參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設問是根據整個面試發展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可啰哩啰嗦，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。現將一般的面試中可能涉及的問題類型大致歸納如下。 一、直接式的問題 ...[全文]
每個公司都希望招一個又優秀又能長時期干下去的員工，如果你僅僅工作能力很優秀，卻頻繁跳槽，我想大多公司都不會要你的。所以，在面試時，面試官都會根據你的介紹和你簡歷中的工作經驗，詢問你跳槽的理由。 一個恰當的理由會讓用人單位選中你，反之一個糟糕的跳槽理由...[全文]
很多面試官都會徹底考察一下應聘者的未來規劃，根據這個規劃考慮這個求職者的穩定性。每個公司都想要招將這份工作當作自己長期事業主線的人才，這樣才能盡心盡力盡責。 1.考察動機 考察是否將職業納入人生的規劃。比如鐵定一年之后就是考公務員，現在是混一點金錢...[全文]
招聘旺季到的時候HR掌握一定的面試技巧，可以提升面試通過率。HR們該如何掌握這些技巧，如何在短時間內篩選出合適的候選人，這時候便是考驗HR專業技能的時候了。下面我們一起來具體了解下。 當面試候選人的時候，HR需掌握的面試話術： 一、跟候選人...[全文]
據CNBC報道，“你有什么問題要問我們嗎？” 幾乎在任何一場面試中，身為求職者的你都會遇到這個問題。雖然在這個面試環節中你可能會長出一口氣，覺得輕松了一些，并且覺得招聘人員處在了被動位置，但是事實并非如此！為什么？因為這是你最后一個給招聘人員留下深刻...[全文]
在HR的日常工作中，面試是花費時間精力最多的版塊。在面試的時候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標準，是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度，對于應屆畢業生，我們還會看重他們的潛在能力。 企業招聘員工的時候，“優秀”只是相對的，...[全文]
1.坦率的詢問他們為什么不雇傭你。 在面試臨近結束時，要確認你得到此職位了沒有，記住要用這樣的問題來結束對話“我的背景資料中有沒有您特別關注的部分呢？”這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對話。 2.準備好一些陳述口號。 成就和技...[全文]
如何巧妙的回答這個問題，對面試官如何看待你的工作態度是有非常大的作用的。沉著冷靜地面對。 一、“你為什么離職”常見錯誤回答 1.抱怨現在的公司，老板，面試官會考慮是否你來到這個公司后，也會出現這種情況。 2.工資福利，如果一味抱怨...[全文]
群面，又叫無領導小組面試，是企業現在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結果，貢獻自己的力量。 在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質、分析問題能力、溝通表達...[全文]
下午三點多打來的電話，第一個沒接，然后打過去，對方的HR很客氣，說要再打過來，進行一個電話面試。我當時就不淡定了，本科的時候有過一次難忘的電面經驗，何止是難忘，簡直是噩夢啊！ 掛了電話后，對方立即打過來了，語氣還是很nice，和中午接的PG的二面通知...[全文]
校招季，很多應屆生面臨著面試前要對公司和所處行業有一個了解和認知的問題，今天小編就給給位帶來干貨。“一周行業分析法”，從HR尋找崗位合適的人選角度，反推你需要具備對行業的認識“如何在面試前以最快速度了解一個行業？” 當然，在一周之內“摸清”一個行業依...[全文]
今天小編要給各位童鞋送水果咯，嘿嘿，童鞋們，你們高興嗎？壓力面試，趕腳是不是很不錯呢，但如果真的在面試中遇到的話，木有準備的童鞋，闊能你們就得哭了，哈哈，那么什么是壓力面試！應對壓力面試的方法有哪些？ 好咯，小編就先不讓各位童鞋心塞了，先來解釋解釋“...[全文]
隨著人們職業規劃意識的增強，學生在面試時經常會被HR問到職業規劃的問題。對于剛剛畢業的大學生來說，面試被問到 “你對自己的未來有什么職業規劃？”時，很多同學都不知道如何回答。 其實，這正中了職場乃至面試的死穴---對自己未來的職場生涯沒有良好的規劃。...[全文]
人才招聘是企業普遍關注的話題，因為人才是企業寶貴的資源，人才的優劣將關乎到企業的未來。想要引進優秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。 通過面試HR可以很好地觀察求職者，透過對求職者的觀察判斷其是否適合企業，下面談一下人力資源面試官在觀...[全文]
剛畢業時，小米每天早晨都會趕著最早的一班公交車去城市里各個區面試，連她自己都不記得參加過多少次面試了。每次她都懷著滿腔熱血興沖沖的出門，然而卻每次鎩羽而歸。她有時候都調侃自己仿佛每天都要浪費幾十塊的公交車費才甘心，她想不通名牌高校畢業的她明明有實力，但是每次都...[全文]
HR面試是最考驗HR經驗以及工作能力的時候，這時候HR們就要知道如何提問。作為一名優秀的面試官，你知道HR面試提問技巧有哪些嗎？怎么提問，才不會忽略問題，面試到位，今天跟小編一起來了解吧。 一、掌握面試的提問形式 1.尊重面試者 面試是雙...[全文]
銀行無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是無領導小組討論臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心，還需有十...[全文]
面試的前3分鐘，如何提高被聘用的機會，首選你要讓hr喜歡上你，為什么要讓HR喜歡你？小編：喜歡你才能提高提高被聘用機會啊，小編接下來就和大家說道說道了，不廢話了，直接上干貨！ 找工作其實很大一部分因素在于匹配，你和應聘的工作崗位，和直接匯報的經理，和...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投遞的簡歷應聘XX職位，通知您明天10點過來面試。” “哦，您公司是做什么的？” “我們是一家互聯網公司，您沒有印象了嗎？” “哦，投的簡歷挺多的，工資多少錢啊？有保險嗎？” “薪...[全文]