機(jī)械設(shè)計(jì)師小左離職的時(shí)候，在公司內(nèi)部微信群里破口大罵。 他罵領(lǐng)導(dǎo)是斯文敗類，尸位素餐。 罵完還不解氣，他還給全公司發(fā)郵件，舉例領(lǐng)導(dǎo)做過的種種惡事:無能，還喜歡打壓有能力的下屬，占公司便宜等等。 做完這些以后，他長出了一口氣。 本來以...[全文]
上周五數(shù)據(jù)倉庫工程師小今在好友群里問有誰認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)老師，他想讓老師幫忙給他做職業(yè)規(guī)劃。看到小今的訴求，群里好友們不約而同的問他：“為什么要?jiǎng)e人來做規(guī)劃，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃不應(yīng)該是自己做嗎？”大家的問題讓小今覺得很尷尬，不知如何作答。 小今畢業(yè)后一直...[全文]
為什么越是忙碌的人，生活卻過得越艱難？窮忙是大多數(shù)人生活中的悲哀！只因你不懂梳理人生！ 01努力工作，未獲加薪 今天又是忙碌的一天，從早上七點(diǎn)到晚上七點(diǎn)，12個(gè)小進(jìn)沒有正經(jīng)吃過一頓飯，只是匆忙在街道邊的餅子鋪買了個(gè)餅子夾雞蛋，就著礦泉水吃了，....[全文]
廢話不多說，下面就來說一些大家普遍存在的幾個(gè)問題： 1、簡歷沒有求職意向 2、簡歷中多余信息過多 3、簡歷排版上有些細(xì)節(jié)需注意 首先來說簡歷中的求職意向。 職前菌想問在座的觀眾老師在撰寫簡歷前是否有意識(shí)地去思考自己的求職意向是...[全文]
生活中和親人朋友交流，職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，都不僅僅是“把話說清楚”這么簡單，要掌握得體的溝通技巧，在溝通過程中讓自己和對(duì)方都感到舒服，并且喜歡和你交流，進(jìn)而提高自己的人際交往能力，贏得更多的好人緣，這才是受益終身的。 1、贊美他人，從細(xì)節(jié)開始。 ...[全文]
職場(chǎng)上也有生存法則。很多員工在工作的過程中，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，越有自信、越狠心的人，越會(huì)受到老板的尊重。如果你軟弱，處處妥協(xié)，你就會(huì)被老板欺負(fù)。那為什么說領(lǐng)導(dǎo)最怕勤奮的員工呢？這四個(gè)原因可能是真的！ 一、領(lǐng)導(dǎo)怕員工吃苦耐勞的原因 1、優(yōu)秀人才，部門支...[全文]
有些人喜歡遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，看到領(lǐng)導(dǎo)就躲起來，和領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)基本不說話。這樣的人會(huì)逐漸被領(lǐng)導(dǎo)者邊緣化和改變。 有些人喜歡遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，看到領(lǐng)導(dǎo)就躲起來，和領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)幾乎不說話。這樣的人會(huì)逐漸被領(lǐng)導(dǎo)者邊緣化，成為領(lǐng)導(dǎo)者眼中的透明人。也許你的工作總是盡職盡責(zé)，但你總是...[全文]
小劉收到了裁員通知。 在工作中，小劉一直屬于兢兢業(yè)業(yè)的“老黃?！薄? 突然有一天，單位開始大面積裁員，小劉的名字也名列其中， 沒有憂患意識(shí)的他，在單位默默無聞的他，怎么也想不到會(huì)有這樣一天。 被裁員后，小劉心情與日俱下，每天活在悲痛之...[全文]
不少職場(chǎng)人士總是認(rèn)為，只要好好工作就可以，有付出就有回報(bào)。 但我們要清楚，職場(chǎng)是個(gè)利益場(chǎng)，競(jìng)爭是非常激烈的，即便工作能力再出眾，然有時(shí)候沒點(diǎn)心機(jī)，是很難在職場(chǎng)上生存下去，且擁有自己的一席之地。 在職場(chǎng)上混，工作能力是基本，但多一點(diǎn)心機(jī)也不是壞事...[全文]
很多人壞事就壞在自己離職的時(shí)候說了很多的真話，結(jié)果讓自己很多平時(shí)沒有暴露出來的問題，在這個(gè)時(shí)候暴露了出來，看似你說的這些實(shí)話是很有道理，實(shí)際上都是在出賣自己，所以在離職的時(shí)候，下面這五種真話是絕對(duì)不可以給領(lǐng)導(dǎo)講的。 【1】自己的去處。 哪怕你的...[全文]
