正確的人生觀有助于我們的成功，恰當(dāng)?shù)奶幨勒軐W(xué)，為我們鋪平成功之路。細(xì)數(shù)成功者都有自己的做人原則，不能做的堅(jiān)決不能做。好比做人有底線，守住這個(gè)底線，才留住做人的根本，成功者大多有人格魅力，是以牢牢吸引住身邊的人。 1、不會(huì)以金錢定義成功 成功...[全文]
你必須盡量把你要表達(dá)的內(nèi)容以你上司最喜歡的方式傳遞給他，這樣可以使你和上司的“接觸”更加有效率。 終究會(huì)有那么一天，你要帶著你對(duì)公司的建議去見你的上司。在此之前，你已經(jīng)醞釀好了你的這些計(jì)劃，包括對(duì)一些商的產(chǎn)品進(jìn)行排序、執(zhí)行主要的預(yù)算計(jì)劃、把整個(gè)方...[全文]
1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒錯(cuò)（那是不可能的），那么就站在對(duì)方的角度，體驗(yàn)一下對(duì)方的。 2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過程。 3.大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。...[全文]
無論什么工作興趣最重要，要做數(shù)據(jù)分析師最基本的就是不討厭數(shù)字，如果你跟他講那個(gè)指標(biāo)是通過怎么樣的乘除加減得到的，他會(huì)覺得不耐煩，那么顯然他不適合做數(shù)據(jù)分析;如果對(duì)數(shù)據(jù)較敏感，能夠一眼發(fā)現(xiàn)異常值，數(shù)據(jù)分布情況，當(dāng)然是最好的。 再則就是邏輯性，可以讓...[全文]
為什么客戶就是不簽單？為什么這么好的產(chǎn)品經(jīng)銷商就是不愿意做？為什么有這么多的拒絕？每天都有各行各業(yè)的營銷員被這些問題所困擾，其實(shí)這個(gè)問題很好解釋的，那就是因?yàn)榭蛻粝胍牟粌H僅是產(chǎn)品。 營銷員不僅僅推銷產(chǎn)品，還必須是一個(gè)為客戶謀利.幫客戶選擇產(chǎn)品的...[全文]
契約精神是西方文明社會(huì)的主流精神，“契約”一詞源于拉丁文，在拉丁文中的原義為交易，其本質(zhì)是一種契約自由的理念。所謂契約精神是指存在于商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)，而由此派生的契約關(guān)系與內(nèi)在的原則，是一種自由、平等、守信的精神。契約精神不是單方面強(qiáng)加或脅迫的霸王條款，而是各...[全文]
管理由“管”和“理”兩部分組成。其中“管”從本質(zhì)上講就是一種約束、控制、支配；而“理”從本質(zhì)上講則應(yīng)該是疏通、理順、引導(dǎo)。在管理中，“管”的核心為“事”，正所謂，管其所違；“理”的核心為“人”，正所謂，順其心而理其行。在日常管理過程中，通過“管”來約束、控...[全文]
我和我的兩個(gè)同屋以及身邊很多的朋友都在華爾街工作，這是高壓行業(yè)的代表，每天工作時(shí)間12個(gè)小時(shí)以上。即便不在人人喊打的華爾街工作，現(xiàn)在社會(huì)的生活節(jié)奏也使越來越多的行業(yè)納入了高壓高強(qiáng)的行業(yè)里面。想想大家備考前、工作時(shí)、趕論文的時(shí)候，那些神馬LV神馬奢侈品都是浮...[全文]
90后大學(xué)生紛紛畢業(yè)。這群精力滿格的新同事打出的各種意外牌，已經(jīng)給不少摸爬滾打多年的資深職場(chǎng)人來了一場(chǎng)“震撼教育”。90后員工真的是一群職場(chǎng)小怪獸？既然我們不是奧特曼，該如何和小怪獸們和平相職呢？ 局外人也許會(huì)說：新新人類嘛，想法多、創(chuàng)意多、熱情...[全文]
在試用期這個(gè)非常時(shí)期，想和大家打成一片，需要講究方式方法。對(duì)于新人，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都會(huì)細(xì)致地觀察這個(gè)人的工作能力和為人，希望這是一個(gè)能干而不會(huì)給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，認(rèn)真做事，拿出靠譜的成績(jī)，才能贏得大家最初的認(rèn)可。 ■少說多做：最...[全文]
