其實(shí)老實(shí)人和聰明人在某種程度上是相對(duì)的，我認(rèn)為職場(chǎng)人沒有絕對(duì)的聰明和絕對(duì)的老實(shí)，很多時(shí)候事情都是會(huì)轉(zhuǎn)化的，所以這里就是一個(gè)度的拿捏問題，那么你究竟希望自己是那類人呢？我認(rèn)為有時(shí)候需要老實(shí)本分一些有時(shí)候卻需要擁有舍我其誰的霸氣，具體是什么意思呢？ 職場(chǎng)...[全文]
其實(shí)老實(shí)人和聰明人在某種程度上是相對(duì)的，我認(rèn)為職場(chǎng)人沒有絕對(duì)的聰明和絕對(duì)的老實(shí)，很多時(shí)候事情都是會(huì)轉(zhuǎn)化的，所以這里就是一個(gè)度的拿捏問題，那么你究竟希望自己是那類人呢？我認(rèn)為有時(shí)候需要老實(shí)本分一些有時(shí)候卻需要擁有舍我其誰的霸氣，具體是什么意思呢？ 職場(chǎng)...[全文]
很多時(shí)候我們一直在談做人，做人究竟是什么？究竟要怎么做才能讓大家滿意，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你即使做的再好也會(huì)有人不滿，有人看不慣甚至還會(huì)看你笑話，如果這個(gè)人是普通員工也就罷了，如果上司看不慣你，那么，你職場(chǎng)則一片昏暗，那么，究竟人要如何去做呢？ 第一，所謂職場(chǎng)...[全文]
作為職場(chǎng)人，我們往往很多事情處于面子，很多事情我們顧及周圍人的看法，顧及同事領(lǐng)導(dǎo)的感受，但是有些事情你回頭來看，最終吃虧受苦卻是自己，成熟的職場(chǎng)人，我們不求加害于人，但是絕對(duì)不能夠不懂得保護(hù)自己，下面筆者通過以下幾點(diǎn)和大家詳細(xì)的分享。 職場(chǎng)人要懂得保...[全文]
職場(chǎng)中大家都喜歡討論做人，什么圓滑也好老實(shí)也罷，其實(shí)在我看來這些都不是致命傷，因?yàn)閳A滑的人可以混的好甚至混到高層，而老實(shí)的人雖然不被人待見，但是也可以安安穩(wěn)穩(wěn)的工作不至于因此而沒有飯碗，但是一個(gè)人要是不成熟可能你付出的代價(jià)不是被人看不起而是會(huì)因此丟了飯碗，...[全文]
在職場(chǎng)當(dāng)中，并不是說任何事情你都忍氣吞聲就可以更好的去解決了，其實(shí)有的時(shí)候，發(fā)怒也是一種高情商的表現(xiàn)，但是一定要注意要適當(dāng)，千萬不要任何事情都隨意的去發(fā)怒，我們都知道，在一些事情上人如果經(jīng)常發(fā)怒，其實(shí)對(duì)于自己的影響來說也是非常大的，可能會(huì)讓別人認(rèn)為自己太過...[全文]
現(xiàn)在，很多人在職場(chǎng)中將要讓自己混得更好，就需要記住一些規(guī)則了。那么，如何讓自己在職場(chǎng)當(dāng)中風(fēng)生水起呢？今天小編就帶你一起來了解一下職場(chǎng)當(dāng)中的這5個(gè)潛規(guī)則，便會(huì)讓你在職場(chǎng)當(dāng)中越混越好，不然你的工作業(yè)績平平，遲遲實(shí)現(xiàn)不了自己的職場(chǎng)夢(mèng)，趕緊來學(xué)習(xí)一下吧。 【...[全文]
在步入職場(chǎng)之后，其實(shí)很多人都會(huì)面臨一個(gè)問題，是應(yīng)該做一名管理者，還是踏踏實(shí)實(shí)做自己的工作比較好呢？ 相信很多的年輕人都有夢(mèng)想，肯定愿意選擇做管理者嘗試一下，但是發(fā)現(xiàn)自己在工作當(dāng)中，并沒有管理的能力，讓自己的發(fā)展也受到了很大的限制，所以如何判斷一個(gè)人是...[全文]
在職場(chǎng)當(dāng)中，能力是最被看重的。假如你沒有工作能力，甚至加薪，就和你沒有關(guān)系，甚至?xí)婚_除辭掉。有的人會(huì)想只要我努力工作就可以升職加薪，但是結(jié)果現(xiàn)實(shí)卻狠狠的打擊你。 在職場(chǎng)當(dāng)中，你必須具備這三種能力，比努力會(huì)更有用。 【時(shí)間管理能力】 有的...[全文]
社會(huì)就是人和人之間的社交，對(duì)于那些聰明的人，他們最討厭一種社交，叫做無效社交，今天我們來帶大家了解一下關(guān)于無效社交的一些東西。 【1】無效社交 用官方一點(diǎn)的話來說，社交就是人們?cè)诮浑H過程當(dāng)中，利用自己的有效價(jià)值和他人的有效價(jià)值進(jìn)行相互交換的一個(gè)...[全文]
