一個人脾氣大了，難免刻薄，肯定對事業(yè)會有影響。 我們公司的小女生，二十四五歲，青春靚麗，人美條順，這個年齡學(xué)東西又快，大老板挺喜歡她。 可惜每逢升職，總是差一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣，歸根結(jié)底，還是她脾氣太大了，很多人對她的評價不好。 平常沒有矛...[全文]
在21世紀(jì)，想要管理好一群人，并非一件容易的事。作為管理者，首先是要能收攬人心，其次才是有效管理。不是說你的權(quán)力越大，你就能夠管理好別人。如果你不能做到收攏人才，那么，在管理道路上必然會遇到許多煩惱。不管你是高端管理者還是低端管理者，收攏人才都是一門不可或缺的...[全文]
美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項調(diào)查中，分析了職場人員的「隨和度」特征后發(fā)現(xiàn)： 性格隨和的員工的薪酬比「帶刺兒的」員工低 18%。 “老好人”角色在職場中是屢見不鮮，驚訝地發(fā)現(xiàn)，這類人表現(xiàn)在性格隨和，能幫的忙絕對不會拒絕，不能幫也要逼自己去...[全文]
離職員工價值幾何？對于離職員工，如果細(xì)心研究，你就會發(fā)現(xiàn)，他們是一筆寶貴的財富，當(dāng)然，前提是你需要重新認(rèn)識和挖掘他們的“剩余價值”。 為什么這樣說呢？ 一、離職員工“是塊寶” 1.“吃回頭草的老馬”效率大大高于新人 離職...[全文]
小崔是我之前的部門同事，外表看著文文弱弱的一位女孩子，跟人說話都是柔聲細(xì)語，臉上掛著笑容。可誰能想到，這樣一個看似無公害的女孩，辦得事卻讓人大跌眼鏡，人品碎了一地。 首先，工作中沒有責(zé)任心，只顧自己的利益。她是負(fù)責(zé)人事薪酬模塊，每月發(fā)完工資，都有同事...[全文]
朋友阿三是公司里的運(yùn)營主管，前不久他勸退了他的助理小趙。原因是小趙做事不靠譜。當(dāng)他給我講這件事時，我非常詫異，第一反應(yīng)是這位仁兄得多不靠譜，才會被辭退呢？ 原來，據(jù)阿三介紹，小趙總犯一些低級錯誤。比如小趙經(jīng)常忘記阿三的日程安排，導(dǎo)致阿三的工作進(jìn)度變慢...[全文]
對HR來說，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候選人的拒絕電話，或者入職當(dāng)天，候選人沒有來，瞬間感覺自己被整個世界拋棄了。據(jù)說，BAT里面其中一家公司2014年的Offer被Turn Down的比例是48%，另外一家是53%。反正我看到這段據(jù)說...[全文]
小孩子看一件事情很簡單，只看表面。成年人則會根據(jù)表面現(xiàn)象，推測內(nèi)在的邏輯。 這樣做的壞處，就是我們很容易根據(jù)經(jīng)驗，通過表象，快速的做判斷，對一件事情，或者一個人輕易蓋棺定論。 越成熟的人，越不會只看表象，就匆忙下結(jié)論。 在這件事上...[全文]
1.在目標(biāo)面前，你越糾纏于干擾和雜音，就越遠(yuǎn)離目標(biāo)； 制定了目標(biāo)，那就為之而奮斗吧，在這個奮斗的過程中，記住你要盡量少糾纏于干擾和雜音。人的精力是有限的，越多精力在旁的事情上，那在工作本身的精力就只會越少，離你制定的目標(biāo)也就越遠(yuǎn)了。的確想在職場中一點(diǎn)...[全文]
在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業(yè)需要離職證明，但企業(yè)對于這些收入證明、工作證明、就業(yè)證明不可以隨便開。 原因是什么呢？員工在開具證明時，有時會提出一些額外的要求，比如要求開高于實(shí)際工資的收入證明，又或...[全文]
