一個好領導是怎么樣的？ 愿意帶員工成長 一個好領導就是對你很嚴格，對你工作上面一絲不茍，開會的時候一句廢話也沒有；主動買書、買教程給員工看、學習等。之前老盛在做新媒體運營的時候，她的領導就要求她日報、周報的時候一定要寫的仔仔細細的，工作計劃要...[全文]
職場中，我們慣常會劃定三類人群：普通員工，中基層管理者，高層管理者。 不管哪個公司，高層管理者都是鳳毛麟角，即便是像華為那樣幾十萬人的大公司，也沒多少高管，中基層管理者才是管理的主力。于是問題來了，在公司里，上面有高管，下面有員工，怎樣才能做好一...[全文]
職場遵守著叢林法則，每個職場人總會或多或少的都有幾部和小人有關的血淚史，于是職場人在遭遇不公平和橫生的事端時，大都將此歸咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有機會的人，可最后升職加薪的卻是他。一旦聽多了類似于這種的抱怨，我們會認為自己正處于一個“小人當道...[全文]
有的人在職場中能慢慢做到自己想要的位置，但有的人明明那么努力，但始終呆在原地，自己是否反省過到底出了什么問題呢？你是否在職場中有不成熟的表現而不自知，職場中不成熟得表現有哪些？ 1.只會按部就班 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣做...[全文]
一、常見的職場潛規則 1、不要參與八卦或傳播八卦。雖然很多人喜歡聽八卦，但沒有分寸的八卦是職場的大殺器，不僅會削弱自己的信任值，還有可能得罪他人。 2、注重關鍵的人際關系。比如與上司的關系，與同事的關系，與公司決策層的關系。在與上司交往中，...[全文]
1、在你離職之前，同事永遠不是朋友，所以不要和同事交心，同事之間是既合作又競爭的利益關系，如果你隨隨便便的就把心里話說出來，是很容易被出賣，或者被同事抓住把柄威脅你的前途。 2、同事之間相處，一定要保持同等距離，不可有疏遠親近，如果你跟某個同事關...[全文]
對生活沒有熱情——即使自我審視并不滿意也不倒騰自己，一想到自我改變的時間、精力以及回報的不可知性，還是選擇安于現狀，不到萬不得已絕不動彈。 對身邊的人、社會變化缺少關心——別人的路要靠自己走，更何況我還需要他人關懷。至于社會變好變壞那是先鋒與壞蛋...[全文]
剛剛畢業的大學生進入社會，第一個環境就是辦公室，和校園里相對純潔的同學關系，辦公室里的人與人增加了更多利益關系，只要跟金錢車上關系，人就變得復雜，工于心計。這讓那些自以為清高的大學生多么的煩惱啊！多注意一下5點，會減少你的很多煩惱，不要把腦筋過多的運用在于...[全文]
參加公司的酒會宴會，按我國的習慣，赴宴一般應提前三至五分鐘、或按主人要求到達為宜。若不能出席，應盡早向主人解釋并致歉意。 出席宴會前，要做簡單的梳洗打扮，女士要淡淡地修飾一下，顯出秀麗高雅的氣質。男士也要把頭發和胡須整理和刮洗干凈，穿上一套整潔大方、...[全文]
我有時候也在問自己：畢業后五年，我會在哪里？ 畢業后，有人工作，有人繼續上學……希望看了這篇文章能讓給人啟迪，所以我希望它能幫到正在迷茫中的你，如果你看完之后又一種“相見恨晚”的感覺，特別激動，希望你能好好珍惜這篇文章，想想多年以后，再來看這篇文...[全文]
提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯系到一起，但事實上，除了一些技術類崗位對于專業技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位更側重求職者的個人品質與性格。如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。 “你擅長什么...[全文]
職業規劃專家提醒，“先就業再擇業”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經常聽長輩們說起呢？這些職場信念曾經很管用，如今卻已經OUT了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會影響你的發展。到底哪些職場信念已經OUT了？向陽生涯...[全文]
懶人似乎更聰明些，因為他們總會費盡心思去找尋更省力的方法。 懶人似乎更聰明些，這個論點是不是非常有趣呢？我覺得像懶人那樣去思考，確實能夠更省力地工作，理由有兩點： 1、懶人總以最省力的方法去做事。如果你很懶散的話，你總會全力以赴地去偷懶。把...[全文]
借人之智，成就自己，此乃成功之道。成功的最佳捷徑，是站在離成功最近的地方，和成功的人走在一起。 跟著蒼蠅找廁所，跟著蜜蜂找花朵，跟著富翁掙百萬，跟著乞丐會要飯！現實生活中，你和誰在一起的確很重要，甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗。和什么樣...[全文]