小優活潑開朗，每天臉上都掛著燦爛的笑容，跟身邊同事相處的都不錯。工作上認真勤奮，絲毫不馬虎，領導對她挺認可。 小優最讓人佩服的是她的公關能力。工作中沒有她解決不了的難題，自己會自己動手，自己不會尋找他人幫忙，總之都有辦法排憂解難。 每次她...[全文]
同事里有幾個人特別喜歡玩王者榮耀，每次有時間了，就心照不宣的一起上線開打。 都打同一款游戲，就會出現一些水平比較高的人，這種人往往是他們圈子里力挽狂瀾的大神。只要想打一把的時候，一定會先呼叫一下大神，等他有時間了再一起上線玩。 ...[全文]
我和一位朋友是高中校友，上大學的時候還在同一所學校，老鄉加校友關系自然特別好。 畢業之后我留在了本地，他回老家考上了事業編。 剛進職場的年輕人碰到不順心的事情，就想叫朋友出來聊聊，我發現叫他的時候他都特別忙。 剛跟他視頻聊的正hig...[全文]
同樣在職場中打拼，有些人能夠結識很多人脈，而有些人卻只能局限在自己的圈子里，甚至和一個辦公室的同事也處不好關系。高質量的人際關系，不僅能讓我們結識越來越多的朋友，還可以在關鍵時刻為我們提供幫助。 那么如何才能和大家處好關系呢？與人相處，...[全文]
當下電商作為一個超級火爆的交易平臺，吸引了越來越多的人加入其中，大家都希望通過自己的努力成為一名知名的主播，努力賣貨。這其中也不乏一些事業轉型的名人，如知名主持人李湘就是轉型中的一員，在她的直播間里從日常小物到奢侈品一應俱全，粉絲也非常活躍。有一次她邀請趙...[全文]
職場中經常有些人不太愿意和領導交流，開會的時候匯報下工作進展或者是問題，然后完成領導布置的任務，平常能少和領導說話就少和領導說話。而有些人則是不會和領導交流，感覺交流起來總是有困難，偶爾還覺得自己說錯了話得罪了領導。 其實，如何與領導溝通也...[全文]
“剛上大學，就聽學長學姐說，大學不能死讀書，要多參加社會實踐，積累工作經驗。如今大學畢業，開始找工作時，才發現豐富多彩的實踐并沒有神馬卵用。” “在公司，初來咋到，總想著抓住機會，能夠接觸更多更重要的工作，多學一點知識。但是，時間一長，我發現雖然工作做...[全文]
在辦公室里，總有一兩個人是人氣王。他一出現大家都非常喜歡他，很有親和力，或者是說他能夠幫我們解決很多工作上的難題跟問題。 這樣的人大多數的情況下，具備一個特征，他很懂得平衡。因為每個人其實心里都有情緒，或高或低，或大或小。但如果在這個過程當中，...[全文]
看似穩定的選擇，其實是最大的冒險。 國企or下海：我一個朋友二十多年前去了國企工作，這些年工作輕松穩定，后來單位改組，他下崗了。人到中年，又沒有一技之長，現在只能在家賦閑。 而當年那些進不了國企的朋友，選擇下海經商，現在成了企業家。 ...[全文]
很多時候，真正使我們勞累的并不是工作本身，而是“無效的社交”。 什么是“無效社交”。 下面這個場景也許算個代表：你跑到一個聚會上，跟一群陌生的人噓寒問暖，全程笑臉相迎，滿屋子客套話，互相絮絮叨叨，敬酒、掃微信、留電話號...[全文]
01 上周，我見了一個我所在行業里非常厲害的人，她曾經供職于華為，后來離開職場，至今已經有近10年的獨立咨詢經驗。 在和她交流的過程中，我發現，很多對我來說很棘手的職場問題，于她而言完全不是問題。因為在她看來，大部分的問題經過抽絲剝繭之后...[全文]
在工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學...[全文]
劍橋何以能是劍橋？因為它能從生命的平凡中見出不平凡來，或者它能把生命的平凡硬是鍛造成不平凡。劍橋的這些迷人的故事讓我真正領悟了思想家伏爾泰的話，天分乃是持續不斷的忍耐。 每次讀金耀基先生的《劍橋語絲》，我總要細細品味那篇“劍橋，書賈”，讓心靈一...[全文]
在職業規劃中，能力是知己的最重要方面。它是事業成功的必要條件，即具備相關的職業能力不一定會成功，但缺乏就肯定不會成功。 能力及分類。 心理學中認為能力是成功地完成某種活動所必須的個性心理特征。能力有多種劃分方法，按照它的功能可以作如下分類...[全文]
以領導力著稱的通用電氣前董事長兼首席執行官杰克·韋爾奇，在任上每天至少花一半的時間處理員工問題。他有一個大筆記本，上面畫滿圖表，反映了各個部門每個關鍵員工的情況。 領導者的一項重要工作是激勵員工。哈佛大學教授約翰·科特認為，激勵和鼓舞員工，是滿足...[全文]