看似不重要的細節，往往就決定著你的收入。千萬別不當回事，學會了這些，在職場事半功倍。 1 形象。 形象好，氣質佳。在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精致的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。 2 交際。 ...[全文]
公司的管理都會分級授權，沒有哪個老板會選擇大事小事一把抓，要不累到吐血也不見得效果好。而且，現在上司都知道過于集權會忽視對下屬的培養，就連諸葛亮那樣智慧的人都會犯這個錯誤，所以現代企業的管理是一定要分級授權的。 年輕人一般都處于中下級的職位，...[全文]
在我們和領導相處的時候，一定要有技巧，不然哪里得罪了領導都還不知道，當我們掌握了一些相處的技巧，領導才會信任我們，與領導的關系是決定著我們在職場的未來，但與領導的關系也不能太過親近，也不能非常的疏遠，所以學會交往的技巧非常的重要，下面小編就來為大家分享五個...[全文]
前幾天，我和一個高中同學一起吃了頓飯。這個高中同學，以前就是一個學霸，到了職場也是非常優秀的一個人。她畢業之后進了華為，后來從華為離職，進入人工智能領域工作。和她交談的過程中，我發現一個問題：對我來說很難的問題，在她看來卻并不是難以解決的問題。我想，這或許...[全文]
上學的時候，社會是一個大江湖，你看不到刀光劍影，就有很多人血染刀尖。其實我們從來沒有把這句話當作一回事。于是，我們信心滿滿的走進了江湖，踏上了職場路，卻一次又一次的被打擊、被撞得頭破血流。這些職場的道理，我們也是后知后覺。 關于學歷 ...[全文]
在職場中，職業人士難免會遇到高職高薪的美麗誘惑。很多人往往未加考慮就選擇“空降”，結果匆匆而去，又匆匆而退，給自己的職業生涯留下一段曲折而又無奈的痕跡。 多年前，俺就職于一家大型企業時，一名擔任人力資源主管的下屬悄悄向俺報喜：有一家小型...[全文]
初入職場，有哪些好的習慣可以培養？初入職場，有哪些好的習慣可以培養。 1、站在你的領導的層面思考問題，不要只關注自己的一畝三分地 2、永遠上進、勤奮，永遠不要忘記精進自己負責領域的專業知識 3、對我產生過多次重要幫助的小習慣...[全文]
工作中，我們很容易就發現了公司存在著的各種各樣的問題。 例如，做技術的人員可能會發現公司行政方面的漏洞，而做行政的人員卻又可能發現其他部門的問題，對于個人來講，發現公司的問題之后，應該怎么做呢？ 讓我們先看下唐駿發現問題后，是怎么...[全文]
身在職場，縱然睿智如李開復，也會有面臨自己解決不了的問題的時候。 相信大家都知道這樣的事情，那是2000年，李開復被調回微軟總部成為微軟全球副總裁。幾年的工作中，李開復兢兢業業地為微軟服務，并且具備了很高的社會影響力。當工作對于他的挑戰性變小...[全文]
職場如戰場，看起來似乎風平浪靜，同事之間相處得好不融洽，但是當你在這個泥塘中呆的久了之后，你就會發現，這就是一個挖坑的游戲，誰最會挖坑，挖的越多，就越能夠混得風生水起。 作為一個長期混戰在職場中的老鳥，今天給大家說說一些常見的坑，同時也是最容易...[全文]
職場上如果自己總被那些高高在上的人指指點點，叫去做這做那，做完了又指手畫腳批評你這里也不對那里也做得不好，或是別人都對你很不友好，感覺都不會好好說話，溝通起來自己總是弱勢，被呼來喝去。 感覺自己永遠在職場關系的底端，永遠都受到欺負，心里十分...[全文]
很多剛步入職場的朋友都會遇到各種各樣棘手的問題，這次我們就來跟大家聊一些職場上的建議。 1.待人友善，但也要學會堅定拒絕。 多個朋友多條路，家里的長輩也都會教導我們出門在外不要得罪別人，要多幫助別人。可是在職場上這句話卻不能成為通...[全文]
職場提拔是一個大事情，正是因為重大所以這個提拔里面也是套路滿滿，如果你不明白這些套路，以為自己很有機會，卻不知道，人家早已經是安排好的，而你只是一個陪跑的。 一、考試提拔，私下給答案。 職場上提拔的方式和標準有很多，其中有一條是廣泛被采用的...[全文]
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套...[全文]
與人溝通中，善于發現他人身上的優點，恰到好處地贊揚他人，不僅可起到鼓舞他人的作用，也能密切自己與他人之間的關系。 但是，贊揚別人必須有誠意，不要讓別人覺得你的贊揚猶如“拍馬屁”。有些人見人就夸、沒點原則和新意，那也不妥?？洫剟e人當然也要講究口才與...[全文]
在與人溝通過程中，有時難免會為一些小事爭得面紅耳赤。爭論本來是生活中常有的事，但如果因為一件小事非要搞個水落石出，徒費精力不說，還可能會搞得不歡而散。所以，說話時嘴上要有個把門的，既不要因言語傷人，又要達到溝通的目的。 因此在與人溝通時...[全文]
前兩天，我們發小群里突然聊起來“年輕一代”這個話題。波哥是一線城市某公司的主管，他跟我們吐槽現在的年輕人工作起來，總是抱著“得過且過”的咸魚心態，一點都不懂的什么叫做積極主動。他手底下幾個小年輕，總是踩著點來上班，踩著點下班，能不加班就不加班，領導安排多少任...[全文]
大家都知道二八法則，在人力資源管理中，一個組織的的生產效率和未來發展往往取決于少數關鍵性的人物，也就是說有20%的優秀員工完成了公司內部80%的貢獻。因此，優秀員工是企業最重要的財富，這也是為什么獵頭行業如此火爆的原因。 而現實中另很多老板和HR頭疼...[全文]
一提到HR想必大家都不陌生，每個公司都有著HR，人事部門掌握著全公司所有員工的各種信息，是一個公司信息源的發源地之一，所以HR也是公司信息來源最快的人之一，那么在這樣一個敏感的位置上，HR憑借著什么樣的能力立足與公司的呢。 作為H...[全文]
職場上聰明的人很多，勤奮的人很多，努力的人也很多，但是靠譜的人很少。 于是漸漸的，褒獎一個人靠譜成了最高的評價。 如果領導和同事說你靠譜，那么也許你在他們心目當中是部門里的壓艙石。 在生活工作中我們要努力成為一個靠譜的人，同時也...[全文]