職場(chǎng)中，知道和做到的之間隔著一道天塹，很多人心里十分明白，知道哪條路是正確的，知道應(yīng)該怎么選擇才對(duì)，但是落實(shí)到手上，就因?yàn)檫@樣那樣的原因，怎么也做不到。 因此，縮短知道和做到的距離，是我們?cè)诼殘?chǎng)打拼必須要面對(duì)的事情，也是必須要掌握的技能，把心里知道轉(zhuǎn)...[全文]
大家都聽(tīng)過(guò)一句話，叫“摸著石頭過(guò)河”，意思就是某件工作沒(méi)有辦法借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)和以往的慣例，只能一邊摸索一邊干。職場(chǎng)人也一樣，如果我們從事一個(gè)新的行業(yè)，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)人指導(dǎo)，只能小心翼翼地往前闖。 無(wú)論什么行業(yè)，犯錯(cuò)不可怕，總有改正的機(jī)會(huì)。真正可怕的是方...[全文]
微信作為最常用的一種通訊工具，不僅連接著自己的家人和親朋好友的關(guān)系，其實(shí)，在很多時(shí)候，我們?cè)诠ぷ髦校步?jīng)常會(huì)使用到它，比如和同事之間的聯(lián)系，或是部門(mén)里的一些工作群。 因?yàn)楹芏喙ぷ骶褪窃谶@些工作群里發(fā)布的。但是當(dāng)我們離職的時(shí)候，這些工作群要怎么處理呢？...[全文]
在職場(chǎng)中，很多人對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)是否想重用你分不清楚，有些領(lǐng)導(dǎo)拍著下屬的肩膀說(shuō)，好好干，你的工作很重要，這可能是個(gè)坑。他實(shí)際想說(shuō)你的工作很必要，比如日常跑腿打雜的活兒。 所以，我們要對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)是否想要重用你有自己清晰的判斷。以下3個(gè)信號(hào)，超過(guò)2個(gè)就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)想要...[全文]
可能是因?yàn)槿说亩栊园桑部赡苁且驗(yàn)榧案窈苋菀祝胍獌?yōu)秀就很難。不管是與人結(jié)交還是職場(chǎng)工作，一開(kāi)始我總能如魚(yú)得水，后面就會(huì)遇到瓶頸。 自從我接手了辭職同事的工作，我就一直被罵，我自認(rèn)為比同事之前干得好，當(dāng)然也沒(méi)有達(dá)到一個(gè)很好的結(jié)果。 但是凡事總要...[全文]
在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，只有人與人之間相互協(xié)作，才能讓整體效益最大化。所以，在日常生活中、職場(chǎng)中，我們也常常倡導(dǎo)人與人之間要互相幫助。 但是辦公室中有些忙真的不能幫，因?yàn)槟銕偷脑蕉啵约旱K于面子不僅有苦說(shuō)不出，人際關(guān)系也不會(huì)因?yàn)榱藥土藙e人好到哪去。 職場(chǎng)中...[全文]
上次開(kāi)會(huì)，老板讓每個(gè)同事都提建議。 突然就安靜了，這種時(shí)候，往往沒(méi)人說(shuō)話。 小王是新來(lái)的實(shí)習(xí)生，聽(tīng)見(jiàn)老板都說(shuō)讓提建議了，小王就把項(xiàng)目所有的問(wèn)題都說(shuō)了一遍，而且還提出了解決方案。 大老板很高興，當(dāng)場(chǎng)夸獎(jiǎng)小王，說(shuō)公司就需要這樣的員工。 ...[全文]
不少職場(chǎng)新人都有一個(gè)困惑：經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)和同事安排一些雜活，明知道價(jià)值不高，卻也不敢拒絕。 剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)小白，被隨意使喚仿佛也是一件不足為奇的事，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)少，很多事情都不知道，爭(zhēng)不過(guò)老員工，也不敢頂撞上司。所以，做很多沒(méi)有用、沒(méi)有意義的事。 多...[全文]
人生苦短，很多人一輩子爭(zhēng)名斗利，最后還是一事無(wú)成，無(wú)非是格局太小，而放棄了鴻鵠大志的機(jī)會(huì)。 那些真正格局大的人，往往不拘小節(jié)，不貪戀蠅頭小利，目光深遠(yuǎn)而堅(jiān)定，懂得未雨綢繆，總能夠掠過(guò)云層，掌控人生的全局。 曾國(guó)潘說(shuō)：“謀大事者，重在格局。”格局...[全文]
很多時(shí)候，人性的弱點(diǎn)在于不愿意從自身找問(wèn)題，而是歸咎于其他外界因素。 這是每個(gè)人的通病。而真正優(yōu)秀的人，他們遇事懂得自省，自然而然受到別人的尊重。 因而，要想成為一名優(yōu)秀的人，一定要擁有自省的意識(shí)。 通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)人擁有自我反省的習(xí)慣，在...[全文]
