，大學畢業生的就業受到了廣泛關注。根據發布的《2020年大學畢業生求職研究報告》，應屆畢業生是2020年大學畢業生求職的主要力量。按年齡分，大多數是1997年至1999年年為主，且少數的00后也開始踏入職場。 由于年輕的求職...[全文]
常說職場中千萬不要得罪人，因為得罪人是有成本的，也許你今天占據優勢，你可以不顧別人的感受傷害他的利益或者面子，但是在日后只要他有機會就一定會還給你，因為職場是一個利益交換的地方，你傷害了別人的利益就不可避免會得罪一些人，要知道職場中你的同事也好、上司也好，...[全文]
無論是職場還是官場，平衡牽制之術是上級駕馭下級重要的手段之一，上級在高度集權的情況之下，尋求權力的某種平衡，方便自己操縱這個權力結構，利用下級不同派系、不同集團之間的矛盾，實行以員工來治理員工的方法，鞏固自己超凡的政治地位，坐山觀虎斗，無論是那一方勝，上級...[全文]
有些人平時私下相處起來看似樂觀開朗，但一到了公眾場合，就沉默寡言甚至支支吾吾，連話語都表達不清，很是拘謹。 這是為什么呢？你可能覺得這是性格問題，不善于在大庭廣眾下表現自己，天性內向，但其實問題的癥結或許并不完全在此。這充分說明三個問題： 1、...[全文]
職場穿搭這個話題可能我們都不陌生，尤其是對于很多職場的新人來說，我們學會了如何傳達，能夠給同事以及領導留下更好的印象，那么關于職場穿搭，我們需要掌握哪些技巧呢？首先，我認為簡潔，大方是我們首先要考慮的問題。 我們身處在工作當中不像我們在家一樣，可以隨...[全文]
工作的目的是什么？您想為老板工作還是為長期發展打下堅實的基礎？ 書中有一句話，像這樣： 畢業五年后，您可能會從職業新手逐漸成長為高級職業人士，有人會急于要您，您的老板也會非常珍視您。 在同一五年中，您可能還會發現您在過去幾年中沒有取得太大...[全文]