現在隨著就業的壓力的增大，工作變得越來越難找。在這樣的情況下一些騙子利用人們急于找工作的心理不斷的進行詐騙。所以對于應聘者來說，學習防騙方法，讓自己在應聘時候避免受騙是非常重要的。今天小編就向大家介紹一些防騙的方法。 首先對網上一些高薪水低要求的工作...[全文]
小蕓去年9月份剛換的工作，到了現在的公司。誰知公司一直發不出工資，拖欠了三個月。小蕓一邊催著公司要錢，一邊投著簡歷找新工作，她覺得總這么耗下去，不是長久之計。 如今經濟形勢大環境不好，全國經濟一片蕭條。好多公司都是假招聘，其實并不缺人。真招聘的公司，...[全文]
在職場中一些細節問題不但能夠反映出公司的員工的素質還能讓員工們在無形之中獲得很好的評價以及在未來的職業生涯中的發展的機會。所以正確的處理好這些看似微小實際上卻有著很重要的決定的作用的細節是非常重要的一件事。公司里對一些非常細微的事情進行了很明確的規定，而且通過...[全文]
一款包包，做得像大牌的同款，無論它的材質用的多么高檔，細節多么精美。買包的人，只會記住大牌的經典款式，不會感謝仿品生產商。 很多人喜歡研究成功人士，成功的秘訣。并且在生活中復制他們的做法，他們認為，只要做同樣的事情，自己也可以邁向成功。 事...[全文]
都說日久見人心，職場被形形色色的人所充斥著，時間久了，我們難免就會發現一些所謂的小人。我們來工作都想努力地把自己的本職工作做做好，但是往往會因為一些小人的存在，讓我們的工作顯得不那么順利。對于這些職場小人，我們需要留意和提防，正所謂“害人之心不可有，防人之心不...[全文]
沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠處在事業高潮。潮起潮落，符合自然規律。 如果上司突然不再分配給你很多工作，特別是富有挑戰性的任務，或者不再邀請你參加與你職位相稱的會議，這個時候，你就被上司打入“冷宮”了！ 張云是一個能說...[全文]
在職場中游走的你，是否如一只駱駝在無邊無際的沙漠中行走，又是否如一只蒼鷹在空中漫無目的地翱翔，亦或是如一只蝸牛默默無聞地向著金字塔的頂端爬進。偌大職場，佼佼者卻寥寥無幾，平凡的你是不是也會陷入迷茫、捫心自問：自己的工作為什么總是做不好？ 曾子有“三省...[全文]
錢甜甜是公司行政部的員工，來公司兩個多月了。公司里的同事對她都沒什么好評價，誰一提起錢甜甜，大家很默契的笑著搖搖頭，一切盡在不言中。 當初面試的時候，錢甜甜給人的印象還不錯，言行舉止得當，形象較好。入職初期，小姑娘每天工作勤勤懇懇，對同事也挺熱情，做...[全文]
企業招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。"95%的簡歷都是無效簡歷。超半數一眼看過去一排工作經歷，一兩年的時間里換了N份工作，每份時間都只有幾個月。就光這一點，就直接讓他OUT了。"某公司HR表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。 ...[全文]
我有一位領導，他從小家境貧寒，小學畢業之后就輟學外出打工，吃了很多苦頭，但是在他的努力之下，實現了階級跨越。 當年他輾轉在各地打工，在這個過程中，立下了志向，他要成為一名優秀的人才，報答父母的養育之恩。 但在現實中，他只是一名工廠的工人，于...[全文]
職場上，有些人真的很平庸。每天按時來上班打卡，月底領工資，其余的時間都在混日子，工作做得一般般，假如公司要裁員，他們會是首先被裁掉的那一批人。 我真的很不能理解，他們明明家庭條件一般，為什么每天渾渾僵僵，青春時間這么寶貴，他們卻拿來游手好閑。 ...[全文]
每個人一生下來，都是原始股。老天給了你相貌、出身和資質，一只原始股能有怎樣的造化，以上這些，統統都是基礎。能否成為一個合格的人，還需要其他東西，諸如學識、智慧、人脈。 網上有個詞叫“人脈變現”，聽起來有點功利主義，仔細想想卻是肺腑之言。所謂人脈變現，...[全文]
最近，周圍的朋友們都沉浸在新年的美好氣氛里，不少人都在為過去的2018年做個人總結，有人感嘆時間飛逝，還有好多目標沒有實現；有人細數過去一年的得失、成敗；也有人愿意帶著新年里許下的新愿望繼續前行。 昨天，朋友左明打電話告訴我，她要離職的事情。“你要離...[全文]
你是否有過這樣的經歷，答應孩子下班后去看他的表演，可手上還有一堆工作要處理。等你處理完工作上的事，匆匆趕赴演出現場時，卻發現錯過了孩子的出場？ 又或者，和項目對接的同事、難纏的客戶、頻頻施壓的老板一言不合，會讓你悶悶不樂一整天，無心工作？ ...[全文]
朋友去年11月份從上家公司離職后，去了一家銷售公司。公司總部在深圳，北京是分公司。分公司規模不大，不到20人。朋友以為人少的小公司人際關系相對來說會比較簡單，可能不會有那么多的事兒。可是他進去之后，發現現實與他的預想截然相反。 不到20人的團隊，只有...[全文]
第一個故事，小李畢業即進入了全球 500強的日化企業。入職后，她處處嚴格要求自己，年終考核時，其業務量遙遙領先同一批入職的大學生。常常受到上司的贊譽：“你的個人表現很突出。”難得領導欣賞自己，小李自然欣喜不已，對工作更是一絲不茍。有時為了顯示自己的能力，毫不猶...[全文]
麥子姐最近轉崗到了薪酬績效室，原來負責的工作還由我兼著，所以忙的是一個頭兩個大。忙倒是不怕，無非是多加加班，但是轉到薪酬績效室后，突然有一種被孤立被排擠的感覺。 前期麥子姐一直在員工關系室，有6個下屬，因為這個模塊工作已經負責5年了，工作很熟悉，下屬...[全文]
每當大家在一起談論人力資源話題時，我們發現有很多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理和員工關系管理六塊兒內容，甚至有很多人已經把“六大模塊”與“人力資源管理”劃上了等號，模塊化思維已經在很多企業老板、...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不難理解，留住高端人才的方法很多，減少員工流失率的辦法也涉及方方面面。“九分使用”說的就是發展，把人安排在合適的崗位上，為員工職業生涯發展做好規劃。“十分待遇”說的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇？下面好獵頭就來詳細為大家分享，大...[全文]