以下內(nèi)容由本站合同范本網(wǎng)推薦第一條 貿(mào)易內(nèi)容 1. 乙方向甲方提供用于生產(chǎn)的_____________型機械__________臺，以及各種其他輔助機械設(shè)備，并同時提供各類機械設(shè)備所必需的附配件及備用件，以及在生產(chǎn)過程中各種必需的測試儀器。具體的各類機械設(shè)備...[全文]
一、領(lǐng)導(dǎo)者要具有大局觀念，戰(zhàn)略眼光，要有廣闊的胸懷 我們正處在不確定的時代，未來是什么樣子，沒有人知道答案。中國正經(jīng)歷世界上最復(fù)雜的組織變革和國家轉(zhuǎn)型，在此中間展現(xiàn)出來的種種復(fù)雜特征無法用世界上任何一個理論可以完全解釋，只能"摸著石頭過河"，在過...[全文]
1、一上班族嗜賭如命，欠下好幾萬高利貸。 債主抓到他，狠狠地教訓(xùn)了一頓說："沒錢還，就要剁手指!先把他的食指給我剁下來!" 上班族大驚："求求你們了!千萬別剁食指!我還要用來打卡的啊!" 2、因為輸入法的緣故，我在回復(fù)我們?nèi)~主...[全文]
作者：普拉達 努力，只是職場人生的最低標配 作為實習(xí)生的男主角張格萊與他的上司吳科長第一次見面時，被問到這樣一個問題： 和大多數(shù)初入職場的新人一樣，男主角張格萊滿懷熱情，期望通過努力獲得認可，而工作多年的前輩吳科長毫不客氣地給...[全文]
職場女性如何突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸？ 作者：Jennifer Jin（中國人力資源行業(yè)知名管理專家，兩個孩子的媽媽） 職業(yè)發(fā)展對于當媽的職場女性來講，不僅是一個人的問題，更是一個家庭的決定。 當你把這個問題放在一個家庭的角度考慮，...[全文]
職場法則：磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則 中國人說厚積薄發(fā)，是先有積累再有爆發(fā)。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則。 1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。 倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告...[全文]
寫給職場迷茫的你：職場上一定要做這三件事 有人說："馬上要奔四了，現(xiàn)在卻還對未來很迷茫，畢業(yè)馬上10年了，一直以來沒有好好努力，沒有選對好行業(yè)，現(xiàn)在過得好焦慮。"還有人說"30來歲了，現(xiàn)在跨行很困難，很難從頭來過。基層做起，別人也會用懷疑，嘲諷的...[全文]
很多企業(yè)都認識到企業(yè)文化的重要性，但也有一些企業(yè)在塑造企業(yè)文化過程中，并不能切實發(fā)揮企業(yè)文化作用，只是把企業(yè)文化當做一種"面子工程"來建設(shè)。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認為，企業(yè)文化需要通過統(tǒng)一員工思想，規(guī)范其行為，增強團隊凝聚力...[全文]
企業(yè)里的老實人，符合如今"好干部標準"中"勤政務(wù)實"的要求。重用老實人，淘汰"官油子"，歷來是樹立干部選拔任用良好風(fēng)氣的重要手段。那么，企業(yè)里面都有哪些種類的老實人，等著領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)、重用呢？ 一是不和你套近乎，又能積極配合你工作的人 不...[全文]
1. Never trouble trouble till trouble troubles you. 麻煩沒來找你，就別去自找麻煩。 第一、四個trouble是動詞，第二、三個trouble是名詞。 2. I think t...[全文]
女性在職場中的成就。為什么總是無法與男姓并駕齊驅(qū)，總是略遜一籌呢？其實不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境 中，男性已經(jīng)建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要想分半壁江山，不妨先從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行...[全文]
得到老板的肯定與認可，是職場人美好的前程的開始和發(fā)展。然而，如果成為老板討厭的人，那么，你也許距離離開職場不遠了。 為什么會有這樣一種結(jié)果呢？這并不是老板的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老板都不可能不喜歡一個各方面都很優(yōu)...[全文]
委托方：_________(以下簡稱"甲方") 受托方：_________(以下簡稱"乙方") 甲、乙雙方為更好地開展海運進出口業(yè)務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國海商法》等法...[全文]
薪酬與風(fēng)險掛鉤 遏銀行"唯利是圖" 痛定思痛。銀行業(yè)唯利潤是圖、鼓勵冒險的薪酬制度被認為是此輪金融危機發(fā)生的罪魁禍首之一，而國際監(jiān)管方面對此的反思從沒停止。 近日，巴塞爾銀行業(yè)監(jiān)管委員會發(fā)布了名為《將薪酬制度與風(fēng)險、業(yè)績掛鉤的方法》（R...[全文]
X總： 您好！ 經(jīng)過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo)。 一、無法繼續(xù)忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說X總是一個天才，個...[全文]