老板想要企業(yè)高盈利，就必須要知道企業(yè)是靠什么來盈利。正如農(nóng)業(yè)時代競爭的是原料，工業(yè)時代競爭的是產(chǎn)品，商業(yè)時代競爭的商品，不管是企業(yè)的材料競爭、產(chǎn)品競爭還是商品競爭，最終都會是人才競爭，當(dāng)然，農(nóng)業(yè)時代和工業(yè)時代，老板依靠土地和機(jī)器賺錢，人才價值就顯得不重要了，然...[全文]
每年年后，許多企業(yè)都面臨一個問題，即很多老員工選擇離職。因此，為了保障和提高老員工年后的返崗率，各企業(yè)都會做好各種措施來吸引老員工返崗。 關(guān)于人才的離職率的計算，有兩種典型錯誤的計算方法。 第一種典型錯誤的離職率計算方法是運(yùn)用以下公式計算員...[全文]
公司行政前臺小女孩因個人原因提出離職，隨后我們招了一名今年即將畢業(yè)的實(shí)習(xí)生來接替她的崗位。 新來的實(shí)習(xí)生98年的，沒有什么社會工作經(jīng)驗，對行政前臺的工作不熟悉，需要有人帶著她，邊教邊學(xué)。之所以招實(shí)習(xí)生來頂崗，考慮到實(shí)習(xí)生相對來說好管理，容易培養(yǎng)，工作...[全文]
雖然工作已經(jīng)忙不過來了，同事找你幫忙的時候又不好意思說不?害怕拒絕的人多半是擔(dān)心損傷到同事之間的感情，又或者認(rèn)為對方請自己幫忙是看得起自己，如果不答應(yīng)恐怕會顯得自己能力不足。該怎么拒絕對方又不傷感情呢? 1.做好心理建設(shè) 職場心理學(xué)專家冢越...[全文]
日常招聘中，得知很多年輕HR在抱怨被候選人“放鴿子”的事情，我感覺很詫異：這有什么好抱怨的？ 畢竟沒有被候選人“放鴿子”的HR不是好人事。“被放鴿子”，HR都要習(xí)慣！先來說說這幾年，我是怎樣在被候選人“放鴿子”的過程中，修煉出來的。 1、放...[全文]
最近，和一個朋友聊天，說起自己最近的不順心。 他上大學(xué)的時候，是我們班學(xué)習(xí)最好，能力最強(qiáng)的，經(jīng)常被老師當(dāng)成案例，同學(xué)們更是圍著他轉(zhuǎn)。可讓人納悶的是，最近幾年，工作特別不順心。總想跳槽，可怎么也找不到稱心如意的工作。 聽他說起這件事，讓我想起...[全文]
員工的招聘需要慎重為之，對待業(yè)務(wù)部門因員工離職而產(chǎn)生崗位空缺，其招聘要更加慎重。 但每次遇到員工離職，為了盡快讓業(yè)務(wù)恢復(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)，大多數(shù) HR 還是會選擇急于招新人來填補(bǔ)。可到了最后，這些急招的新人很快還是會因各種各樣的原因流失… 為什么說這種...[全文]
今天下午下班后，朋友阿涼給我打來電話，約我吃便飯。我打趣回復(fù)說，“今天太陽是從東邊落下的嗎？你居然有時間約我吃飯？”阿涼笑著說，“怎么，我就不能給自己放個小假，吃點(diǎn)好吃的呀？” 說起阿涼的故事可以說很勵志了，大學(xué)畢業(yè)后，她孤身一人選擇北漂。剛到北京，...[全文]
在職場中，如果咨詢企業(yè)的管理者，什么是企業(yè)管理的難點(diǎn)，相信大家會說，最難得莫過于如何做好績效考核。實(shí)踐證明，目前許多企業(yè)，尤其是一些民營企業(yè)，績效考核都只是走走形式，或者是成為一種擺設(shè)，難以達(dá)到自己所設(shè)想的績效考核效果。那么，績效考核會淪為一種形式的問題究竟問...[全文]