實際生活中如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那勞動關(guān)系就正式確立了。但是有的勞動者與用人單位發(fā)生矛盾后不承認勞動關(guān)系的存在。 一、請求存在勞動關(guān)系需要提供的證據(jù) 根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動...[全文]
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同一般是要約定期限的，勞動合同屆滿的可以續(xù)簽，那么合同期滿未辦離職手續(xù)，勞動關(guān)系是否維持？ 合同期滿未辦離職手續(xù)，勞動關(guān)系要不要維持 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞...[全文]
職員在工作期間因工發(fā)生人身意外傷害的都可進行工傷認定。職員與用人單位存在著勞動關(guān)系就可以得到用人單位相應(yīng)的賠償。但在現(xiàn)實生活中并非所有的用人單位都會與職員簽訂勞動合同，那么職員與用人單位并非存在著勞動關(guān)系，在工作期間發(fā)生工傷該如何賠償呢？ 一、非勞動...[全文]
人多的地方就少不了關(guān)系。 我們一般會認為職場中，不外乎是上下級、同事，或者客戶關(guān)系。于是，就有人分析出了對上級要謙遜忠誠，對同事要友好，對下屬要真誠，對競爭對手要大度的待人處事態(tài)度。結(jié)合中國職場，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭寵、不是非、...[全文]
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者建立的法律關(guān)系，在司法實踐中勞動關(guān)系的認定是非常重要的，例如出現(xiàn)勞動爭議的時候，首先要對爭議雙方是否存在勞動關(guān)系進行認定，那么勞動關(guān)系特征有哪些？ 勞動關(guān)系的特征： (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具...[全文]
在平常的工作當中，勞動者和用人單位難免不會發(fā)生一些爭議或者矛盾不能私下解決，通常會采取勞動仲裁的方式進行解決。那么與勞動關(guān)系相關(guān)的問題處理原則是什么？ 一、處理勞動爭議的原則是什么 勞動爭議處理的原則主要有以下四個： 1、合法原則...[全文]
趙女士今年57歲，去年經(jīng)人介紹到南京一家公司打工貼補家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個月的工資。與對方溝通未果后，趙女士希望通過仲裁維護自身權(quán)益。對方卻表示：“我們之間不存在勞動關(guān)系，去仲裁也沒用。” 趙女士自己打聽了一下...[全文]
在現(xiàn)實生活中勞動爭議是經(jīng)常發(fā)生的民事糾紛，而出現(xiàn)勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系認定法律依據(jù)有什么？ 勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)是比較多的，如中華人民共和國勞動合同法、勞動法及相...[全文]
在申請日本留學的學生中，申請文科專業(yè)的學生占到了25%。主要是本科專業(yè)是日語及其他文科專業(yè)的學生。 在之前的文章中，小編為大家簡單介紹了“社會學、文化學、人類學專業(yè)”，今天要為大家介紹的是“法學、政治政策學、以及國際關(guān)系學”。希望對大家有所幫助。 ...[全文]
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就需要簽訂勞動合同，勞動關(guān)系是一種法律關(guān)系，勞動者和用人單位都需要享有一定的權(quán)利和承擔一定的責任，那么企業(yè)破產(chǎn)后還有勞動關(guān)系嗎？ 依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后法人資格還存在，在企業(yè)法人資格注銷前勞動關(guān)系都是會存在的...[全文]
一些勞動者在給某些單位工作的時候，并沒有勞動合同作為保障，等于是臨時工等等的性質(zhì)。在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同卻發(fā)生了勞動糾紛的話，首先是要確定彼此的勞動關(guān)系，之后才能夠處理后續(xù)的事宜。 一、無勞動合同怎么確認勞動關(guān)系 工作證或工作牌(最好蓋有公...[全文]
要建立勞動關(guān)系的話一般來說就是直接和員工簽訂勞動合同，但是這個勞動關(guān)系并不是只有簽訂勞動合同這一種方式，那么如何看有沒有建立勞動關(guān)系？ 認定勞動關(guān)系是否成立，應(yīng)從其特征方面進行分析并作出判斷。勞動關(guān)系具有如下幾個特點： 一是勞動關(guān)系的主體雙...[全文]
在現(xiàn)實生活中勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后的，就需要簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關(guān)系的重要證明，而勞動關(guān)系的建立是需要滿足一定條件的，那么勞動關(guān)系成立要件是怎樣的？ 勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提...[全文]
一些公司因為業(yè)務(wù)等關(guān)系而需要人兼職，兼職人員也給公司進行了工作，屬于公司短期的勞動者。有些兼職人員覺得自己也應(yīng)該跟公司簽訂勞動合同，形成合法的勞動關(guān)系，這樣就具有合法的權(quán)益了。 兼職屬于勞動關(guān)系，但不屬于勞動法律關(guān)系。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業(yè)方...[全文]
辦公室是個特殊的群體和環(huán)境，大家既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”，反而會影響人際關(guān)系，以致影響一個集體正常的工作氛圍和團隊合作。下面小編就和大家來聊一聊我們在日常工作中需要注意的十個“小事情”，事情雖小...[全文]
解除勞務(wù)關(guān)系合同書 單位(甲方)：__________________ 勞動者(乙方)：__________________ 身份證號：__________________ 依據(jù)《勞動法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定...[全文]
在生活中，很多人都知道工傷是需要賠償?shù)模呛芏嗳硕疾恢绖趧?wù)關(guān)系也是需要賠償?shù)摹９蛦T在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。那么勞務(wù)關(guān)系中受傷賠償是怎么規(guī)定的呢？ 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾...[全文]
勞務(wù)關(guān)系作為一種準勞動關(guān)系，在很多的時候其勞動風險一般是有提高勞務(wù)者這一方自己承擔。那么，勞務(wù)關(guān)系的賠償標準的內(nèi)容？ 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)...[全文]
在我國勞動者與用人單位的勞動關(guān)系主要有兩種，一種是勞動關(guān)系另一種是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工方通過口頭約定，由勞動者向用工方提供一次性或者特點的勞動，用工方按約定支付報酬，那么勞務(wù)關(guān)系認定司法解釋是怎樣的？ 一、勞務(wù)關(guān)系認定司法解釋 ...[全文]
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的...[全文]