在職場比工作能力還要重要的就是自己的定位。不要因為大家覺得好就去做這份工作，重要的是要自己覺得適合自己。定位不清是有危害的。位置定的不對就會迷路。 危害一：不能持續性地發展。 很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的...[全文]
我們在這個世界上生存，接觸最多的就是人。每個人的性格都是不一樣的，處理好人際關系很重要。 處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則： 在工作中，我們也會面臨著不同的人，...[全文]
尊重工作就是尊重自己 如果一個人不能尊重所從事的工作，那么他絕不會尊重自己。因為看不起自己的工作，所以常會感到工作艱辛，心情煩悶，自然也不會做好工作。 在我們的身邊，有許多人對工作都存在這樣的錯誤認識：工作只是一種生活的需要，是不得不去做的事情。他...[全文]
要說小區業主跟誰“打交道”最多當然是小區物業了。“家里的管道維修”“小區的衛生保潔”“住宅的維修資金管理”……這些都屬于物業部門的服務管理范。 物業管理作為服務行業，服務即產品，此產品具有無形和缺陷無法彌補的特性。 試想，我們到飯店消費，如果飯菜質量或...[全文]
微信上有很多教導職場新人的文章，比如那篇流傳甚廣的《我的助理辭職了》；還有《職場不能說X句話》、《和老板說話的藝術》、《職場晉升之道》等等。大都是教育人如何在夾縫中求生存，在苦逼中謀發展。看起來都很有道理，其實歸結起來就兩個詞：順從和鉆營。 據媒體報...[全文]
不論是大企業還是小公司，都有可能遭遇核心員工流失的危機。若你身為人資主管，當下員工離職率高的問題，是否讓您傷透腦筋呢？ 人員流動不但造成公司人事成本沉重的負擔，當關鍵人才的流失危機，若處理不當，組織營運更可能會被嚴重打擊甚至導致企業一蹶不振！ ...[全文]
價值是事物對人的積極意義，比如工作使人獲得勞動的快樂，使人滿足基本的生活需要，這是工作的價值;機器取代人工勞動，效率更高，作業更安全，這是機器的價值。而價值觀則是群體或個人在實踐中對客觀世界所持的態度或立場，認為事物有優劣好壞的差別，進而有所選擇。比如，有...[全文]
同事F整天在辦公室里面抱怨，抱怨自己的工資低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且還舉例：我同學，人家一個月一萬多，而且還不用加班，你看看我們，累得跟狗一樣。 每當他抱怨的時候，我就會帶上耳機，將聲音調到最大，試圖用音樂的聲音壓過他的抱怨，可是我錯了，他會把凳...[全文]
城府深大家感覺都是個貶義詞。但是處在職場的我們，又要面對各種困難，又要大展身手，沒有點城府是很難成功的。生活不是偶像劇，傻傻的人在現實中難以生存。而在職場中城府深的人往往都有這三個特征。 一、隱藏得深，不理會不必要的麻煩 具有這個特征的人，往往都是...[全文]
身體是革命的本錢。事業做得再大身體不好也沒用。現代年輕人都拼命工作而忽略了自己的身體。 據悉，調查顯示，將近兩成的職場人明確認為自己“過勞”，具體比例為16.4%。另外，認為自己“比較過勞”的職場人的比例達到了42.6%，兩者的比例相加，即有近六成職...[全文]
作為領導，做好自己的工作很重要，但是更重要的是如何管理好手下的員工。員工認真工作了才會有業績。 恩威并施是管理上一個很重要的手段，領導想要駕馭好下屬必須懂得什么是真正的恩威并施。很多領導并不懂什么是真正的恩威并施，恩在威前，先有恩才有能有威。 ...[全文]
口譯（又稱傳譯）是一種翻譯活動，顧名思義，是指譯員以口語的方式，將譯入語轉換為譯出語。口譯依進行的方式，可分為同聲傳譯以及連續傳譯兩大類。 隨著國際間商務交流的日益頻繁，社會對商務口譯人才的需求量日益增加，口譯員在國際間交往中扮演者重要的角色，那么對于從...[全文]
人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。 現代企業越來越把人力資源作為企業生存和發展的重要因素，為了提高企業的核...[全文]
頂撞領導在70年代的員工看來，似乎是件不可能的事情，在廠里大家都要聽廠長的指示，下午還要在指定時間學習政治思想，個個工作態度都是“杠杠的”。 到了80年代，員工大多勤勤懇懇的工作，在工作上有意見大都放在心里，隱而不說或挑唆別人去說。 90年...[全文]
工作的節奏不斷加快，工作強度不斷增強，給你帶來極大的精神壓力，感覺提不起精神，很不開心，不想說話，覺得受了委屈。 長久如此就會生病。 適當調整工作與休息的時間，定好鍛煉身體的時間，經常散散心，放松繃緊的神經。 緩解壓力的方法：回家后先大聲吼5分...[全文]
時代在進步，也越來越多的人能夠受到良好的教育，得到一份收入不錯的工作。可是也并不是所有人都會努力，更多的是抱怨，抱怨工作太多，抱怨領導不公平。 下屬對領導產生抱怨是很正常的事情，從某種意義上也可以說是一件好事，領導應該對此有足夠的重視，處理起來也一定要掌握...[全文]
職場爾虞我詐，表面和你關系好，跟你嘻嘻哈哈。背地里卻說你壞話，還被你不小心聽到，這時候該怎么辦？ 第一，擺正認識，放平心態，不要大驚小怪。 古人云，“誰人背后不說人，誰人背后無人說”。背后說別人的壞話，這是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背后議論別人。...[全文]