每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃，好獵頭認(rèn)為，企業(yè)的績(jī)效取決于戰(zhàn)略與組織能力，而組織能力主要包括：?jiǎn)T工能力、員工思維和員工治理方式。毋庸置疑，人力資源部門在打造組織能力上有著不可推缷的責(zé)任，在這個(gè)過(guò)程中，一個(gè)企業(yè)的人力資源部門確定什么樣的戰(zhàn)略和定位將會(huì)產(chǎn)生完全不同...[全文]
無(wú)論是傳統(tǒng)的人事部門，還是新興的人力資源部門，在單位中都處于重要的地位，發(fā)揮著重要的作用。然而，正是這種重要的部門，卻經(jīng)常與其它業(yè)務(wù)部門在關(guān)系上處得很尷尬。 表面上，這些業(yè)務(wù)部門與人力資源部門相安無(wú)事，甚至是相敬如賓，實(shí)際上，人力資源部門要在業(yè)務(wù)部門...[全文]
偶爾的過(guò)失也許會(huì)通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ)，但是，如果發(fā)生過(guò)幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。在維護(hù)職場(chǎng)人際關(guān)系中，除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要學(xué)會(huì)保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，注意不要隨便侵入他人的“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。 1.你喜歡過(guò)問(wèn)...[全文]
現(xiàn)在，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為一個(gè)比感恩更為流行的熱門詞語(yǔ)。實(shí)際上，在TED的全球大會(huì)上，關(guān)系學(xué)超級(jí)大師、投資者及企業(yè)家桑尼？貝茨還提供了幾條極為寶貴的秘訣；就個(gè)人而言，小編覺(jué)得它們非常適合遇見這樣狀況的朋友使用！ 1.做到慷慨大方有求必應(yīng)。 ...[全文]
妥善處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，是職場(chǎng)人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。所以進(jìn)入職場(chǎng)，首先要處理好的就是與人的關(guān)系。多年的體會(huì)，我認(rèn)為要遵循以下六個(gè)“秘籍”。 1.自信 無(wú)論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人，首先要有自信，對(duì)自己充滿信心。 ...[全文]
見過(guò)員工辭職后仍對(duì)原單位感恩戴德的，也見過(guò)員工辭職后與原單位打官司的，其中的差別之大，可見一斑。這其實(shí)涉及到一個(gè)勞資關(guān)系的問(wèn)題，也是作為HR所不能回避的一個(gè)問(wèn)題。 單位的勞資關(guān)系和諧，你好我好大家好，單位的勞資關(guān)系不良，甚至惡化，必然弄得人心不齊，更...[全文]
中國(guó)人一直都不離不開一個(gè)“情”字，親情友情愛(ài)情，這些是每個(gè)人都要經(jīng)歷和面對(duì)的，還有數(shù)不清的人情，維系起來(lái)還真的挺費(fèi)心。職場(chǎng)上的人際關(guān)系尤為復(fù)雜，各種人情也是無(wú)法避免，職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)、同事，這些都要兼顧到，怎樣才能輕松應(yīng)對(duì)呢？ 情感總則：像管理企業(yè)一樣管理...[全文]
現(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著一個(gè)人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。具體來(lái)講，和諧的人際關(guān)系有以下處理法則： 一、換位思考 善解人意人們觀察問(wèn)題時(shí)都習(xí)慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧...[全文]
建立良好的人際關(guān)系，是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。要想獲得良好的人際關(guān)系，我們需要掌握一些建立良好人際關(guān)系的技巧。 第一，不說(shuō)別人壞話，不落井下石。 不說(shuō)別人的壞話，注意他人的長(zhǎng)處，虛心學(xué)習(xí)和宣揚(yáng)他人的優(yōu)點(diǎn)，是建構(gòu)良好人際關(guān)系的一項(xiàng)技巧。人難免會(huì)...[全文]
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般是有期限的，那么勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？小編將在下文針對(duì)這個(gè)問(wèn)題為您詳細(xì)分析勞動(dòng)合同的續(xù)簽相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。 一、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同的...[全文]
