前臺是公司的門面和名片，所以很多公司對前臺都是有形象要求的，形象好也不是只有包括長得漂亮就可以的，讓我們來看看有哪些。 一、首先穿著 以商務裝為主，適當商務休閑也可以（自己掌握），前臺著裝一定不要出現露肩、短褲、涼鞋，如果有條件的最好穿帶點跟的...[全文]
找到新的工作，進入新的環境，很難融入新公司原有的圈子。如果你是善交的人可能還容易點，但是不是所有的人都是自來熟，教你幾招快速融入新圈子。 學會關心別人 如果你期望被人關心和喜愛，你首先得關心別人和喜愛別人。關心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以...[全文]
說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業績要么靠很硬的關系。其實個人感覺要是你能在職場上發揮你的獨特的價值也是很容易升職加薪的。 第1個：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報和客戶演示最常用的工具，小到個人的工作匯報或部門的月度總結，大到公司的年...[全文]
店長看起來是個輕松的工作，但是店長在店里起著承上啟下的作用。大事小事全都要店長操心。一個優秀的店長可以帶活一個店。所以我們來看看合格的店長應具備的五大才能。 說服力 店長的口才，是最重要的素質之一。對外交流應酬，對內管理培訓，沒有一個很好的...[全文]
在公司內部競聘是常有的事，大家有各憑本事去競爭，有贏家就會有輸家。贏了沒有什么好驕傲的，應該呢更加努力的為公司奮斗，輸了也不用氣餒，應該找到自己的問題所在。 內部競聘不同于外部招聘，無論過程還是結果都將在文化認同、員工關系和工作績效，甚至企業社會形象...[全文]
在公司呆了幾個月，才突然醒悟到工資太低了。當初只想有一份工作就答應上班了沒有考慮到薪水的情況。進來才發現工資太低該怎么辦？ 無論在什么情況下，你都有三個選擇——接受現實、做出改變或者一走了之。現在你的情況是，對現狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司...[全文]
加班文化指一種現象，即雇員在應該在家休息的時候仍然工作。加班文化是和人員冗余、企業收縮、項目延遲的經濟大氣候相聯系的。為了保住工作，雇員認為有必要在他們即使無事可做時也要顯得很忙碌。這意味著工作到很晚，生病的時候也照常上班和放棄休假。 偶爾加班并...[全文]
發現現在越來越的人有第二職業，就是有正業的同時還有副業。正業可能就每個月固定幾千塊錢，但是副業卻能賺賺好幾萬一個月。 對于普通工薪階層來說，工資是最大的收入來源，而這一現狀引發的后果就是，在失去工作時，整個生活也將陷入極其窘困的境地。 由此可...[全文]
離職跳槽后總有同事會來問，現在做什么工資高不高，如果找到好工作可能就會和原來同事言無不盡了。 早些年，包括我和我的同事都不會刻意隱藏什么，去哪里都會直說，也許是當年大家剛走入社會，都比較單純的緣故。 隨著工作年限的增加，周圍的同事也多是老油條了...[全文]
大學選專業的時候真的是很費腦子。專業選的好壞關系著一生。由選專業這個問題讓我想到了職業與事業的區別。 有這樣一個說法，今天干了明天還想干的是事業，今天干了明天還得干的是職業。兩句話雖然只有一字之別，但卻道出了事業和職業的巨大不同。這句話雖然總結的簡單了點...[全文]
新人剛入職，對一切還不熟悉。又怕犯錯又怕別人覺得你太冷漠。不知道自己該怎么做，手足無措。跟大家一起分享一些職場要注意的事。 1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體 無論何種職位、何種工作內容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作...[全文]
企業文化在企業中有著不可撼動的地位。有些人可能以為就是喊喊口號，并不是的。企業文化對員工的影響很大。有企業文化的公司發展比較好一點。企業一定要注重企業文化。 企業環境對員工的形象影響 荀子云：“木受繩則直、金就礪則利”，這是說環境對事物的...[全文]
職場中兢兢業業，工資確止步不前。真的是大部分白領的心煩事，該怎么像老板提出加薪呢？給大家支招。 單獨談判 進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲...[全文]
工作壓力是真的大，哪怕是自己喜歡的工作高強度的工作還是讓你踹不過氣來。心情一不好就會有各種沖突，讓人陷入痛苦。長期以往是會生病的。如何才能每天心情好呢，看看專家怎么說。 快樂法寶1、別再讓工作成為全部 法國社會學家多米尼克·梅達（Dom...[全文]
不管你現在是年輕人還是正處于中年危機的人，都看一下這篇文章，對你會有幫助。 什么叫中年職場危機？根據一些研究報告，35歲時職場的一個分水嶺。這個時候，你可能會遇到解雇危機、降級危機、求職被拒危機等等，我們需要的是主動出擊，應對可能遇到的風險。相信自...[全文]