行走職場(chǎng)，不知道大家是否發(fā)現(xiàn)職位越高，越是話少？哪怕性格開(kāi)朗的人，一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，也會(huì)逐漸變得“惜字如金”。 如果有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)這是在“擺譜”，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)橐暯遣煌匝壑锌吹囊餐耆煌⒎钱?dāng)上領(lǐng)導(dǎo)之后不愿意再多說(shuō)，而是不能多說(shuō)。 ...[全文]
職場(chǎng)中，能力和忠誠(chéng)是相對(duì)應(yīng)的詞，忠誠(chéng)也是很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡的品質(zhì)，但是沒(méi)有能力支撐的忠誠(chéng)，就好像無(wú)根之木，是沒(méi)辦法長(zhǎng)久的。 在職場(chǎng)中，我們首先要鍛煉我們的個(gè)人能力，業(yè)務(wù)水平、協(xié)調(diào)能力、攻關(guān)能力，甚至做報(bào)表做PPT的能力，都是支撐我們發(fā)展的基礎(chǔ)，是抓住個(gè)人機(jī)...[全文]
留住人，培養(yǎng)人，贏就有希望，XX科技生產(chǎn)車(chē)間制造辛苦，制造無(wú)趣，制造待遇沒(méi)有其他工種光鮮亮麗，所以人員流動(dòng)率普遍性較高，但是XX科技姚江偉自豪地說(shuō)物料管控部門(mén)有很多資深員工，有的還是從云南，貴州，四川那些偏遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)過(guò)來(lái)的。 怎么樣留住人才？靠薪水留不...[全文]
與我們老一輩的人一生基本上只在一家企業(yè)上班不同，離職在我們的職場(chǎng)生涯中已經(jīng)是較為普遍的一件事，除了我們?yōu)榱俗约旱穆殬I(yè)規(guī)劃換工作，亦或是工資低，工作不開(kāi)心都已經(jīng)成為了現(xiàn)在離職的最主要的原因。 今天我們姑且不討論換工作的利與弊，主要談一下離職原因我們需要...[全文]
讀書(shū)是大多成功人士必不可少的優(yōu)秀習(xí)慣之一，通過(guò)讀書(shū)可以讓我們陶冶情操，獲取知識(shí)，增長(zhǎng)見(jiàn)聞，但隨著現(xiàn)在人們生活節(jié)奏的加快，碎片閱讀已成為主流，很少有人再去靜下心來(lái)完全的去閱讀一本書(shū)。 而讀書(shū)的習(xí)慣也各有不同，有些人喜歡細(xì)讀，反復(fù)閱讀，而有些人卻是一目十...[全文]
光陰似箭，日月如梭，駐足腳步，驀然回首，這些年的青蔥歲月，XX一直陪伴著我前行。當(dāng)初懷揣夢(mèng)想，我來(lái)到常熟XX科技集團(tuán)，渡過(guò)了激情澎湃的青春歲月。不斷拼搏，不斷奮進(jìn)，我一步步朝著自己的理想靠近。 回首過(guò)去，雖然有辛苦，有汗水，但更讓我回味的是XX科這個(gè)...[全文]
我們有的時(shí)候不應(yīng)該將演講只是局限于在講臺(tái)上，其實(shí)在日常工作中用到演講的能力很多，比如例會(huì)匯報(bào)工作、商業(yè)談判、面試等，只不過(guò)有些演講增加了更多地互動(dòng)性和實(shí)戰(zhàn)性，就比如舞臺(tái)魔術(shù)與近景魔術(shù)一般。 我在剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)便從事培訓(xùn)工作，目前已工作十余年，因此對(duì)演講...[全文]
大學(xué)生角色與職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換屬于人生的一大選擇，人生本身就是由不同的選擇構(gòu)成，而大的選擇更會(huì)起決定性作用，但并非選擇后就會(huì)適應(yīng)，心態(tài)的不及時(shí)調(diào)整，會(huì)直接導(dǎo)致行為的失敗，進(jìn)而反影響心態(tài)，產(chǎn)生惡性循環(huán)，所以我們一定要重視起來(lái)。 人生不同階段扮演不同的角色，...[全文]
基層管理者在大多數(shù)地方為主管或組長(zhǎng)，是兵頭將尾，在一個(gè)公司當(dāng)中起到基石的作用，基層管理者越強(qiáng)，公司的基石就越穩(wěn)固. 而基礎(chǔ)管理者更多是由公司內(nèi)部選拔，空降的概率較小，與中高層形成反比，當(dāng)然實(shí)在是無(wú)人可選時(shí)，外部引進(jìn)也是無(wú)奈之舉。 今天主要分享的...[全文]
職場(chǎng)本身，就是根據(jù)人的能力和資質(zhì)，區(qū)分了不同層次的三六九等，通往職場(chǎng)金字塔的塔尖，大部分都是由自己的成就堆積出來(lái)的，天花板，也可以說(shuō)是老板的專(zhuān)屬，其他的職場(chǎng)人，或許沒(méi)有做老板的潛質(zhì)，那么在老板的手下打工，也欣然接受于在職場(chǎng)上上升。 在職場(chǎng)上能夠到達(dá)哪...[全文]