職工與企業(yè)一旦構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系，一般都需要簽訂勞動(dòng)合同，這既是規(guī)范員工管理的需要，也是遵循法律層面的要求。如今一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)于在職在編人員，也要求簽訂聘用合同，當(dāng)然，聘用合同與勞動(dòng)合同有一定的區(qū)別，在此暫不詳述。 勞動(dòng)合同的重要性自不待言，那么作為管...[全文]
客戶關(guān)系專員負(fù)責(zé)建立并完善公司客戶服務(wù)管理體系，負(fù)責(zé)客戶檔案、客戶會(huì)及會(huì)刊、客戶投訴、客戶分析等工作。 客戶關(guān)系專員崗位職責(zé) 1.完成團(tuán)隊(duì)分派給個(gè)人的任務(wù)； 2.聯(lián)系已有潛在目標(biāo)客戶和維護(hù)客戶，完成公司相關(guān)銷售計(jì)劃； 3.受理及主動(dòng)電話客戶，能...[全文]
生活就像是一種回聲，你送出去什么它就送回什么，你播種什么就收獲什么，你給予什么就得到什么。別人有的事情，你也會(huì)有。不論你是誰(shuí)，也不論你在做什么，如果你尋找最好的方法，以便在人生各方面得到最好的收獲，那么你就應(yīng)當(dāng)在對(duì)待每一個(gè)人和每一種情況時(shí)，尋找良好的一面，并且...[全文]
在大家的眼里，獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的，他們之間沒(méi)有什么特別的互動(dòng)，反而只有競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí)不然，讓小編給大家分析分析，獵頭公司和HR其實(shí)是相互相成的，獵頭需要HR的幫助，而獵頭也替代了HR招聘的不可行性。 1.獵頭公司和HR的性質(zhì) ...[全文]
辦公室是個(gè)特殊的群體和環(huán)境，大家既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng)，把握不好一個(gè)“度”，很多看起來(lái)不起眼的“小事情”，反而會(huì)影響人際關(guān)系，以致影響一個(gè)集體正常的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。下面小編就和大家來(lái)聊一聊我們?cè)谌粘９ぷ髦行枰⒁獾氖畟€(gè)“小事情”，事情雖小...[全文]
人多的地方就少不了關(guān)系。 我們一般會(huì)認(rèn)為職場(chǎng)中，不外乎是上下級(jí)、同事，或者客戶關(guān)系。于是，就有人分析出了對(duì)上級(jí)要謙遜忠誠(chéng)，對(duì)同事要友好，對(duì)下屬要真誠(chéng)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要大度的待人處事態(tài)度。結(jié)合中國(guó)職場(chǎng)，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭(zhēng)寵、不是非、...[全文]
真的是那些極富魅力的人才會(huì)擁有良好的人際關(guān)系嗎？擁有良好的人際關(guān)系，必須口才出眾嗎？管理大師拉姆查蘭告訴我們：建立良好的私人關(guān)系與個(gè)人魅力沒(méi)有任何關(guān)系。 在職場(chǎng)中我們知道，建立良好的人際關(guān)系對(duì)事業(yè)的發(fā)展非常重要。當(dāng)擁有良好的人際關(guān)系時(shí)，我們呈報(bào)的提議...[全文]
懂得適當(dāng)賣萌，是職場(chǎng)新人的一項(xiàng)福利。職場(chǎng)賣萌，更強(qiáng)調(diào)的是放低姿態(tài)、放松心態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)賣萌的境界是自然，是大大方方地展示自己的尷尬。 賣萌只能偶爾為之，但不裝逼的心態(tài)，很重要。職場(chǎng)賣萌不是情場(chǎng)發(fā)嗲，別把裝幼稚變成真幼稚。 1.韓劇《未生》里，有個(gè)...[全文]
曾仕強(qiáng)教授曾經(jīng)提出了這樣的一個(gè)觀點(diǎn)，他認(rèn)為我們的周圍有許多很有能力的人，常常成不了事，而且常常壞事。這不是一個(gè)人有沒(méi)有能力的問(wèn)題，而是一個(gè)人有沒(méi)有本事的問(wèn)題。什么是本事？本事就是能力加人脈。一個(gè)人要想成事除了能力外，還要有人脈。 要想獲得人生的成功，...[全文]
職場(chǎng)人如果懂得處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，不僅能在職場(chǎng)中受到尊重，而且在以后職場(chǎng)晉升中也會(huì)得到幫助。想不想知道如何快速提升職場(chǎng)人際關(guān)系？小編告訴你，四招輕松提升職場(chǎng)人際關(guān)系。 1.職場(chǎng)中學(xué)會(huì)容忍別人的過(guò)失 職場(chǎng)中誰(shuí)都難免犯錯(cuò)誤，工作中難免會(huì)有失誤，...[全文]