在公司，除了少數人沒有上進心，大多數人還是希望通過升遷，來體現自己的價值。 可是一辦公室的員工，只有幾位是領導，絕大多數人到最后，會泯然眾人。 升遷這件事，我們要用理性的眼光去看待它。 絕大多數員工，最終會止步在中層管理崗位上，...[全文]
慧敏來公司有一年多了，當初也是通過實習進來的，畢業后順利轉成正式員工。在公司里，除了前臺的實習生，就屬慧敏年紀最小，大家覺得她還是個小毛孩。平時相處都會比較照顧她，讓著她。 別看慧敏年紀小，脾氣可大著，而且做事沖動，不考慮后果。有的同事私自...[全文]
近幾天，公司一年一度的員工評優活動，正在如火如荼的進行。從目前的評選票數看，銷售部的小杜遙遙領先，有望當選。 在過去的2018年，小杜的業績在業務部門都是前三甲，簽的幾乎都是大單。其中除了運氣，更多的是個人的努力。他能取得這樣的成績，離不開...[全文]
都說想要做好一份工作有兩樣東西是必不可少的，一是能力，二是人脈。可見人脈對一個人的發展是至關重要的。在這個由人際關系網編制起來的社會中，你的人脈越廣，往往面臨的機會也就越多，從而也就更容易取得成功。 我大學剛畢業的時候做的是銷售工作，當時剛剛步...[全文]
小張和小李兩個人是大學同學，同在一個宿舍，關系好的可以穿一條褲子。大學畢業之后兩個人不想分開，于是一拍即合到同一家公司上班。 巧的是進職場之后，兩個人還在同一個部門。 可是隨著時間發展，兩個人之間的差距逐漸拉開，小張表現得非常優秀，專...[全文]
我是一個和平主義者，特別不喜歡和人發生矛盾，遇到事情總想著退一步海闊天空，所以在職場這些年過得很平穩，朋友也比較多。 現在生活壓力大，很多人都沒有這種輕松悠閑的心態，上個月我就目睹了一樁慘案。 那天中午吃飽飯，我找了個特別舒服的姿勢，...[全文]
不少人在進入職場后，總會遇到各種各樣的問題，他們總有一個疑惑，我該怎么去做，才能讓自己進步更快。 1.整體思維。 整體思維就是你能夠在做工作的時候呢，能夠從一個管理者的角度來進行一個規劃和協調。從整體角度來看呢，我看問題也會更加全面合理，...[全文]
在職場中，很多人都盼著自己能升職，混到管理層，當個領導，好讓自己能夠擺脫苦逼的基礎工作。但有些人盡管工作做的很出色，卻一直得不到提拔。 而觀察一下那些晉升的人，他們總有一些特質是其他人所沒有。 1.魄力。 魄力指的是一個人做事的果斷...[全文]
職場老實人，因為只知道做事，而不知道搞關系，所以在大部分企業里面一直處于非常尷尬的地位。但是在知人善任的領導眼中，有五種老實人值得重用。 1.不天天匯報，但默默做事的老實人 這類型的老實人有個特點就是只喜歡安心做事，專注于自...[全文]
在職場中，看人是非常重要的。領導要用人，得看人，看找個人能不能擔得起重任。同事之間來來往，也得看人，看找個人是不是值得深交，是不是能夠一起進步。所以，要看出一個人是不是潛力股，非常關鍵。 想要判斷一個人是不是潛力股，可以從以下三個方面進行...[全文]
在網上看到一個問題，很多人在擇業的時候優先選擇去工資低的國企而不是民企呢，這種情況并不少見。 但是很有有才能的人呢，進入國企，沒多久又都出來了。 這是為什么呢？原因很現實。 1.工資低 國企的工資一直被人詬病，因為工資真的不...[全文]
逆反心理是一種社會心理現象，指客觀環境要求與主體需要不相符合時所產生的一種強烈的反抗心態。通俗點說，是人為了維護自尊，而采取與對方要求相反的態度和言行的一種心理狀態。逆反心理每個人都有，只不過有的強烈些，而有的弱些罷了。在某些特定條件下，人的逆反心理會被激...[全文]
面對盛氣凌人、傲岸不群、好擺架子的人，少有人會心甘情愿地接受和親近他。相反，平易近人、不擺架子、謙遜溫和的人，往往會得到別人的喜歡與親近。平易近人是一種美德，是一種有修養和德行的表現，也是對他人的尊重，人們都尊重和喜歡親近這種人。 有的人...[全文]
當進入新的工作環境中，我們需要跟陌生的領導和同事逐步建立聯系，從事的工作也可能跟以往所做的有一些區別。這些都會在無形中給人的內心造成一種壓力，就像人海茫茫，自己卻在一個人際孤島上，不知道怎樣才能快速融入團隊之中，并被大家接納。事實上，在每個人的內心深處，對...[全文]
我們在職場上很容易發現一種奇怪的現象：不懂做管理的人，一直在管理某一個部門，甚至一家公司。 性格內向，不善言辭的人一直在銷售崗位上，每天出去談客戶，維護客情關系。 粗枝大葉，不善于安排工作的人，卻在做助理，細化某項工作。 這算怎...[全文]
一、為什么要打造個人品牌。 很多人會奇怪，我就老老實實上個班，為什么要做什么個人品牌呢？ 所以，我先要個大家介紹一個公式，人生商業模式，成就=能力X效率X杠桿。 一個人的成就，是多種因素綜合的成果，能力和效率是我們成長那個過程...[全文]
當我成為一名自由職業者后，我能全權做主的就是自己。于是我就不自覺的把我之前工作中的運營技能，一點點用在自己身上，拿自己練手。 我一個人活成了一家公司，我把技能封裝成我的產品，我的運營能力幫助我把產品變現，我自產自銷，活得滋潤。 鳥哥筆記...[全文]
記得剛踏入職場的時候，我還是個菜鳥。 那個時候想法特別天真，總覺得只要努力了領導一定會看見，我一定會有回報。所以不管什么時候我都跟打了雞血一樣認真工作，哪怕別人看不見的時候我也在認真做事情。 當時我一身熱血，每天第一個到公司報到，對同...[全文]
前幾天，我遇到一位企業家，他是廚師出身，在上海建了一家中央廚房，專門為高端餐廳生產急凍預制菜。 什么是急凍預制菜？ 一份紅燒肉，在中央廚房做好，然后用急凍技術冷凍之后，配送給高端餐廳。 餐廳拿到這份做好的紅燒肉，只需要按流程...[全文]
什么樣的人才能算優秀？聰明帥氣，學歷高，履歷出眾，這樣的人算優秀嗎？ 這些只能算優秀的先決條件，但是擁有這些特質的人未必能稱得上優秀。 在職場上，我見過很多履歷出眾的人像小鳥被困在籠子里一樣，使勁撲騰翅膀也沒辦法從籠子里鉆出來。 孫...[全文]