一位知名信息公司的總經理，長期隱忍老板的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會議上，老板對總經理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以賴帳吃定下屬的方式處理，直覺太離譜，讓他一時新仇舊恨涌上心頭，難抑怒火，當下即拍桌子走...[全文]
在我們為自己做職業生涯規劃之前，一定要清楚和明確自己的價值觀和職業價值觀。做好職場定位，認清自己適合什么樣的職業崗位。在什么樣的崗位工作下，才能充分發揮自己的才能。那么，如何才能給自己的職業發展一個較準確的定位呢？ 一、找準職業定位 如果一...[全文]
1.提高道德修養和內涵 開闊心胸，看到不同個體之間的差異性，并學會接納、尊重和欣賞這種個性差異。花園里百花齊放才能吸引更多的游人前來觀賞，倘若只有一種花，則會使花園失色很多。同時，好東西不要一味的占為己有，要學會換位思考，不要只顧自己的需要而剝奪了別...[全文]
朋友小丁最近遇上了糾結的事。小丁打算近段時間跳槽，找份收入高點的工作。他一哥們的公司正好招人，聯系了小丁。小丁去公司參加了面試，見了老板，老板告知他隨時可以過來上班。這家公司給的薪資較高，平臺相對穩定，而且還有熟人照應。唯一不理想的就是距離有點遠，上班單程就需...[全文]
有些人天天都在忙忙忙，其實一天到晚都在瞎忙，忙不出什么成績。不是他的能力不行，而是他沒有跟對領導。 有種領導干起活來激情四射，團隊每天都忙得暈頭轉向，但是等到月底盤點的時候，基本上沒干成幾件事，而且經常加班加點，工作效率實在太低了。 歸根結...[全文]
為什么有的人會不敢承認自己很努力，非要謙虛的說自己其實很懶？為什么努力的人有時候會被別人嘲笑呢？最近好幾個工作中遇到問題的職場人士，同時咨詢了這個問題。 為什么有的人會不敢承認自己很努力呢？ 因為他/她自卑。深藏自己努力的部分，一怕扒了猛干...[全文]
小孩子很天真，很可愛，但是一個成年人想問題還很天真，說話做事不成熟，那就很可怕了。 一個人做事成不成熟，和年齡無關，和他的思維有關。我見過一些快退休的人，想問題的思路不斷刷新我的認知。 我們常常認為，一個人能做領導，做事說話肯定很成熟。 ...[全文]
有研究稱：4%的新雇員在新公司度過糟糕的第一天后，選擇離職；22%的跳槽發生在新入職45天之內； 企業在招聘員工中投入了很多資源，對于剛入職就離職的員工行為，無疑增加了企業的招聘成本，很多HR都很頭痛，但是頭痛歸頭痛，對于剛入職就離職的員工，不管他們...[全文]
昨天難得幾個朋友聚到一起，大家聊著聊著就聊到了工作。朋友阿門吐槽自己最近又離職了，“你們一個個真是幸運，你們的工作都那么稱心如意，再看看我，每次遇到的公司都是大坑。要么老板差，要么工資低，活兒還多。其實，我特別想做公務員，但是參加兩次公務員考試都落榜了，主要還...[全文]
這樣的事情發生在每個人的身上。你會和朋友一起談論或者看一場電影，而且有人不管出于何種原因會說出一些能夠與你產生共鳴的事情。 我不會將這樣的事情描述成頓悟，因為你可能還沒有意識到它對你說了多少事情。但是那個特定的短語在那時似乎與你當時的情況和當時的心境...[全文]
遇到什么事情都點頭說好的人，那是老好人，真正懂得搞關系的高手，既能兼顧人情，又能把事辦好。 林輝今年27歲，已經坐在總監的位置上了。 剛入司的時候，他是部門經理的助理。他的這位領導脾氣特別大，之前的幾任助理，都受不了主動離職。 唯...[全文]
1.以官淘汰律：有些升官的人，以沉默、干咳或威重讓舊日的朋友注意到應有的距離，最終放棄保持友情的奢望。 蘇東坡稱“山高月小，水落石出”。地位變了，眼界、口味和娛樂方式自然也與以前不同。主要的是官員重名，怕舊友放肆，攪擾聲望，要慢慢與他們疏離。 ...[全文]
這一觀點，對于大學生來說，更有意義。 現在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先...[全文]
1、選擇比努力更聰明 俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的...[全文]
禮儀在中國無處不在，從小父母就教做“拜拜”手勢，讀書了，老師告訴我要熱愛同學；工作了，上司告訴我要盡快融入團隊。 文化傳承，禮儀在當下卻顯得越來越重要，特別是在當下職場中。 有人說，職場如戰場，這句話雖有點夸大，但也是說明了我們身處職場的關...[全文]
一、善于規劃職業生涯 早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力...[全文]
一個團隊里面，即使分工再明確，也會時不時有一些臨時分配下來的工作，安排給員工來完成。 這個時候，員工的態度各不相同，有些人怎么都不肯多干一點，有些人不在意，樂意吃虧多干點活。 我們單位有一個銷售，平常經常跟我們嘻嘻哈哈，人很開朗健談，他是計...[全文]