勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。勞務派遣機構的出現(xiàn)，將原有零散的外出務工形式變成有組織成規(guī)模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜。這樣，減少了外出務工的盲目性，降低了受雇...[全文]
當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及. 勞務外包的好處 ...[全文]
勞務外包的工種有哪些?通過勞務外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。那么，勞務外包的工種有哪些呢? 勞務外包的工種： 一...[全文]
相信有很多小伙伴都會有疑問：“明明企業(yè)可以自己交社保，為什么越來越多公司選擇了社保派遣？” 其實不管是中小型公司還是大型公司，社保開戶抑或是辦理社保繳納，都是繁瑣且耗時的。 比如，每個員工入職時間不一致，有的月初，有的月末，頻繁操作會導致人事效...[全文]
提到勞務派遣用工方式，相信大家都不陌生。勞務派遣可以很大程度上解決企業(yè)用工難題，但是現(xiàn)在市面上勞務派遣公司數(shù)量眾多，服務質(zhì)量參差不齊，導致企業(yè)不知應該如何選擇合適的勞務派遣公司.給大家簡單介紹一下如何甄別勞務派遣公司的優(yōu)劣吧。 首先，要了解勞務派遣公...[全文]
作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，在我國新型的“勞務派遣”又被稱為“勞動派遣”，是指派遣機構(勞務公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關系后，將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。因此，勞務派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易...[全文]
由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的企業(yè)采取批量的方式參與勞務外包，但勞務外包不是目的，而是為了更好采取有效的手段利用資源。 勞務外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將...[全文]
辭職換工作意味著沒有工作單位支付社會保障，我們都知道，社會保障中斷后，各方面的許多權益都會受到損害。我們應該如何確保社保不斷繳呢？下面為大家介紹一下這個問題！ 社保斷繳有哪些影響？ 1、醫(yī)療保險不能使用：如果你想享受醫(yī)療保險，節(jié)省醫(yī)療費用，你必...[全文]
勞務外包在法律性質(zhì)、資格、法律關系和支付報酬標準上不同于勞務派遣，但勞務外包也存在一定的風險。 勞務外包存在的風險有哪些？這份防范指南請收好 那么勞務外包的風險是什么呢？如何預防？以下由小編為您解答： 一、勞務外包的定義及存在的風險。 ...[全文]
眾所周知社保卡在我們的生活中有很多作用，并且社保申領的方式也非常簡單，只要我們正常上班，單位就會給我們繳納社保并領取社保卡。如果我們找的是社保代繳單位繳納的社保，那么還會有社保卡嗎？ 社保代繳有社保卡嗎？社保卡有什么作用？ 答案是有的！單位給我...[全文]
每年都有很多人沒有繳納社保，有的是剛畢業(yè)的大學生沒有找到工作的人，有的是失業(yè)失業(yè)的人，有的是自己做小生意的個體工商戶，有的不需要工作，還有其他收入，還有其他類似主播、小模特、自媒體職業(yè)者的自由職業(yè)者，都是沒有單位繳納社保的人。那么這些人應該如何保護自己的利...[全文]
外包職位到底有沒有必要嘗試一下具體的職位分析，具體情況具體分析。考慮一項外包工作是否值得嘗試，有幾個因素要考慮： 1.企業(yè)規(guī)模及產(chǎn)業(yè)排名。 2.薪金補助。 3.短期或長期項目。 4.工作內(nèi)容。 5.是否有機會改變現(xiàn)狀。 ...[全文]
勞務派遣是企業(yè)常用的一種用工形式，主要是指勞務派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，招聘派遣相應人才去企業(yè)服務，這些被派遣的員工就是勞務派遣工。相信大家在企業(yè)上班也看到了，現(xiàn)在企業(yè)使用勞務派遣工的次數(shù)是越來越多，這樣下去，勞務派遣工會取代企業(yè)的正式工嗎？下面就為大家...[全文]
企業(yè)使用勞務租賃員工都能夠?qū)⒛男┵M用節(jié)省下來？ 第一項、過節(jié)福利和獎金費用 縱觀整個招聘行業(yè)和勞務市場便可以發(fā)現(xiàn)勞務租賃員工的薪資待遇與企業(yè)正式員工的薪資實際是有很多區(qū)別的，而且大部分企業(yè)在過節(jié)期間還需要給正式員工發(fā)放各種各樣的物品獎勵或者獎金...[全文]
一是服務的性質(zhì)不同。 對于用人單位來說，崗位外包提供的是針對某一相對獨立項目的全部勞務服務；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 對于工作外包，雇主需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于雇主用多少勞動力，這與雇主并無實...[全文]
1、公司的證件 在選擇一家社保代理公司之前，要看這家公司是否有人力資源和社保保局頒發(fā)的《人力資源許可證書》《勞務派遣許可證書》《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》等合法資質(zhì) 2、公司的規(guī)模 除了了解社保代理機構的資質(zhì)，公司的詳細信息也要進行了解，看公司成立的...[全文]
根據(jù)國內(nèi)目前的狀況，有些人在繳納社保方面存在一些問題，出現(xiàn)代繳社保的公司.為大家解答如何代繳社保比較可靠。 一、個人社保怎么掛靠或代繳 只要代繳社保公司有正規(guī)的營業(yè)資質(zhì)，那么代繳社保公司就是可靠，市場上大量的代繳社保公司大家在進行選擇時一定要擦...[全文]
正式員工： 企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α１还句浻煤螅炗喺降膭趧雍贤＿@時你就是一個正式員工了。 ...[全文]
勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則： 雇員租賃 勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適用...[全文]
勞務外包工如何轉(zhuǎn)正式員工?今天就給大家普及些專業(yè)知識！ 其實公司想把外包勞務工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與外包勞務公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議你們...[全文]