如果能夠拋開經(jīng)濟環(huán)境等所有現(xiàn)實因素的限制，你的理想的工作是什么？日前，DT財經(jīng)聯(lián)合智聯(lián)招聘對3773位90后進行了調查，發(fā)布《2020年輕人理想工作報告》（以下簡稱為“報告”）。數(shù)據(jù)顯示，自己開店是年輕人理想工作的首選，打工人終極理想是給自己打工。 ...[全文]
俗話說，在家靠家人，在外靠朋友。我們立足于社會，身邊總會有各種各樣的朋友。對于我們有益的朋友，正直而敢于批評指正我們，善良而又講誠信，有學識有膽識。而那些損友則諂媚逢迎，表面上花言巧語“深得人心”，交往卻完全不走心。 損友看似風光，但真正交心的朋友沒...[全文]
第一位求職者是來自北京的李馨怡。他畢業(yè)于意大利佛羅西諾美術學院，獲得了時裝設計學士學位，并畢業(yè)于意大利米蘭的馬蘭歐尼設計學院，獲得了時裝造型碩士學位。具有六年出國留學經(jīng)驗的求職者在現(xiàn)場用意大利語進行了全面介紹。第二場景的訪調員周艷群直接爆炸，來到第一場景與...[全文]
盡管年輕人對理想工作抱有幻想，但報告顯示，超過80％的年輕人沒有從事理想工作。 在所有年齡段的人中，超過60％的人表示，一旦有更好的機會，他們將辭職。年齡越小，辭職越敏感。平均而言，90年代后和95年代后離開工作的原因有兩個以上。 “工作上沒有...[全文]
曉莉最近在找工作，可是投出去的簡歷卻沒有收到任何回應。曉莉覺得自己學歷不差，工作了四五年，經(jīng)驗也算是豐富，可投出去十幾份簡歷竟然沒有一個HR聯(lián)系她。曉莉想不明白，到底是哪里出了問題。為了找到問題所在，曉莉聯(lián)系了一個HR好友，想聽聽專業(yè)的意見。HR看過她的簡...[全文]
我們公司有一位大姐，在公司勤勤懇懇干了十來年。能力，人品各方面都很出色，領導遇到問題總喜歡找她商量，但是她這個人性子直，說話不喜歡拐彎抹角，領導面對她的直來直去，總是包容的笑笑，有時候也會提醒她不要那么直接。 不過領導也看出來了，她不是交際型的人才，...[全文]
既然面試很重要，那我們如何提升自己的面試通過率呢？任何問題都沒有固定的答案，同一個問題對于不同的人，會有不同的回答。 這就好比我們人一樣，每個人都有自己的性格，都有自己獨特的DNN一樣，在處理問題時，總受自己思維的限制、行為的影響。 陶行知說：...[全文]
只要你想通過面試獲得自己想要的工作，你就必須學會與面試官周旋，明白他們的需求，拆分他們所埋下的地雷。 時下的面試，很多面試官為了獲得自己公司適用的人才，彰顯自己擁有伯樂的能力，在面試時，使出全身力氣，想盡各個辦法，對求職者進行各種圍追堵截，只為獲得最...[全文]
相信有很多上班族都會抱怨生活艱苦，加班加到發(fā)際線往后移，還要接受老板的壓迫。其實只要用對了方法，提高工作效率，你就會有很多時間可以做自己的事情，說不好還可以搞一個自己的副業(yè)。 首先，不要接受不必要的任務。對于自己職責之外的事情，并且意義不大的，請果斷...[全文]
根據(jù)《2020年青年人理想的工作報告》，在完全不考慮經(jīng)濟和其他實際因素的情況下，年輕人選擇理想工作的首要原因是自由，其次是愛與穩(wěn)定。但王鳴對自由職業(yè)的選擇包括兩個：自由和熱愛，而熱愛才是第一位。 王明在成為自由職業(yè)者之前是一名平面設計師。當時，她的理...[全文]
你想成功嗎？只要是人，都想成功，都想讓人注意，讓人關注，這是人性自生存就有的本能特性。但能真正成功的人卻沒有幾個。因為人的追求標準不同，所以對成功的標準也不相同。 但研究各行各業(yè)那些處于領頭羊地位的成功人士，我們就會發(fā)現(xiàn)，只要是處于金字塔頂端的人，都...[全文]
在職場，有些道理如果能早點領悟到，必然是對自己有好處。職場就像大染缸，許多的年輕人一開始打拼都充滿抱負，然而時間一久，卻都因為不懂這三個道理而吃了苦頭，失去了信心和斗志。 所以，這幾個道理一定要懂，少走彎路才最重要。 1、如果人際關系出了問題，...[全文]
豆瓣上的“我不想上班”主題吸引了1326萬人的圍觀者，“說服自己上班”主題也獲得了700萬以上的觀看次數(shù)。在討論中，許多網(wǎng)友開始專注于自由職業(yè)：他們睡覺直到自然醒來，按照自己的喜好跟隨戲劇，并可以拋開復雜而無用的社交互動... 但是，值得注意的是，當...[全文]
職場上有些同事平時見面恭恭敬敬，十分得體禮貌，但背地里卻喜歡議論別人是非，并且還有瞧不起人的跡象，這樣的同事是我們常說的笑面虎，表面一套，背地里一套，十分虛偽，一旦發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的同事，我們要趁早遠離他們，不值得交往。 通常，這些同事都會有這么幾種表...[全文]
我們身在職場，往往職場命運都是“不由己”，有時候全憑領導的一句話，就能決定我們的“生死”。我們在職場上付出勞動獲得相應的利益，但當我們的價值在領導看來已經(jīng)不值得公司付出的這份價值，那么領導就會想方設法去逼退你。 但由于有勞動合同的約束，領導也不敢“輕...[全文]
劉蕾，一位95后女生，畢業(yè)半年了，卻還沒有找到工作，參加了多次面試，不是工作看不中她，就是她看不中工作。 因為家境環(huán)境好，沒有生活壓力，劉蕾到也過得自在。只是這快年底了，介紹對象的人越來越多，她的爸媽看她不想上班，不積極找工作，就決定先給她找個好人家...[全文]
近期做招聘，天天搜簡歷看簡歷，有點視覺疲勞。有些求職簡歷基本條件符合我所招聘的崗位要求，但是簡歷里的詳細工作內容描述的很一般，以致于簡歷被淘汰。那么什么樣的簡歷容易被淘汰呢？ 什么樣的簡歷容易被HR淘汰 一、工作經(jīng)歷混亂 我看見過好幾份這...[全文]