大學生A和B比較相似，在學校的表現都屬于優良的水平，畢業以后，分別進入了不同的單位工作。三年之后，兩個人的命運卻產生了差異，A已經成為公司的骨干，擔任部門的主管，每月的收入也在5000之上；B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準備尋找機會跳槽。在這三年期...[全文]
孤獨，是憂愁的伴侶，也是精神活動的密友。——紀伯倫 在企業中，領導們常常會感慨“高處不勝寒”，不合群的員工總感到沒有人理解自己，新職員總在熱鬧的辦公室里感受孤獨……身處職場，最容易感到孤獨的就是這三類人，或許很多人會問：這三類人看起來并沒有相似之處，...[全文]
又到了一年一度的公司年會，節目表演是年會必不可少的環節。各部門都接到通知，每個部門出一個節目。產品研發部的領導安排部門的小娜報個舞蹈節目，小娜覺得自己雖然喜歡跳舞，但是上臺表演還差點意思，怕給部門丟臉。于是她向領導推薦了部門的另外一位同事吳芳芳，她跟領導說吳芳...[全文]
張媛一直是公司里默默無聞的小職員，她每天工作的主要內容就是幫其他部門的同事打印資料，或者將領導的要求傳達給各部門的同事們。隨著時間的推移，她漸漸發現自己的工作非常枯燥無味，并且開始厭倦每天機械式的生活。 一天，她去參加大學同學聚會，見到了多年未曾謀面...[全文]
家家都有本難念的經，人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境里，即便真實的環境里有這樣的，他也終究是領導，你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢？你發愁怎樣和領導相處嗎？碰到領導的哪些事情是你最抓狂的？來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇...[全文]
在企業HR的日常工作中，招聘是至關重要的一項。針對優秀人才的選拔，不同的HR有不同的方法與絕招，不過，有一點卻是相同的，那就是與用人部門的溝通。人才能否獲得用人部門認可，決定著招聘的成敗。常常聽到HR抱怨，與用人部門進行溝通時會出現“雞同鴨講”的場面，被用人部...[全文]
領導者的命運，決定在下屬手里，這也太“驚恐”了！ 你會成為怎樣的人，你能做出多大成就，有時并不取決于你，而在于你身邊的人，或者是說在于追隨于你的人。好獵頭對李自成的失敗進行了分析，認為他失敗的原因就是因為他身邊缺乏一流的人才。 實踐證明，一...[全文]
員工為什么離職，一直是困擾企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始。 員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數情況下是一個雙輸的格局。 首先我想說，離職并不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。 一般員工...[全文]
家長在教育孩子的時候，總會告訴我們，做人不要驕傲，槍打出頭鳥，要做一個謙遜的人。 因此，我一向都是一個安安靜靜的，等著別人來挖掘我的優點的人。 如果別人讓我舉例說明自己的優點，我會覺得好別扭啊，挖空心思都想不出來，自己有什么閃光點，自己也就...[全文]
一、你的目標不明確 許多上司和員工都經常犯同樣的錯誤，即他們沒有明確制定自己的目標。假如一個人沒有一個明確的、值得為之奮斗的目標的話，他就如同一塊木頭，在洶涌的河水中隨波逐流：波濤會推動著他前進，但是他永遠無法到達自己想去的地方。 你想到達...[全文]
人和人交往的過程中，難免會發生矛盾沖突，有時候是因為意見不一致，有時候是因為利益沖突。 如果處理不到位，會讓雙方關系疏遠，甚至惡化。 我曾經和一位同事，關系搞得很僵，可能是雙方的氣場不和，我很反感她爭強好勝的個性，她不喜歡我溫溫吞吞的性格。...[全文]
什么樣的姿勢行走才夠快 陳麗和宋露都被一家大公司聘用。兩人年齡相同，分別畢業于兩所不同的名牌大學。兩人工作能力也都非常強，只是兩人的性格差異比較大。陳麗屬于眼睛揉不得沙子的人，性格倔強；宋露的脾氣比較溫和。 兩人被分到公司的人力資源部工作，...[全文]
對于一位資深HR來講，或許在某些方面上如同獵頭一樣，同樣是為企業招聘人才，但招聘官與獵頭還是存在很大區別的。 事實上，獵頭是企業、候選人之外的第三方人員，他專門為企業尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價值？這很不容易，而且對此很多HR...[全文]
我的領導曾經說過這么一句話，不是所有的付出，都會有回報，也不是所有的努力，都會有結果。直到現在我對這句話都記憶猶新。 在職場上我們經常會聽到到很多人抱怨說，自己付出了那么多，卻和得到的收獲不成正比。說這些話的人大都是一些老員工，日常看起來非常繁忙，但...[全文]
一天，大發明家愛迪生的辦公室來了一個不修邊幅的人，當他表明自己來此是想成為愛迪生的合伙人時，所有人都禁不住哄堂大笑--愛迪生從來就沒有什么合伙人。 這個人叫巴納斯。由于他的堅持，他贏得了一份在愛迪生辦公室打雜的工作。愛迪生對他的堅毅有良好的印象，但這...[全文]
在很多人看來，企業人力資源部門只不過是一個輔助部門，HR所發揮的作用不過是橋梁，這種認知很難改變。確實，HR所負責的工作內容的事務性、局限性，在一定程度上阻礙了HR的個人發展。所以，HR想要改變自己的弱勢地位，必須切實提升自身的高度。 “升職先升值”...[全文]
很多職場新人都有一個通病，對于一些人的請求很難拒絕。并不是他們內心有多么想要幫助別人，而是他們想借此給別人留下一個好印象，擴大自己的人脈。但是他們一味的被動接受給自己帶來的往往是與同事間的矛盾。 朋友小慧就是這樣，剛來的時候她很愿意為別人干一些事情，...[全文]
當你剛剛進入一家各方面還說不上完善的公司，怎樣才能讓自己不會“太受傷”？ 社會才是真正的大學，很多在校園里沒有想過也沒有學過的東西，都可能會與職場新人不期而遇，只有到了具體的銷售工作崗位上，你才會發現很多事情并非如你事先所想象的那樣。 入職...[全文]
元旦已過，春節將至，薪資以及年終獎成為這段時間大家談論較多的話題，同時很多企業也都忙著定目標，做方案、抓績效。因為大家都清楚，目標明確，就離成功不遠了。而想要將美好愿景實現，就必須對員工實現績效管理。下面，讓我們從績效出發，打造2018年的輝煌。 據...[全文]