前不久，有粉絲留言：您好,我是今年畢業(yè)的大學(xué)生，每次去面試,HR都要問(wèn)我的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)我挺糾結(jié)的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說(shuō)“我想掙很多錢”吧？ 坦白說(shuō)，我自己在面試求職者時(shí)也很喜歡這個(gè)問(wèn)題，這樣開放式的提問(wèn)，符合我們中國(guó)人說(shuō)話含蓄的特點(diǎn)，...[全文]
對(duì)于應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷，比較難的一個(gè)點(diǎn)是經(jīng)歷比較多，如何在一張紙上呈現(xiàn)，所以勢(shì)必要對(duì)經(jīng)歷進(jìn)行篩選，篩選原則可供同學(xué)們參考。 所以到底什么樣的經(jīng)歷適合放在簡(jiǎn)歷上？ 和求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷 01 可以是同一個(gè)職能大類，也可以是同一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域...[全文]
面試就是一場(chǎng)談判，公司是買家，求職者是賣家。談判的不同階段，求職者要根據(jù)自己的籌碼，表現(xiàn)不同的態(tài)度，適時(shí)的強(qiáng)硬，適時(shí)的妥協(xié)，就像上個(gè)世界80年代中英雙方關(guān)于香港問(wèn)題的談判一樣。 前期態(tài)度：小高冷 無(wú)論是求職者主動(dòng)投簡(jiǎn)歷，還是公司主動(dòng)聯(lián)系求職者，...[全文]
在大多數(shù)面試中，「職業(yè)規(guī)劃」都是個(gè)跳不開的問(wèn)題，HR或者面試官很喜歡通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷你適不適合目前這個(gè)崗位。 當(dāng)然，很多時(shí)候，面試官問(wèn)出的問(wèn)題并不是直抒胸臆的，比如： 「你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？」 「請(qǐng)介紹下你的職業(yè)規(guī)劃吧~」 更...[全文]
在工作生活中，我們常常需要給人留有良好的第一印象，希望能獲得他人的認(rèn)可，體現(xiàn)個(gè)人的影響力，比如開展公開講演、參加同行交流會(huì)、參加面試等等。你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人雖然是第一次接觸，但是他們總能輕而易舉贏得他人的好感和支持。有些人第一次認(rèn)識(shí)就會(huì)讓你有似曾相識(shí)之感...[全文]
秋招路上，有一類同學(xué)選擇了hard模式，他們完全拋開了自己的專業(yè)，選擇從新出發(fā)，有的同學(xué)根據(jù)自己的興趣順利找到了心儀的工作，有的同學(xué)在跨專業(yè)求職中遇到了一些阻力。 1 ———不要輕易放棄自己的專業(yè)——— 可能大家覺(jué)得自己在大學(xué)期間專業(yè)...[全文]
職場(chǎng)上你或許不能擁有超高的情商，但至少應(yīng)該掌握和領(lǐng)導(dǎo)同事有效溝通的技巧。 在職場(chǎng)的日常，有哪些話題是禁忌的？溝通中要注意什么關(guān)鍵問(wèn)題？良好的溝通習(xí)慣又該怎么養(yǎng)成？這都是每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)會(huì)的，否則，你會(huì)覺(jué)得做事總是費(fèi)力不討好。 1、界定好自身的人...[全文]
上個(gè)星期天，我和一個(gè)好久不見的朋友約好一起逛街。她做文案策劃，上半年是旺季很少休息，下半年總算閑了一點(diǎn)。 我們高高興興的進(jìn)商場(chǎng)逛了一會(huì)兒，買了一杯奶茶坐著閑聊。沒(méi)一會(huì)她的電話響了。 只見她皺了皺眉頭，不耐煩的把手機(jī)調(diào)成了靜音。 對(duì)方不依不...[全文]
雖說(shuō)“傻人有傻福”，但這幾種傻傻的行為，在職場(chǎng)不會(huì)給你帶來(lái)福氣，反而會(huì)讓你在職場(chǎng)中越來(lái)越不受待見。 特別是這5種最傻的行為，對(duì)照一下是不是你，存在的問(wèn)題要趕緊改正。 1、總想著遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)。 有的人性格內(nèi)向，害怕面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)；有的人和領(lǐng)導(dǎo)有誤會(huì)，...[全文]
工作越久就越發(fā)現(xiàn)，很少有人再會(huì)孜孜不倦地教自己了，也很少有人再會(huì)耐心地培養(yǎng)自己了，因?yàn)槁殘?chǎng)上根本就沒(méi)有老師。 有些人剛步入職場(chǎng)時(shí)，會(huì)帶著“學(xué)生思維”，認(rèn)為不懂就要問(wèn)，多問(wèn)才能進(jìn)步，善于提問(wèn)是追求上進(jìn)的表現(xiàn)。 其實(shí)這樣的想法是片面的。 職場(chǎng)...[全文]
