老王在公司做數據分析師，不管在上司的眼里，還是在周圍的同事眼里，他的口碑都非常好，讓人一點毛病都挑不出來。 他這個人不論是能力還是資歷都相當不錯，平常也是笑呵呵的，一副彌勒佛的樣子。哪怕吃了虧，他也無所謂，有時候我們都不太理解為什么他能這樣佛系。 ...[全文]
你認為大部分職場人選擇離職的原因是什么？ 錢不到位，跳槽后待遇更好？ 公司沒有發展前景？ 討厭現在的工作內容，個人發展有變化？ 企業文化融不進去，不愿與之為伍？ 都不是！ 前段時間和一位做HR的朋友聊天，他說根據目前相關...[全文]
職場是一個考驗情商和智商的地方，有的人智商絕對夠用，但是情商卻明顯不盡人意，根本不懂得在職場里面的為人處世，往往得罪人而不自知。 所以我們對于職場，必須要有全面的認識，這樣才能讓自己在職場里面更好的打拼，所以大家要記住。 在同事面前千萬不要做下...[全文]
什么是“職場冷暴力”。冷暴力是暴力的一種，其表現形式多為冷漠、蔑視、放任、疏遠、冷漠。冷暴力是一種精神和意志的傷害。冷暴力主要發生在夫妻和戀人之間。但在工作場所，冷暴力也存在。以下情況屬于職場冷暴力。你受過苦嗎？怎么面對？該如何去處理呢？ 首先，造成...[全文]
我們在職場中都有不順心事，有自己的短處，工作中也會有壓力，厭倦了職場，當出現了心理問題，我們如何控制自己的情緒呢，怎么樣進行調節呢？今天，小編來給大家說說如何應對職場心理問題。 第一、工作壓力心理問題 當我們進入職場的那一天，我們就會有工作的壓...[全文]
工作中我們經常會遇到領導交代的各種事情，那我遇到領導交代的事情，不清楚是什么意義時，你會怎么辦呢？今天，小編來給大家說一說，當遇到領導交代的事情不清楚時，怎么做？ 第一：再次請示你的領導 我們在職場中，如果，領導交代你一個件事情，你沒有搞清楚什...[全文]
職場中銷售是就是把產品給賣出去，不管你用什么辦法，只要你能賣出去，維護好客戶的關系，那你就是一名好的銷售人員。那么內向的人適不適合干銷售呢？今天小編來告訴你。 先說一下內向的問題，內向和外向是心理學上的名詞，適不適合干銷售，跟內向和外向其實沒有什么關...[全文]
我們在職場中，有沒有發現一種現象，某一個人，他很有能力，工作也很積極，可是他就是一名普通的員工，沒有得到領導的重用，這是為什么呢？其實，沒有被重用，一般都是有下面幾個原因。 第一個原因：你只會做事不會管人 職場中有這么一部分人，你讓他做事可以，...[全文]
進入職場中，很多人都想表現自己，讓自己的能在這個職場中立足，可是一個人如果太能了，也會讓人不待見，領導也會討厭這樣的人，為什么會這樣呢？ 第一、過度表現自己 職場中這種太能的人，他們往往都會過度的表現自己，不管大事，小事，基本上都有他的分，在那...[全文]
我們在職場中，有一些人他們很會做一些表面的文章，讓人感覺很不實在，很虛偽，這樣的人，我們盡量不要與他有什么瓜葛。那么，我們怎么樣才能看出來一個人是不是虛偽呢？ 1、求他辦事時 當我們在職場中遇到了問題，想讓他給你幫忙時，這個時候也是最能看出來這...[全文]
有人說，35歲，正是帛里裹珠風月初霽的年紀。 可是，現實中的35歲，正是墮云霧中茫然若失的年紀。 面對生活排山倒海般壓力，面對職場年齡的設限，我們走在迷茫的路上，看不到未來的希望。 35歲，正是前有狼后有虎的年紀，上有老下有小，過得像囚禁...[全文]
在很多人眼里，莊稼只有成熟了才能收割，蔬菜只有成熟了才能食用，人只有成熟了才會靠譜。事實果真如此嗎？平時的工作、生活中，我們有時會看見一些自詡成熟聰明的人，每天內心苦悶，他們的世界里似乎堆滿了各種各樣的煩惱，怎么掃都掃不干凈。 而反觀一些表面上看起來...[全文]
有些員工，如同珠寶般稀缺和珍貴，無論如何，領導都想留下。 有些員工，就像狗皮膏藥，領導怎么甩都甩不開，但領導依舊想扔掉這樣的員工。 身為職場人士，必須要變得稀缺和有價值，擁有核心競爭力，不然你只會成為強弩之末，走不長遠。 如果你都入不了領...[全文]
在職場，每個人都有自己的崗位，也都有自己的工作職責，可是有些人，雖然工作了幾年，卻始終接觸不到公司的核心工作內容，更多的時候是在打雜，除了一些雜亂的事情。 之前，在一次活動中，結識了小幾歲的朋友張琳，張琳畢業后就順利入職，進了一家大公司，自己是985...[全文]
有人說，職場是一個金字塔的結構，在上面的人永遠是少數，處于職場底層的永遠是多數。處于職場底層，要想混出頭，絕非易事，需要你像猛虎一樣勇往直前，像獅子一樣培養統帥能力，像老黃牛一樣勤勤懇懇，像猴子一樣靈活變通，像螞蟻一樣與眾協調，像狼一樣充滿戰斗精神。尤其是...[全文]
日常會遇到很多來自求職者的困惑。今天就分享一個職場比較常見的問題，也是最多人想要問到的問題：如何在職場中辨別“進”與“退”. 1.給自己留后手和退路 同事之間有競爭關系，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力，技術能力，甚至你私下的人脈圈子...[全文]
很多面試官在面試結束前都會問“你有什么問題要問我？”這是求職者了解公司的重要機會，也可以利用這個時機表忠心，表決心，展現自己的優勢。今天跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。 不要直接說“我沒有問題了”。“你有什么問題要問我？”的潛臺詞是“...[全文]
職場對女性的歧視也是職場瓶頸。職場歧視一直是職場的敏感話題。從求職者的學歷、年齡到性別，甚至外貌，都是職場歧視的因素。而職場女性面臨著很多職場歧視。那為什么職場對女性的偏見那么大？ 1關于女性職場歧視 當職場女性最終獲得她們最喜歡的工作的面試機...[全文]