在生活中，有一種現象：因為性情不同而導致“不合群”，“急性”人與“疲沓”人難湊一起，“快人快語”者和“老成持重”者湊不到一起，“文質彬彬”的人同“龍驤虎步”的人難聚首一處。這對生活、工作和交際都是一種不利因素。那么，怎樣才能跟不同性情的人“合群”呢。 ...[全文]
職場上許多規則，初入職場，或許沒有感覺，一些后知后覺的人，也不會留意職場上存在復雜的潛規則。 一心把工作做好，卻在無意中冒犯了這些規則，自己的職場之路也越走越難。 因此，但凡是那些久經職場，在職場上吃過虧的老手，他們都不會輕易觸碰...[全文]
想想你生活中那些令你永難忘懷的會面：第一回與你的未來伴侶約會；一次事關人生前途的求職面晤；或者與某個深具個性的人相見。聚焦在那最初8秒鐘，你感受到了什么？在唇齒未啟之前你是否已“讀”懂了他人表露出來的信息？你是否也想到他人也在讀你。 1.身...[全文]
場上充滿自信的人總會受到更多的關注，無論是領導贊賞的眼光，還是同事羨慕的眼神，而充滿自信，也讓自己的人格魅力得到更充分的發揮，在職場上說話更加有分量，追隨者更多。 而那些自卑的職場人，自己都把自己看得卑微，更別說他人對你的看法了。 這...[全文]
午吃飯的時候，曉蘇跟我吐槽她的一個“奇葩”男同事。她說，這個人說話特別愛拆臺，一點眼力見兒都沒有。大家私下里，都不是很喜歡這個同事。 原來，曉蘇因為打算跳槽，所以找了幾家公司投簡歷。下午，曉蘇要去其中一家公司面試。但是，這種事情肯定不能和老...[全文]
隨著炎熱夏季的到來，人們的著裝也是愈來愈清涼。夏天是一個秀美的季節，衣服單薄，沒有其它季節那般臃腫，可以隨意穿自己喜歡的服飾，而且還能每天不重樣。所以有許多人會比較喜歡夏天，盡情購買各種清涼衣服，放肆穿。 于是每天早上上班擠寫字樓電梯時，我總...[全文]
最近幾天上班，工作溝通上出現了不少的問題，導致我的情緒一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，極度的壓抑。心情沉重，開心不起來，堵得慌。 事情的緣由大致是這樣：幾天前我努力篩選、面試，終于找到了一位合適的候選人，談好近期入職。費了九牛二虎之力招來的...[全文]
離開校園，進入職場，各個方面你可能都會感覺到不適應，例如：工作壓力大、不善與同事交際、找不準自身定位等問題。 這并不要緊，因為你之前的角色一直是學生，現在突然變成職場人，面對角色的轉變，出現這種不適應是很正常的，需要一段時間去過渡。 ...[全文]
親和力，是比喻使人親近、愿意接觸的力量。親和力也是近幾年在整個管理界掀起的一個十分流行且十分實用的專業技能，簡單的意思就是個人的形體上所具備一種力量能讓周圍的人感覺你很和藹可親，不受到職位、權威的約束所真摯流露出的一種情感力量！不僅限于上下級，就是同級之間...[全文]
我有一個朋友，去年年底被診斷出來抑郁癥。 他是一個個性內向，十分斯文的男生。 從小到大履歷非常優秀，老師們對他的評價就是內向話不多，為人乖巧聽話。 他畢業于一所重點大學，畢業之后到當地的一家國企上班，后來被分配到了行政部。 據他...[全文]
你的下屬是否能夠跟你順暢地溝通，并不僅僅跟下屬的表達能力有關，同時也在考驗你的指導能力。當上下級在溝通上出現問題時，領導往往認為是下屬沒有說清楚。其實，很多時候都是因為領導沒有學會引導。如果懂得如何引導下屬發言，那上下級之間的溝通就會順暢很多，工作效率也會...[全文]
現實工作中，越來越多的領導變得謹慎睿智，這表示我們與領導的溝通也變得越來越難了。通常謹慎的領導工作一絲不茍，對工作嚴格要求，比如。他們會自己記載詳細的工作報告，或者對工作中的事情親力親為。而且，最為關鍵的是，謹慎類型的領導會將自己的這種“謹慎”作為對下屬的...[全文]
先說個有趣的現象。在皇室，一些顯要男性成員走路時，習慣于昂首挺胸，雙手放在背后，一只手握住另一手。不僅皇室的成員如此，許多國家的皇室成員也是如此。 另外，有人根據對澳大利亞警官的觀察顯示，不攜帶武器的警官往往采取這樣的姿勢，倒背雙手踱來踱去。不過...[全文]
我們生活在一個看似簡單，其實很復雜的社會之中，每天都會遇到不同的人，處理不同的事情。有些事情有明顯的原則和邊界，但很多的事情沒有原則可言；有些人做的一些事在我們看來是錯誤的，但是在有些人看來卻是正確的；有時候我們只看到了表象就下定論，殊不知我們看到的卻是假...[全文]
我們每個都知道情商的重要性，卻未必能夠掌握提高自己情商的技巧，或者不能在工作中運用情商幫助自己。而一個高情商的人往往會在生活和事業上取得雙豐收，成為真正的人生贏家。 有些人總是能夠恰到好處地贊美他人，這種人很細心，能夠發現別人沒有發現的東西。比如...[全文]
每個人都渴望鼓勵與贊揚，哪怕只是一句簡單的贊美之言，都會給人帶來無比的暖和振奮。某企業家說過：“人都是活在掌聲中的，當部屬被上司肯定、受到獎賞的時候，他才會更加賣力地工作。”換句話說，巧妙的鼓勵與贊揚，可以激發出下屬無限的潛能，鼓勵與贊美合乎人性的領導法則...[全文]
所謂“花要半開，酒要半醉”，是指鮮花開得最嬌艷的時候，不是立即被采摘，就是衰敗的開始。炫耀除了獲得一時自娛自樂的快感之外，沒有任何意義。 在麥當勞公司建立連鎖店的問題上，創始人克羅克始終堅持這樣一個原則：好的連鎖店主可以獲準購買新店的連鎖權，使加...[全文]
在職場上，我們都知道有人脈好辦事，機會多，有學歷則進步快，提升快。誰都希望自己有強大的人脈關系網，有好看的學歷證書。 但如果這兩者都沒有，是不是注定就不能成功了呢？倒也不是，機會總是留給那些努力的人，職場上沒人脈沒學歷，堅持做好這三件事...[全文]
職場就是江湖，一個人在職場中人際關系相處人緣，多少情況下那不會是偶然，而是自己言行間適當的必然，人與人之間尤其是同事之間需要有互動，甚至需要一點點主動的融合，但卻需要邊界點，有些話你不要說，而有些事你也千萬不要管，比如說這幾件閑事，身在職場不論你覺得和對方...[全文]
身處職場，經常聽到一些冠冕堂皇的話，信之為傻，因為這些都是洗腦式的職場謊言。 作為職場人，聽清看清，不要被這些謊言所蒙蔽。 一，下次一定。 “這次因為一些其他原因，原本想要提拔你，但計劃趕不上變化，下次一定！” “不好意思，這次...[全文]