1.缺席。 職場(chǎng)中缺席是最大的惡習(xí)，無論做什么事情，保證出席才有助于你成功。 比如：你想減肥，除了少吃，關(guān)鍵要去健身房運(yùn)動(dòng)；你要提升自己，你需要堅(jiān)持為自己充電，才能達(dá)到你想要的高度；你想結(jié)識(shí)新的朋友，關(guān)鍵你需要社交，擴(kuò)大你的社交圈。 2....[全文]
35歲，始終被認(rèn)為是職場(chǎng)的「生死線」。 翻閱各大公司的招聘要求，凡是一線員工，基本上全部限制在“35歲以下”。 如果是中高層管理，年齡那一欄是“45歲以下”，特別優(yōu)秀者可以放寬年齡要求。 作為年輕化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，「35歲現(xiàn)象」就更為嚴(yán)重，...[全文]
35歲，始終被認(rèn)為是職場(chǎng)的「生死線」。 翻閱各大公司的招聘要求，凡是一線員工，基本上全部限制在“35歲以下”。 如果是中高層管理，年齡那一欄是“45歲以下”，特別優(yōu)秀者可以放寬年齡要求。 作為年輕化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，「35歲現(xiàn)象」就更為嚴(yán)重，...[全文]
人們常說，最難的不是從1到1000要走過的數(shù)量，而是從0到1的這段時(shí)光。今天就跟大家分享一些職場(chǎng)小白初入職場(chǎng)的建議，希望能對(duì)大家有所幫助~ 方向比努力重要，職場(chǎng)思維是邁入職場(chǎng)的第一步。 大多數(shù)職場(chǎng)小白最大的困惑往往都來源于沒有對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生正確認(rèn)知...[全文]
廣告平面設(shè)計(jì)公司的員工普遍年輕化、專業(yè)化，薪資水平要高于別的行業(yè)，但員工的流失率也比較高，跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)于員工的流失，HR要有感知的能力，對(duì)于一些需要挽留的員工，還是要盡可能的去挽留。員工離職前，其實(shí)都會(huì)有征兆，就看HR夠不夠細(xì)心，能不能察覺。那么員工離...[全文]
今天，對(duì)于前期概念設(shè)計(jì)師阿珂來說個(gè)是沉重日子，早上他接到了人力資源部的解雇通知，公司愿意按照法律規(guī)定給予阿珂相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所有的費(fèi)用給他結(jié)清。但是要求阿珂今天必須交接完工作，辦完離職手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系于今日解除。 雖然事發(fā)突然，但是阿珂自己心里清楚，只...[全文]
年底了，新一輪的辭職風(fēng)已悄然來臨，你是不是也在謀劃著跳槽？換工作、跳槽真的能讓你擺脫煩惱，走向成功嗎？ 昨天一位朋友又辭職了，說到一家剛成立的公司做車間主任。他的跳槽本來應(yīng)該是件好事，但卻讓我忍不住擔(dān)憂。 我這朋友人到中年，近五、六年來，每年一...[全文]
職場(chǎng)上被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領(lǐng)導(dǎo)誤解，或是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)了你的意圖，都會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)誤解。 當(dāng)出現(xiàn)這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領(lǐng)導(dǎo)不但不會(huì)聽你的，反而可能會(huì)覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責(zé)任，對(duì)你的評(píng)價(jià)和印象就更...[全文]
不論面試官是男還是女，不論你應(yīng)聘的崗位是綜合類型還是技術(shù)類型，如果你的能力OK，顏值中上，你拿到這個(gè)offer的機(jī)率就會(huì)比同等能力但顏值不如你的人高。 而有的工作，比如銷售、市場(chǎng)類型的工作，顏值本身也是考察的一個(gè)內(nèi)容。 但是，這里的顏值絕不是指...[全文]
不管你喜不喜歡，工作占據(jù)了你生活的大部分時(shí)間。我們花在工作上的時(shí)間肯定比睡覺時(shí)間多，也比花時(shí)間與家人和伴侶在一起。然而，薈牛網(wǎng)告訴我們對(duì)工作生活的理解是非常模糊的。即便是才華橫溢、聰明伶俐的人，在面對(duì)工作轉(zhuǎn)型和職業(yè)規(guī)劃時(shí)也會(huì)感到困惑和沮喪。最大的關(guān)鍵是大家...[全文]