在職場(chǎng)當(dāng)中不乏有兩種人，一種人就是在職場(chǎng)當(dāng)中混得風(fēng)生水起，進(jìn)步飛快，從小白做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個(gè)工作崗位，從來沒有變過，工資也沒有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長得飛快的人。但是這些人沒有以下的這三種特...[全文]
目前我們企業(yè)人員流動(dòng)率在2%以下。 人員流動(dòng)率不高的原因是我一直認(rèn)為人才不是靠留的，假如企業(yè)真正到了要靠求人留下，企業(yè)就很糟了。 企業(yè)如果建立了很好的氛圍和環(huán)境，人的能量會(huì)非常強(qiáng)。環(huán)境因素越強(qiáng)，人越走不了。 我的員工離開，我都是要同他聊天...[全文]
我們?cè)谏习嗟臅r(shí)候發(fā)現(xiàn)了這么一種現(xiàn)象，很多人吐槽自己工作好累，工作打不起精神，沒有工作狀態(tài)，效率低下，上班跟坐牢似的，為了生活很多人不得不選擇上班，上班的時(shí)候有各種的不滿，這是什么原因，這樣的人大有人在，其實(shí)最主要的原因是自己沒有搞清楚為什么要工作，到底如何...[全文]
職場(chǎng)上交流溝通是必不可少的，善于傾聽的人一般都能夠走進(jìn)別人的心里，了解到對(duì)方的真實(shí)想法，想成為一個(gè)受歡迎的職場(chǎng)人不但要懂得表達(dá)，更要懂得傾聽，傾聽的關(guān)鍵在于了解對(duì)方的真實(shí)想法，聽懂別人想要表達(dá)的真實(shí)意圖，所以，說話的分寸非常重要，具體該怎么做呢？ 第...[全文]
職場(chǎng)上跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你的職場(chǎng)將受益終身，而如果領(lǐng)導(dǎo)不給力，甚至是不靠譜，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，你不但不會(huì)進(jìn)步，甚至是與自己的職場(chǎng)規(guī)劃背道而馳了。 這三種領(lǐng)導(dǎo)不能跟，否則，你會(huì)越混越差。 1、喜歡畫餅，沒有實(shí)際。 有些領(lǐng)導(dǎo)希望下屬能夠努力工作，并且為自...[全文]
職場(chǎng)上，每個(gè)員工做事情的方法風(fēng)格迥異，而領(lǐng)導(dǎo)喜歡的做事風(fēng)格也不盡相同。但領(lǐng)導(dǎo)要想坐穩(wěn)位置，甚至更近一步，他就得重用會(huì)做事的員工，這是領(lǐng)導(dǎo)的核心需求。而那些會(huì)做事的員工基本上都能把事情做到這三個(gè)字，很準(zhǔn)。 一、全 細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)人能夠做事做到...[全文]
老王和老陳是同宿舍的好兄弟，畢業(yè)之后兩個(gè)人一起到廣州進(jìn)了同一家公司，老王做活動(dòng)策劃，老陳做文案撰寫。 他們業(yè)務(wù)不熟練，工作級(jí)別也很低，平常做的工作也很瑣碎。 老王是活動(dòng)策劃，但是他的活動(dòng)方案從來不會(huì)直接提交給客戶，而是先讓領(lǐng)導(dǎo)過目，修改好了之后...[全文]
年底了很多人開始蠢蠢欲動(dòng)，計(jì)劃著來年跳槽。電商運(yùn)營小李也有跳槽的打算，但是最近有一個(gè)餡餅掉到了他頭上，把他一下砸暈了。 他們公司的對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給他遞出了橄欖枝，給出的薪水比他目前的高出了40%。 這讓他怦然心動(dòng)，對(duì)電商運(yùn)營來說這個(gè)數(shù)字相當(dāng)高了。但...[全文]
只要說起“社交恐懼”，很多人都連連贊同，因?yàn)楝F(xiàn)在社恐的人非常普遍。曉偉是一家公司的數(shù)據(jù)處理算法工程師，他就是一名社恐人士，而且在職場(chǎng)中他的這種社交恐懼更加嚴(yán)重。那么，職場(chǎng)社恐有著哪些表現(xiàn)呢？或者說，一個(gè)人具備什么特征時(shí)，我們可以稱他有社恐？ 表現(xiàn)一：...[全文]