職場很多作為上級的在工作中下級不理解他，罵他唯上是圖，領導不支持他，批評他不識抬舉，導致他們在職場中兩頭受氣，之所以出現這樣的原因，是要承擔責任，可是手中又沒有權力。吩咐他人做事，別人置之不理，只好把另人不愿意做的事，臟活、苦活、累活都自己一個人扛，把事情做好...[全文]
接收簡歷、篩選簡歷、讀取簡歷是HR經常干的事，通過簡歷這條途徑，單位希望從中能夠獲取應聘人員的有效信息，從而為單位招聘到合適的人才提供積極的作用。 然而，作為HR而言，卻經常會被精美、別致甚至是別出心裁的簡歷給“忽悠”了，有些簡歷提供的信息表明這些應...[全文]
周末，朋友大華和我煲了兩個小時的電話粥。“今天是我這個月以來第三次和領導申請加薪了，但是領導依然以薪資和員工輸出要成正比這個理由婉拒了我。我覺得我已經很努力了，為什么領導還是看不到呢？我的辛苦付出為什么無人知曉呢？”大華哭訴的說。 聽完大華的哭訴，我...[全文]
先天的聰明與后天的努力，哪個更重要。雖然總說笨鳥要先飛，可如今，聰明鳥往往也在先飛。 “天才是百分之一的靈感，百分之九十九的汗水”，這句話幾乎人盡皆知，因為它符合我們的天道酬勤世界觀和教育觀。但自從網絡盛行之后，國內盛傳這句名言還有后半句：“但那...[全文]
拒絕別人很難嗎？舉手之勞，我是很樂意替別人效力的，但是如果超出了我的能力范圍，或者打亂了我的時間表，我會毫不猶豫地拒絕別人。 但是，對于一些人來說，拒絕別人確實很難。 我表妹的男朋友，周末經常和我們一起聚會，但是后來他換了一家新公司，周末我...[全文]
根據一份蓋洛普調查顯示：“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數的人都必須在反復的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中，或多或少會修正自己的職業生涯之路，只是你要如何確定此刻轉職對自己的人生，是種加分而非扣分呢？在真的跳槽...[全文]
1.應答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。 2.傳...[全文]
一眨眼，2018年就只剩下幾天的時間了，還有1個多月又是春節，可以說是十分期待放假啦！ 但是年底了還有很多事情，職場上的你搞定了嗎？所以今天好獵頭跟你說說，年底必須要做的四件事！ 一、年假要么換錢要么休假？ 《職工帶薪年休假條例》...[全文]
能問這種問題的人，肯定在某個瞬間，想過把自己的興趣愛好經營成工作。 很多文章都在提醒你，某位名人把自己的愛好當成工作，經年累月積累過后，成為了一代大師。 這種文章看多了之后，很多人心里生出一個想法，別人可以，我也能這樣做，說不定我也能成一個...[全文]
朋友小湯晚上打來電話和我咨詢商業PPT的制作方法。看到這里可能很多職場人都會有這樣的疑問---PPT應該不難吧? 是的，我將同樣的問題拋給小湯。她吞吞吐吐的說，“之前領導專門給我們購買了制作PPT的教程讓我們學習，但是我總覺得沒必要學習那個，畢竟我是...[全文]
有些人含著金湯勺出生，一出生就贏在了起跑線上，讓人羨慕。還有一些人，手里拿著一幅爛牌，但是他竭盡全力把一幅爛牌打好，這種人我就認識一個，不服都不行。 他是一名廣告銷售，當初因為業務上的往來，我們認識了，雖然最后我們雙方沒有達成合作，但是一直都有聯系。...[全文]
職場上老板與員工也一樣需要有人與人之間的尊重，老板批評員工太生，員工也會受不了老板，老板可以炒員工魷魚，可員工被逼急了，也是會離職的。 1.制定一堆愚蠢的規則 公司當然需要規章制度，但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，妄圖以此建立秩序...[全文]
面對年底招聘難的局面，企業HR如何打贏這場沒有硝煙的人才之戰呢？ 要解決這個招人難的問題，需要先了解年底為啥難招聘？ 年底為什么難招人？ 1.年底都盼著年終獎，不愿意這時挪窩； 2.春節后招聘企業更多，選擇所謂的好工作的機會更多...[全文]
在職場上這么些年，我跟過若干個團隊。 有些團隊非常優秀，有些團隊一盤散沙。團隊里同樣都是年輕人，能力卻千差萬別。 我曾經在一個非常優秀的團隊里待過，每個人都很積極，充滿正能量，在那段時間里，我變了很多，學習了行業內的各種知識，開闊了眼界。 ...[全文]
職場同事關系處理好是十分重要的事情。但離職之后，還有必要聯系仍在公司里的老同事嗎？很多職場新人表示疑惑。對此，好獵頭告訴你離職后是否有必要聯系老同事。 好獵頭表示，如果你離職的原因是出于自己對公司的不滿，或者無法適應工作，甚至是被公司辭退，并且你無法...[全文]
朋友阿宇很不幸被公司辭退了，他在同學群里又喪又怒地說：“因為幾次失誤就辭退老員工，這樣的公司簡直讓人膽寒，再也不會相信什么職場了……” 看到他被辭退的消息，群里有人問他具體原因。他說，“還不是投機取巧惹的禍。”原來阿宇的領導發現他之前提交的方案是讓人...[全文]