現實生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不可能成為領導心目中優秀的下屬。 有一段話是這樣描述圈子與班子之間的關系：進入班子，沒有進入圈子，等于...[全文]
不管你是混跡職場的老油條還是剛入職場的小咖，有一點你必須知道，那就是職場如戰場，職場風險絕不亞于任何一場艱險的戰役，就算你擁有各種重型裝備以及防彈衣，但你不得不承認語言的力量，尤其是和部門主管或領導的談話，談話中玩的就是心理和語言，所以，一定得提高警惕，明白什...[全文]
剛剛大學畢業的小白在一家個人的金融公司做網絡客服，起初他去面試的時候是被招聘簡章上的薪資和工作時間所吸引。公司在招聘的時候說的是：工作時間早九點到下午五點半，中午一個小時的休息時間，無責底薪2600元，加上提成，每個月平均收入在6000-7000元。當時小白覺...[全文]
一些看似很簡單，卻少有人具備的出色習慣——很多時候，我們都在低著頭努力做事，我們總以為自己做的足夠好，最后卻發現其實因為自己的疏忽已經養成了很多不良的習慣。 希望能夠給大家在工作和學習中帶來一定的幫助。 1.勤于整理 你是不是有這...[全文]
表妹在一家私企做文秘已經一年多了，前段時間，表妹說她厭倦了私企的工作，她要參加某事業單位年底的招聘考試，需要購買一些參考書目，但是有些書目在網上書店買不到，為此她很苦惱。得知這件事，我毫不猶豫的聯系了一位朋友，幾番周折之后，終于將表妹缺的那幾本書目買到了。 ...[全文]
真正的企業家往往都是靠自己對市場市場的把握、獨特的眼光、拼搏的能力打出來的，這樣的人必然尤其過人之處，有自己的一套經營理論，不會隨時代的好壞而興衰敗落。 第一、善用別人的資源 沒有能力買鞋子時，可以借別人的，這樣比赤腳走得快。——《塔木德》...[全文]
每逢招聘季，校園里，簡歷在風中飄蕩。那個坐在對面的HR，他到底在想啥？他一會兒聲東擊西，一會兒笑而不語。他內心的答案是什么？快來告訴我真相。 1.求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程 公平的環境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現實。 ...[全文]
企業在要用人時，千辛萬苦的“獵”一個高端人才，結果人才剛入職幾天就離職走了，這樣的現象讓許多老板感到很頭疼，從企業的角度思考，人才那么短的時間就離職。招聘成本暫且先不提，主要還花費了HR的許多心血和精力。 某權威機構曾對全國五百多家企業做了個員工離職...[全文]
第一條：經常預測未來會發生什么，然后提前準備。 不是做事情效率比大家高多少，是我事先就利用零碎時間把一些素材都整理好了，所以真正寫的時候就快。 超前判斷，超前行動的習慣，我不做事后諸葛亮，我經常花時間想公司的年度規劃，領導講話，國家政策變化...[全文]
有些人說一句話可以使人眉開眼笑、氣氛活躍；有些人說一句話會使人心生厭煩，同時還會不小心得罪人，由此可以看出說話是需要技巧的。作為領導者，想要和員工打成一片，讓員工認真幫你工作，領導者對員工的講話技巧非常重要。作為員工，有些問題他不會直接向你反饋，或者是問問題，...[全文]
圓圓大學畢業后的第一份正式工作是旅游顧問，主要是面向客戶銷售境外海島游相關線路。入職培訓三天后，她正式上崗了。因為沒有接觸過這個行業，沒有從業經歷，靠譜的客戶資源幾乎為零。雖然偶爾有客戶詢單問價，但最后都是不了了之。連續半個月沒有開單，每天的業績匯報，圓圓都是...[全文]
員工關系管理是人力資源部門的一項重要工作，做好員工關系管理工作，不僅可以使員工在心理上獲得一種滿足感，還能使員工對企業產生依賴感，同時還有利于提高員工的積極性和職業忠誠度，所以員工關系的管理在企業日常工作中相當重要。作為管理者，想要建立良性和諧的員工關系，必須...[全文]
《阿甘正傳》里媽媽對阿甘說：“生活是一盒巧克力。”對于獵頭來說，職場是一盒有700種口味的多味豆。有困惑，有喜悅，有不安，有堅持…… 在運單的過程中，每當提到她面臨的問題與挫折，那種骨子里從不放棄努力與希望的韌勁便傳遞了出來。她就是瑞仕登高級獵頭顧問...[全文]
在許多企業中，績效面談往往是管理者和員工都非常頭疼的一件事，由于管理者要面對面地與下屬討論在績效上的缺陷，而面談結果又和接下來的績效獎金、工資晉升等有聯系，一旦要面對面地討論如此敏感的話題，常常會給雙方帶來緊張感，甚至是人際沖突。正因為如此，許多績效面談往往都...[全文]
階級固化的苗頭，已經開始出現了。 看過這樣一則新聞，一位高考狀元接受記者采訪，記者問考出這么好的成績，有什么秘訣。 這位狀元很淡定的說：因為家里面的條件好，父母比較富裕，經常教育他，早早立志。 從小在這種氛圍里浸淫，早就規劃好了未...[全文]
在某些行業及某些領域人才“走俏”的同時，有一部分職業人越遭冷卻，他們在現代社會的激烈競爭中，總遭遇到麻煩事，江陰人才網盤點了這八類人，看看你是否是這八類人之一，如果是，請改正。 第一種、知識陳舊的人 如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的...[全文]
前段時間公司來了一位設計員小芳，可以說她才華橫溢、年輕有為。畢業后的她先后拿過兩次知名設計獎，進入公司后，她的作品基本上很容易就征服了客戶公司。但是，幾天前，小芳因為一件小事向領導提出離職。雖然領導和同事們都想挽留她，但她去意已決，沒有采納大家的建議。 ...[全文]
對于每一位職場人來說，如何提高工作效率，時間管理是關鍵。下面，給大家介紹十個實用的時間管理技巧，希望可以幫助你高效工作，快樂享受生活。 1.理清工作任務，列出待辦清單 你是不是常常感覺工作任務繁重，頭腦一團糟，不知先干哪件，不知路在何方？如...[全文]