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。 職業(yè)生涯規(guī)劃中，第一份工作非常重要，而第一份工作有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。 ...[全文]
在職場(chǎng)中，男性的直言表達(dá)往往比女性的迂回表達(dá)更加有效。 作為職場(chǎng)中與男性公平競(jìng)爭(zhēng)的女性而言，有必要培養(yǎng)男性式的表達(dá)方式，即簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確的直言法。 如果有需要或要求，應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)出來，而不應(yīng)顧慮對(duì)方的想法而婉轉(zhuǎn)迂回地說明。 對(duì)不喜歡做的事...[全文]
無論你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細(xì)小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個(gè)事業(yè)。雖然不大喜歡這種條條框框的文章，但以下這十條“從業(yè)箴言”寫得有些氣勢(shì)。 箴言1：時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn) 航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進(jìn)。在現(xiàn)實(shí)生...[全文]
要想成為一個(gè)出類拔萃的人，要想成為一個(gè)成功人士，需具備許許多多優(yōu)秀的個(gè)性心理品質(zhì)，人與人之所以千差萬別，在很大程度上是由于他個(gè)性心理品質(zhì)所決定的。雖然成功人士的個(gè)性因人而有所不同。但仍然有些共同的東西值得我們?nèi)バХ隆W(xué)習(xí)！ 成功者須具備的良好的心...[全文]
“想要上班不打卡，想要工資翻一番，想要年假20天……”面對(duì)漲薪、加班、亞健康等愈發(fā)嚴(yán)重的“職場(chǎng)霧霾”，不少80、90后新生代求職者已經(jīng)不堪忍受父輩眼中的工作標(biāo)準(zhǔn)，紛紛選擇了昂首為自身抗戰(zhàn)，做起了“抬頭族”。 當(dāng)下，職場(chǎng)人對(duì)工作顯得愈發(fā)不滿和挑剔。...[全文]
曾有個(gè)月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個(gè)月三千塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想怎么樣？當(dāng)然，她的潛臺(tái)詞是，你給我八千，我自然就做...[全文]
科學(xué)的安排時(shí)間，能事半功倍，那么做為企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)人，我們應(yīng)該怎么合理的安排時(shí)間？給下屬做時(shí)間規(guī)劃呢？提高效率，節(jié)省時(shí)間的十五個(gè)法則，希望能幫助你。 法則一：制定時(shí)間管理計(jì)劃 ①計(jì)劃每月、每周、每日的行程表，在計(jì)劃上所花的每件事將在實(shí)際操作...[全文]
初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生們最需要的就是磨練了，年輕的時(shí)候不要怕吃苦。只有經(jīng)歷的越多將來才更容易成功。 同同畢業(yè)來到了一家公司，自己明白即將面對(duì)的將是一個(gè)完全新鮮的環(huán)境。在這樣的一個(gè)環(huán)境里，只有盡快的體現(xiàn)自己適應(yīng)企業(yè)的能力，才能加強(qiáng)他生存下來的砝碼。可是他發(fā)現(xiàn)...[全文]
女生在外面一定要保護(hù)好自己，在職場(chǎng)上會(huì)遇見各種各樣的男人，以下幾種男人一定要注意。 第一種男人很酷很深沉。他們總是一副莫名痛苦的樣子，憤世嫉俗，沉淪發(fā)泄。這種人是碰不得的，因?yàn)樗麄兩钤跔I造的自以為是的悲慘世界中，愛得死去活來，卻追求一種得不到的境...[全文]