我的閨蜜小木，是一個讓我特別佩服的女孩。 她干什么都像開了掛一樣，思考問題入木三分，干什么事情都很順，脾氣性格又好，走到哪里都能很快交到朋友，做什么都有很多人愿意給她幫忙。 感覺她干什么都順風順水，掙錢又快又輕松。 她30出頭的...[全文]
很多職場新人對職場中為什么沒有友誼而感到疑惑。在職場中，人們經常會把工作和生活分開，也就是所謂的工作是工作，生活是生活，職場中沒有真正的友誼。你知道為什么職場中沒有友誼嗎？我們一起來了解一下。 職場中的友情一般局限于分享信息。分享工...[全文]
“看看你們做的工作，太讓人失望了！” “公司花這么多錢請你們真是浪費，你們什么都做不了！” “這點小事都做不了，公司聘請你們到底有什么用！” “我在你們身上看不到價值，你們想干就干，不想干就趕緊辭職！” 如果你每...[全文]
在不少人看來一個管理者應該是外向的，不要說管理，在職場中很少有哪個職位不與人接觸。既然要接觸，那就離不開交流，外向的人更擅長于此，也更適合做管理。 性格內向的人在做管理方面有哪些優勢 然而事無絕對，畢竟我們能夠看到的往往是對方所展現的...[全文]
仔細觀察，但凡能在職場上有一番作為當領導的，大部分都有一定的氣場，氣質不凡的人在職場上也比較吃香，可謂是氣質影響個人前途。 因此，我們需要不斷提升個人氣質，有這么8個訣竅，不斷學習，讓你與眾不同。 1、保持自信。 工作中要對自...[全文]
職場上似乎都有這么一種說法，臉皮厚的人越混越好，而臉皮薄的靦腆份子，永遠只能徘徊在職場基層水平，這是為什么呢。 總結了原因有三。 1、臉皮厚的人敢說敢想，他們不在乎自己的面子工程，而是考慮實際收益，只要是對自己有利的，他們都可以...[全文]
優秀的職場人一定是靠自己的實力去說話，對待工作認真敬業是其必備的素養。在他們眼里敬業既是對自己職業的尊重，也是對自己工作的負責。 大海是我們公司的平面設計，前天下班他非要叫我去樓下的面館吃面，一開始我想婉拒他，因為趕著回家和閨蜜去看電影。但是拗...[全文]
小鵬是某互聯網公司的銷售，因為情商高，業績好，來公司不到三個月就被領導提拔成小組長了，管理著三四個人，這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。 職場人升職之后就能高枕無憂了么？ 本來剛畢業，能在公司當上一個小組長，每個月10...[全文]
很多剛剛進入職場的新人或者實習生，都會被上司或者領導要求做一些無關緊要的事，比如幫著跑跑腿，倒杯水什么的，本來事兒很小，幫忙干了就行了，但就是這樣的小活，對很多新人來說卻仿佛受了多大的委屈，傷害了多大的自尊一樣。 放低自己，才能收獲更多 ...[全文]
很多人都納悶，大家都坐在一個辦公室，做的都是同樣的活兒，為什么有些人可以升職加薪，脫穎而出，得到領導的青睞，但是自己就不行，明明自己干活很用心，很刻苦，但是升職加薪基本上跟自己一毛錢關系都沒有。 有些人心生怨恨，覺得老板就喜歡拍馬屁的人，自...[全文]
工作和生活中，我們難免遇到形形色色的誘惑，我們可以看到身邊很多朋友，每天上班八小時之后，下班回家吃個飯，就躺在沙發上變成一條咸魚，刷刷抖音，回復一下朋友圈的評論，看看時間差不多，就躺到床上睡覺了。 就這樣年復一年，很多人都感嘆時間過得好快！一年過去了...[全文]
電視上的白領女精英，個個都臨危不亂，擺出一副勝券在握的姿態，讓人猜不透她內心真實的想法，遇到事情都能微笑以對，在領導，同事，下屬中自如游走。碰到了自己處理不了的事情，也顯示出強大的學習能力。 情商高不能當飯吃，但是情商高，真的能省好多事。 ...[全文]
那天在脈脈上看見一個職場小白吐槽，自己要休兩天年假，所以向直屬領導和人資部申請，事情安排好之后才得知還需要部門領導的同意。于是他小心翼翼并且非常有禮貌的向部門領導說清原委，但卻被部門領導一頓訓斥，并且粗暴拒絕。遇上這樣的領導，這個網友也確實夠可憐的。 ...[全文]
從小到大的我們，在父母家庭的教育下，總是在聽他們說這樣一句話：“年輕的時候就應該多吃一點苦，這樣長大以后才能有出息啊。”老一輩的人總是在為我們灌輸這樣的思想，因為他們那個年代，就是吃苦一點一點走出來才有了今天這個成就。所以在他們的潛意識里，我們也應該像他們...[全文]
電視劇中，我們通常只關注主角，而常常忽略主角身邊的小角色，比如丫鬟、秘書、助理等角色。而在現實生活中，大多數人往往只是一個配角，甚至有些人，連配角的工作都無法勝任。 一般情況下，電視里大老板身邊都會有一個助理，他們不多言不多語，他們沒有各種各樣...[全文]
在職場上，有多少人拼命的交朋友，積累人脈。每天下班之后出去應酬喝酒，結果呢？真正積累下來的人脈有多少。 當年我在一個公司做咨詢顧問，接觸的老板都是少則千萬，多則破億的資產。 你能提供多少資源，比你的人脈更重要 我印象很深的是一位...[全文]
隨著社會不斷地發展進步，現如今的90后在找工作方面都比較喜歡固定時間上下班的工作，而對那些有需求加班的工作往往都是望而卻步。 究其原因不外乎兩點，一是現在的90后都喜歡自己的時間比較自由，不想讓工作占滿了自己全部的時間，想要在工作之余去做一些自...[全文]
在職場上過了這么多年，經歷了許多風風雨雨，也歷經過很多大的人事變動，有時候關系好的同事，被提拔成了我的領導，也經歷過我被提拔后，原先關系好的同事成了我的下屬。 這些職位變動，讓我從一個單純熱血的職場人，變成了一個勤于察言觀色，有城府的中年人。 ...[全文]
職場上我見到的一位最年輕的大區經理，只有25歲。 他是一位年輕的小伙子，人特別有活力，處事極為靈活，平常談吐幽默風趣，但句句都有料。 那個時候我只有23歲，比他小兩歲，但是我和他之間的差距真的非常大，從那個時候起我就開始留心厲害的人物...[全文]