人們常說三十而立，三十歲是個比較尷尬的年紀，說小不小，說老不老。對于尚未組建家庭，事業未有成就的三十歲青年人來說，脫貧和脫單，成了他們日常生活的一部分。需要承受來自家庭和社會的雙重壓力，一邊是父母的催促和擔心，一邊是生存的壓迫和競爭。那么作為三十歲的“貧單”青...[全文]
沒有人愿意成為機器的一個螺釘，一個零件。每個人都希望發揮自己的智慧和價值。做螺釘是痛苦的，這是違反人性的，人不是物，誰也不想成為《摩登時代》中的卓別林。 尤其是在這個80后、90后彰顯個人價值的時代，更需要創造員工發揮智慧的空間。 任何一個...[全文]
每逢助理離職，我就感到頭疼，因為又要招新的助理，新招過來的人，你根本就不清楚，他到底是不是省心的主。 遇到一個省心的，那倒還好，遇到一個不省心的，能犯各種各樣的錯，而且是讓你很無語的那種。 這一次，人事給我招了兩個助理。一男一女，男的叫小江...[全文]
我曾經在一個招聘網站上，投出了一份簡歷，當天晚上快十點了，我剛剛躺下，準備睡覺的時候，電話響了。 電話接通后，對方號稱自己是某企業的人事部經理。然后問了我一些基本情況，學歷，身高，人際交往能力，工作經歷等。 我當時覺得他是正常的詢問，沒有在...[全文]
隨著春節的臨近，很多單位都開始發放各種補貼了，今天要告訴大家的是，以下這6種補貼/補助可免去個稅！也就是說部分情況不用征收個人所得稅。 日常補貼中，有6種是不需要繳納個稅的： 一、差旅費津貼、誤餐補助 1.根據《國家稅務總局關于印...[全文]
近年來，經常聽到職場里的人抱怨： “在這家公司待了快十年了，朝夕相處同一群人，煩啊……” “唉！長久待在一家公司，激情耗沒了，都沒勁了……” “咱們都思維定式了。不知道別人家是怎么干的……” “客戶最近又提出一大堆要求，也不想想我們的難處……” ...[全文]
其實在在職場上摸打滾爬很多的年的人，會發現，特別是一些大公司里面，那真真的是叫一個人心險惡啊，一個不留神你就會發現原來在我們的身邊還有那樣的一個人，處處算計著別人，那么如果你真的遇到這些人了，該怎么應對呢： 一、遭遇“探人隱私”者 任何人都...[全文]
工作久了的人，默認一個基本共識，他們認為職場就是臺跑步機，但按鈕永遠不在你手里。如果停下來，公司可以再招人，但自己的工資卡就要被冷落了。一旦患上了“職業病”，醫生束手無策，我們也只能做自己的擔保人。 今天來說說，工作后最容易得的5種職業病。 ...[全文]
有個好的前程，是每個職場人的夢想，通過自己的努力，不斷提高，慢慢走向成功，但有時候一些不好的思維可能會阻礙你的職場晉升，更有可能葬送了你的職場前程。 一、跟老板斗氣 中國有句古話叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看...[全文]
很多人喜歡研究成功學，因此發明了許多關于成功的定律。 給我印象最深的就是荷花定律。 一個池塘的荷花，大概30天，就會開滿整個荷塘。第二天，開放的數量是頭一天的兩倍，那么問題來了，池塘里的荷花，第幾天開了一半？ 是第15天嗎？想的挺...[全文]
1.對上份工作不感興趣 （職業興趣不符） 爛指數：★★★★★ 網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在...[全文]
常常被人評價說“你總是笑嘻嘻的呵”。但是，其實自己心里有時真的覺得很討厭，可有苦難言，只好勉強苦笑一下。漸漸的覺得自己是個偽善的家伙，更為自己的這種心情而感到害怕。然而一想到只要自己忍耐一下，退一步，海闊天空，也不會阻礙事情向前進。于是，更難脫下“大好人”的面...[全文]
對于職場男性，尤其是剛剛進入職場的男性朋友們來說，一定要擺正自己的心理，千萬不要因為受到一些不良心理的影響，而導致自己處理不好與同事、上司之間的人際關系，最終影響到自己的前途。那么你知道職場新人不能有的心理都有哪些嗎？別急，下面小編就為大家細細道來。 ...[全文]
在職場中，大部分領導者都希望通過參加培訓、接受績效評估、制定個人發展規劃等方式，來提升領導力。他們下定決心，想要獲得新知識和新技能，來提升領導效率，成為更卓越的領導者。但并非每個人都能堅持到底，很多人甚至還退步了。同環境的可持續發展一樣，領導者也要保證領導力的...[全文]
每個月初最開熏的當然就是：發工資啦！不過對于HR來說，發工資卻是個容易出錯的麻煩事，畢竟關乎到“錢”，很多事情如果不注意就會掉坑里。 有的公司從來不提供工資條？發到手的工資條上沒有這些內容？今年起單位還敢這么做就都“違法”了！ 1.不發工資...[全文]
去年的這個時候，同學孟欣剛剛離職，關于離職的原因她簡單概括為一句話，“我還年輕，不能再安逸下去了?！甭犅勊x職的消息，周圍人都非常不解，在他們眼里，孟欣仿佛放棄了一份“美差”，因為孟欣的工作穩定、清閑。 這正是那日復一日的清閑日子以及微薄的收入讓孟欣...[全文]
1.“公司是歸屬” 王云是一家代理財務公司的經理，公司在初創團隊的時候，她就開始加入，當時有三年會計工作經驗的她撐起了公司的半邊天，老板對她也是十分的看重，給了她股份，現在公司也逐步擴大，對于她來說，公司已經是她人生的一部分了，青春與精力都貢獻給了這...[全文]
有人的地方就有江湖。一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規則之下，還涌動著潛規則，如何來應對這難以言及的規則呢？以下是一些切實可行的做法： 1、建立良好的人際聯盟 在公司中，多跟不同部...[全文]
目前，這已經是很多企業感興趣和困擾的話題，之前曾看到過一篇文章“那些又愛又恨的老員工”中寫過，但還是會有許多疑惑和問題。下面，專家從另外一個角度來詮釋一下，分別從四個維度來說！ 一、意愿方面 1.方向：重新明確企業的方向，許多企業總是在摸索...[全文]
如果說獲得成功和幸福的關鍵就是不要再為了成功或幸福去刻意打拼，你會作何感想？這么做會阻礙你的職業目標嗎？會把你的人生計劃弄得一團糟嗎？如果你給出的回答是肯定的，那么你有必要閱讀本文。 從來沒有過這么多的人把如此多的時間用于尋找事業成功和生活幸福的秘訣...[全文]