在職場(chǎng)中，很多時(shí)候避免不了被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，有時(shí)話很難聽，讓人猝不及防；有時(shí)話很委婉，讓你像丈二的和尚——摸不著頭腦。 無(wú)論怎樣，但凡聽到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，心中產(chǎn)生負(fù)面情緒是不可避免的。 職場(chǎng)人如何直面批評(píng)，變壓力為動(dòng)力，促進(jìn)自己提升呢？ 一、辨別批...[全文]
職場(chǎng)生存，并不是做好自己的工作就行。 員工是公司的螺絲釘，每一顆都有著自己的作用，按部就班，各司其職，才能撐起整個(gè)企業(yè)。 職場(chǎng)混得越好，說(shuō)明這個(gè)人處世情商越高。只有和別人搞好了關(guān)系，拓展了人脈，將來(lái)升職加薪才會(huì)更順利。 相比而言，一個(gè)人的...[全文]
在絕大部分人的認(rèn)知中，管理核心的工作就是去管手下的員工。 這種片面的認(rèn)知，往往只會(huì)出現(xiàn)在毫無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)身上。 真正經(jīng)驗(yàn)豐富，深諳管理之道的高層，他們明白：管理不是管人，而是管事理人。 只有管理好了員工們的心情，才能讓他們做好事情。...[全文]
為了找到一份合適又滿意的工作，我們通常有很多考慮：公司規(guī)模，工作內(nèi)容，薪酬福利，發(fā)展空間等。但要實(shí)現(xiàn)各個(gè)方面的統(tǒng)一還是很難的。因此，我們會(huì)選擇用最看重的部分來(lái)衡量是否愿意接受這份工作。在這種情況下，你最看重的那一點(diǎn)，往往就成為選擇工作的決定因素。 找...[全文]
離職這種事情，基本上每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷一遍的，真正能夠持之以恒堅(jiān)持下來(lái)的人，僅僅只是占了少數(shù)。而在離職過(guò)程當(dāng)中，就要做好一些準(zhǔn)備，這樣你在找下一份工作的時(shí)候，才會(huì)更從容自在一些。 這不，在一家公司里面，就有兩個(gè)人離職了。他們可以說(shuō)是一前一后走得，彼此之間...[全文]
一次，經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫在一家酒店住宿。 路過(guò)前臺(tái)時(shí)，酒店經(jīng)理向他請(qǐng)教道： “一個(gè)人成功的秘訣是什么？” 稻盛和夫毫不遲疑地回答： “成為自燃型的人。” 經(jīng)理不解，稻盛和夫耐心道： 物質(zhì)有不燃型、可燃型和自燃型3種。同樣，...[全文]
方法1：自我調(diào)整 “思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”你不能樣樣順利，但可以事事盡心;你不能左右天氣，但可以改變心情;你不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容;你不能預(yù)知明天，但你可以用好今天。你不能改變別人，你只能改變自己。所有這些的關(guān)鍵就是積...[全文]
在職場(chǎng)中有很多規(guī)則存在，而利于我們適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的規(guī)則與方法，就稱之為"生存法則"，今天就說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)必須掌握的的生存法則。 生存法則一、要學(xué)會(huì)溝通，讓溝通變成同事之間增加信任。 在職場(chǎng)中，溝通說(shuō)難不難說(shuō)易不易，性格開朗的人會(huì)主動(dòng)與同事溝通，不管是生...[全文]
你是否曾經(jīng)有過(guò)這樣的疑惑：我已經(jīng)在汽車電子領(lǐng)域混了多年，為什么還沒(méi)有成為一名以太網(wǎng)設(shè)計(jì)專家呢？尤其是看著身邊的朋友一個(gè)個(gè)都升職加薪，一步一個(gè)臺(tái)階往高處走，然而自己多年以來(lái)還是從事著最基礎(chǔ)的工作，你是否問(wèn)過(guò)自己：到底是什么，擋住了升職加薪之路？ 我和很...[全文]
今年可謂是教育行業(yè)的寒冬了，從雙減政策落地開始，各大輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)就開始裁員。從頭部k12教育大公司到地方性的小公司，無(wú)一不經(jīng)歷了裁員的慘痛事件。而很多輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員，也因此丟了工作。而在此之前，教育行業(yè)里的不少?gòu)臉I(yè)者都是拿著非常高的薪資的。其中，工資最高的...[全文]