1.“假外包”被認定為“真派遣”的風險。 勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。 但是依據《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本...[全文]
如今,勞務派遣公司越來越多地出現在就業市場上,不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣,甚至許多國有企業也使用勞務派遣,這也表明勞務派遣這種就業形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。今天空間無限就來為您介紹一下使用勞務派遣到底有哪些好處! 1、方便人事管理...[全文]
勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？ 1、嚴格核實派遣單位資質 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業界有良好的口碑。沒有相...[全文]
1、工資成本，特別是對于很多國有企業來說，勞務派遣勞動者的工資低于正式勞動者的工資福利，承擔的政策和風險成本也低。其次，改變工資結構也可以降低成本。例如，員工的工資是5000元，有3種發行方法，每月可以發行5000元，每月以4000+年末獎金的形式發行3個...[全文]
一、資質是基礎 在選擇勞務派遣公司時一定要先看其資質，想要經營勞務派遣業務一定要經過當地許可并頒布相應的證件，這也就是勞務派遣公司所說的資質，是否在有效期中，此外勞務派遣公司還要有雄厚的基礎性設施和固定的經營場地。 二、服務效率要高，服務質量要...[全文]
社保入稅應該是最近頻繁被提到的話題。那么，社保入稅意味著什么？ 【1】代征變直征，社保入稅意味著將各項社會保險費轉交稅務局征收。自此以后，企業或者個人應繳納的社會保險費數據仍由社保局生成。 【2】數據比對嚴征管，數據來源從企業提供變為了金稅三期...[全文]
社保其實對人們的生活還是有很大作用的，不僅可以保障最基本的生活質量，同時還能享受很多優惠，比如醫保報銷待遇，看病能省不少錢，而且社保是國家給予的福利政策，國家強制企業給員工繳費，總體看還是非常利好的。 再加上從去年11月開始，社保繳費正式入稅，更好地...[全文]
很多公司不給員工交公積金，如果要買房，想用公積金貸款，就只能自己想辦法交。想代繳公積金，但是你工作日需要上班，休息的時候辦事員也休息，只能工作日請個假去辦理，就很不劃算了。武漢有沒有哪家公司網上可以代繳公積金？ 現在辦業務越來越方便了，慢慢都開通了網...[全文]
1、企業如何選擇好的勞務派遣機構？ 答：業務需求和真實水平。 派遣公司很多，有的業務范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負責從招工到入職培訓，再到勞動關系管理。有的則只負責勞動關系管理，代理勞動合同和社保。就目前企業需求來看，對勞動關系...[全文]
勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？ 1、嚴格核實派遣單位資質 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業界有良好的口碑。沒有相...[全文]
面對勞務派遣與勞務分包這兩個十分相似的名詞，想必有許多老板都搞不清楚勞務派遣與勞務分包之間的區別吧？今天稅務經理就來為各位老板講解一下勞務派遣與勞務分包的區別吧~ 勞務派遣 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
當前的很多企業為了節省用工成本都會選擇使用勞務派遣，不需要消耗編制名額，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企業使用這種方式好不好呢？有哪些注意事項呢？ 1.企業使用勞務派遣的優勢 企業使用勞務派遣就當前來講還是頗具優勢的，特別是國企單位，不需要...[全文]
《勞務派遣暫行規定》已于2014年3月1日起施行。規定明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 我們都知道勞務派遣是眾多員工類別...[全文]
勞務派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會涉及到三方當事人，包括勞務派遣人員、用工單位和用人單位。在發生糾紛的時候歸則是比較麻煩的，但是勞務派遣還是有自己的好處。那到底勞務派遣的好處是什么？ 一、勞務派遣對企業的好處： 1）降低用人成本支...[全文]
現在越來越多的企業為了解決用工成本居高不下、還有用工招聘難度大的問題，都是會采用勞務外包的形式，因為使用勞務外包能解決企業很多問題。所以很多企業就覺得勞務外包是全方位的，其實不然，勞務外包服務也是有崗位范圍，下面就讓小編來介紹勞務外包服務都適合哪些崗位？ ...[全文]
首先，你要有做勞務派遣的資質和能力，通過各種市場開發手段，和工廠進行業務對接。至于怎么開發業務，那每個行業都差不多，打電話、陌拜、市場推廣、老客戶介紹等等。 對接上后，勞務派遣的流程一般是這樣的： 1、業務咨詢：雙方相互了解需求和意向，用工單位...[全文]
主要是兩個方面的考慮。 第一，解決招聘難的問題。企業選擇派遣或外包的用工方式，在用工量上必然是相對較大的。當招聘量大的時候，就不是一個兩個招聘人員能完成的。企業不可能因為臨時性的招工，建立一個龐大的招聘團隊。當招聘結束后，臃腫的招聘團隊對企業來說就是...[全文]
01理論層面辨析 1.法律關系不同。 勞務派遣是三角關系，即“實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系+勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系+實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系”。 業務外包是直線關系，即發包方與承包方之...[全文]
不可以。 首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關系），只能退回到勞務派遣公司。 其次，即便是退回，用工單位也不能隨意...[全文]
為什么要選擇代繳社保？什么情況下才需要代繳社保？個人可以代繳社保嗎？企業可以代繳社保嗎？ 個人代繳社保 1、跳槽、離職等原因沒有單位給繳納社保，社保馬上中斷，可以選擇找社保代繳公司來繳納社保； 2、在外地工作的自由職業者，為了給自己一份保...[全文]