工作興趣是可以培養(yǎng)的， 在找不到理想的工作時， 在那些你不中意的工作中， 照樣可以找到發(fā)展事業(yè)的機會， 只要你能慢慢培養(yǎng)工作興趣， 就一定有收獲。 對開始找工作的人， 以及已有了工作而感到不順心的人，建議參考以下規(guī)則： 1. 只要有發(fā)展前途...[全文]
1.集體降薪的合法性操作 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 所以從合法性的角度來說，用人單位要想對勞動...[全文]
中午休息的時間，以前公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)在微信群里聊得熱火朝天，大家你一言我一語。這時候王總在群里美滋滋的宣布自己又漲薪了，看見這個消息，大家又是喝彩又是羨慕。 王總現(xiàn)在就職的是一家上市公司，公司員工近千人，在行業(yè)內(nèi)的知名度較高。王總進(jìn)入這家公司不到一年...[全文]
張園是一名從業(yè)5年的資深媒體人，不論是新媒體平臺還是傳統(tǒng)媒體平臺，她都干得得心應(yīng)手，為此，她包攬過多項媒體大獎。很多公司新人們都愿意和她取經(jīng)，每次遇到這樣的情況，張園總笑著說，“從現(xiàn)在開始努力，因為最好的開始就是現(xiàn)在。” 張園之所以這么說，絕非敷衍了...[全文]
相聚有時！然，天下沒有不散的宴席。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格、不服從等，都成為了“炒魷魚”的理由。但是，企業(yè)解雇員工真的就毫無成本、毫無風(fēng)險、毫無過失可能嗎？ 對于解雇，很多HR在實操層面仍會犯一些不該犯的錯誤，不論是對勞動...[全文]
提起獵頭和HR的關(guān)系，獵頭總是滿腹抱怨。很多HR喜歡拿出甲方的架子來對待獵頭，時不時的對獵頭挑挑刺；交接的時候?qū)ΛC頭愛答不理；一到結(jié)算的時候就玩失蹤…… 但其實在HR的眼里，對獵頭也是又愛又恨的。畢竟獵頭們所吐槽的HR只是一小部分的HR，而大部分的H...[全文]
時間是我們最寶貴的東西，但是很多人卻渾渾僵僵的，大把揮霍時間。 如果我們知道，怎么合理利用時間，安排生活中的大小事務(wù)，那么我們的生活和工作，會比從前順暢許多。 我的圈子里面有一位寶媽，家里有兩個孩子，大的八歲，在念小學(xué)，小的五歲，還在幼兒園...[全文]
這是一個時常要發(fā)生分手畫面的動態(tài)職場，一份工作干到老干到死的忠烈故事早已成為父輩年代的古老傳說。在今天這個年代，沒有一兩次主動辭職的人生，都是不完整的。 當(dāng)你或委婉或直接地告訴直接領(lǐng)導(dǎo)你要離職時，可能會遇到他苦口婆心、極力挽留的勸說。此時此刻，你和他之間...[全文]
勞動合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法，而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風(fēng)險。 僅口頭宣布辭退勞動者，存在法律風(fēng)險 李先生入職某機電中...[全文]
早上我正奮筆疾書的低著腦袋寫文件，手機微信突然響了一聲，打開看是爸爸發(fā)的。爸爸說：“有段時間沒聽見你聲音了，也沒見你往家里打電話。我和你媽都想你了，自己在外照顧好自己，工作別太辛苦。馬上快到你生日了，我們提前祝你生日快樂。”看完爸爸的信息，心中滿滿的愧疚。由于...[全文]
有這樣依據(jù)經(jīng)典名言：管得少就是管得好。何以理解？“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動妙解。 許多管理者習(xí)慣于相信自己，不放心他人做事，常常過度地干涉別人如何工作，這也許就是管理者的通病吧。這個病出現(xiàn)的癥狀就是，管理者喜歡從頭管到腳，越管越喜歡事必躬親...[全文]
正確的心態(tài)讓人際關(guān)系更加的高效，職場中，對于有些同事的做法我們總是不能夠理解，甚至認(rèn)為是不可理喻，有時候覺得他們擺出的是一幅自傲、清高、不可一世的面孔。在這種情況下，我們的心態(tài)受到了極大的考驗，有些人選擇了與他們對抗，無形中仿效了對方的態(tài)度；有些人選擇了不聞不...[全文]
你是不是感覺最近工作量愈來愈少，工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了？還是公司對你有其它的安排？而產(chǎn)生一系列的煩惱？ 基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業(yè)會運用明確...[全文]
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關(guān)鍵的一點就是“核心的員工要跳槽。”對于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽呢？ 作為老板，優(yōu)秀員工是他手中最珍貴的資源，他們往往盡全力把優(yōu)秀員工...[全文]
正常的人員流動有助于為企業(yè)注入新鮮血液，但過高的人員流失率對企業(yè)的影響是消極，并且給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，具體表現(xiàn)為以下六項： 1.替換成本 替換成本，簡單理解就是招新人換舊人，即通常我們所說的要招聘新人來替換離職的員工。因為員工離職，企業(yè)不得...[全文]
在職場里，往往會有一些員工存在與直接領(lǐng)導(dǎo)不合的情況，但因為高成本高代價，領(lǐng)導(dǎo)卻不能主動提出辭退，于是他們想出各種方法來逼走你。接下來就介紹一下“上司逼走下屬”最常見的3種職場黑套路。 1.部門合并，要么走要么留 我的一位親戚A，在某個所謂的...[全文]
我們中國人從小就被灌輸一種思想：要謙虛謹(jǐn)慎。這本身并不壞，但是實際生活中卻造成了一種錯覺。我們總喜歡自己挑自己的刺，還喜歡挑別人的刺。認(rèn)識自己的缺點，而且很多認(rèn)識的很深刻。至于自己的優(yōu)點看似知道，實則模棱兩可。但是在職場上認(rèn)清自己的有點比認(rèn)識自己的缺點更重要！...[全文]
對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，能有一份理想的工作往往是夢寐以求的事情，那么初入社會，應(yīng)該找一份什么樣的工作，又要注意哪些職場規(guī)則呢？ 導(dǎo)向一：了解自己，合理定位。 寸有所長，尺有所短。對自己有一個深度的了解是找到一份適合自己工作的前提。能夠深刻...[全文]
是什么造成了這樣的差異？問題的關(guān)鍵還在于他們中晉升較快的那個，能夠主動并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲備，增加職業(yè)生涯的本錢。 什么是你的職涯“本錢” 所謂職業(yè)生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識的儲備等；二是...[全文]
慧敏來公司有一年多了，當(dāng)初也是通過實習(xí)進(jìn)來的，畢業(yè)后順利轉(zhuǎn)成正式員工。在公司里，除了前臺的實習(xí)生，就屬慧敏年紀(jì)最小，大家覺得她還是個小毛孩。平時相處都會比較照顧她，讓著她。 別看慧敏年紀(jì)小，脾氣可大著，而且做事沖動，不考慮后果。有的同事私自動用了她的...[全文]