在公司的日常工作中開會是不可或缺的部分，許多員工都抱怨開會已經成為工作的負擔，而許多領導也發現公司許多部門把開會變成了茶話會。今天自身HR就為大家來講講如何把部門會議的效率提升一個檔次！ 首先要明確部門會議的作用，一般來說公司部門會議主要是為部門內部...[全文]
不止一次提到過，當你面試應聘者的時候應聘者也在面試你。HR的一些“拙劣”表現可能會降低公司在應聘者心目中的地位，從而錯過合適的應聘者。 1.面試的過程中突然把應聘者丟下 意外往往是人為所不可預估的，比如開會什么的。但是建議離開前向應聘者說明原因，如...[全文]
有的企業在發出招聘信息后發現來應聘的特別少，造成這方面的原因有很多，其中最主要的一點是出在招聘信息上。哪怕企業知名度再怎么高，招聘職位薪水再怎么誘人，如果信息不明確，也是會讓求職者產生懷疑的。企業人力資源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.職位要明確...[全文]
春節假期即將來臨，職場人士已無心進入工作狀態。然而年后，面對員工的大量辭職和新一輪的招聘，HR們又要費盡心力尋找合適的候選人了，同時還要“不擇手段”地挽留準備跳槽的老員工，工作強度極大，壓力也隨之而來。其實，留住老員工比費盡心力招聘新員工要明智得多。 ...[全文]
樸槿惠的“閨蜜門”事件一出，人們對于女性政治的非議甚囂塵上。被譽為商界鐵娘子的董明珠也卸任了格力集團董事長得職務。都說女性能撐起半邊天，但是無論在政界還是在商界，女性費勁心力榮升高位，都要經歷男人們無法想象的困難。守業更比創業難，女性在任職期間更會遭遇難以想象...[全文]
人才激勵一直是企業比較重視的問題，如果企業員工每天在公司只是混日子先不要抱怨，可能人力資源部門在人才激勵方面沒有做好工作。 職場人只有看到希望才會更好地工作，這就需要企業給予一定的激勵。那么如果激勵員工提高員工工作的積極性呢？ 1.信任是必...[全文]
企業招人不是那么容易的，現在的企業太多了，即便是大企業也存在各種問題。這不是危言聳聽，因為不管哪個時代，最稀缺的資源就是人才。還要讓這些人全身心投入到工作中更有一定的難度。 調查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力...[全文]
哪怕是專業做招聘的HR，也不喜歡遇到下面的這些問題。 1.公司出現大面積人才流失 尤其對于人才流動較強的行業來說，動不動就會出現大面積的人才流失。遇到這種情況，老板不會在乎，在乎的是HR。因為HR負責招聘的工作，可是面對眾多的職位空缺，再有能力的H...[全文]
在職場上，我們很容易因為工作爭論得面紅耳赤，稍加不慎就可能引發矛盾，甚至出現人身攻擊。有的人不想把事情鬧大，選擇了沉默以對，有些人脾氣比較急，當場就要發泄出來。這兩種方法都不高明，將怨言憋在心里，維持表面的平和，但心中必定是嗤之以鼻的，這股怨憤之氣會讓你郁悶、...[全文]
職場復雜，很多人都本著“不求有功，但求無過”的心態明哲保身，這縱然讓你遠離了是非，但這也是未融入企業的表現，如此，工作難以拼盡全力，還很可能被當權者邊緣化，得不償失。真正明智的職場人不會有這種“老年人”的心態。 1.不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都...[全文]
我們知道在公司上班要簽勞動合同，而勞動合同里雙方都簽字了，沒有蓋公章，這份勞動合同有沒有生效？還有只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動合同，他們的效力又是怎么樣？小編將在下文為您一一介紹。 勞動合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？ 《勞動合同法》...[全文]
相信每一個身處職場的人士，都希望自己的能力與價值得到上司的尊重與認可。然而很多人都忽略了尊重不是別人給的，而是自己爭取的。在職場的道路上，獲得尊重是一個漫長的過程，你與上司僅僅是工作的關系，想要獲得他的尊重，最關鍵的就是你的工作表現。那么哪些表現能夠得到上司的...[全文]
在職場上，人們最大的無奈在于：明明看不慣某同事，但因為合作關系還是要對他笑臉相迎。雖然在職場上，不得不對所有人笑臉相迎是一種無奈，但是，恰當地排解這種情緒才能讓你在工作中更加順心。 中國人講究和氣生財，欣賞隱忍之美，表達自己的不滿會被認為是件難堪的事...[全文]
微信上最近有個“跳一跳”的游戲很火，說是老少皆宜毫不為過，見過一兩歲的娃娃在跳，還見過六七十歲的老太也在跳，風靡程度，可見一斑。作為HR，玩過游戲之后，或許發現小游戲能給人事工作帶來一些啟示，比如在員工職業通道的設置上。 職業通道設置應該清晰明白。如...[全文]
在菜市場我們經常看到大媽跟商販討價還價，希望能花最少的錢，還能買到便宜的商品。這也是不少企業的心態，希望能用少的代價聘到優秀的人。于是責令HR在談薪的時候一定要發揮市場買菜大媽的精神，把菜價（薪資）給壓下來。 然而專業的HR會明白，談薪并不是菜市場“...[全文]
工作之后不比上學時，可以有大塊時間來做自己想做的事，工作中各種臨時性任務、電話、郵件、會議等無一不分裂著我們的大塊時間，想要用大塊時間完成專業或業務方面的自我提升真的太難了。對于這些情況，我們就應該及時的轉變思維，增強自己管理和利用碎片化時間的意識，養成合理利...[全文]
很多企業愿意吸收年輕人，他們像一張白紙，很容易接受來自于公司的文化塑造，而且沒有老員工的焦躁之氣，工資又不用給太高。總而言之就是便宜又好用。但懵懂無知的職場新人也會在職場上遭遇各種大坑，他們對于和同事、領導的相處一頭霧水，他們還難以改變自己不適用于職場的心態。...[全文]
人才是企業發展的根本，尤其是核心人才掌握著企業中重要的資源，他們一旦選擇離職，輕則會給企業形成大量的人員置換成本，重則會影響企業的發展。但在這個高度競爭的社會，員工離職在所難免，對于離職管理企業必須提上日程。 離職員工也是企業的資源 當前很...[全文]
關于人們的工作將會被AI替代的文章越來越多了，大多數人都感受了緊迫感。但是其中那一種工作最容易被AI替代呢？可能會有很多人想到的是HR。看來，HR必須要改變了，不然就離失業不遠。 HR每天忙著回答員工的各種提問、考勤記錄統計、做工資表、內部人員調整、...[全文]
現代人的壓力大是有目共睹的事實，職場人士更是在工作和生活的雙重壓迫下艱難地生存。然而，總有些職場人不以為然，能巧妙地緩解壓力，使之變成前進的動力。職場壓力無所不在，同事之間的競爭，工作任務的繁重，乃至上司的期待等等，職場達人們經過一陣子的摸爬滾打終于找到了緩解...[全文]