電力設計崗位在電子生產公司或鐵路局是常見的招聘崗位，從業者需要具備相關專業學習經驗，能夠熟練使用CAD等常用辦公軟件，了解主流產品設計的相關技術。 其工作內容包括： 1、擬定相關項目的設計方案、電氣圖紙以及具體實施方案，擬定各類元件和器材的采購...[全文]
法官助理是人民法院常見招聘崗位，從業者需具備大專及以上學歷且具有相關專業學習經驗，此外還需要品行端正，具備良好的溝通能力。 其工作內容包括： 1、負責庭前審查，確認案件是否屬于本法院受案范圍，了解原告及被告基本情況，了解相關證據以及雙方爭議點；...[全文]
公司研發部門因業務需要，要招聘一名軟件測試工程師，這項招聘任務我完成的很快，一星期的時間人員配置到位。關于公司軟件測試工程師的招聘，我個人覺得可以在短時間內招到較合適的人。 首先，從事軟件測試工作的人有很多，大多數都是學IT出身，20多歲的年輕人居多...[全文]
私營企業創造和提供的城市就業機會一直占絕大多數。私營企業的就業需求和招聘方向的增減也被視為宏觀經濟繁榮和就業市場的冷熱的指標。 根據該報告，在51JOB上，2020年私營企業提供的招聘職位數量占72.5％，2018年為73.6％，2019年為72.1...[全文]
開工了，又到了一年一度的求職熱門季，雖然社會大的環境還是利好，但未來的發展前景還是不錯，國內疫情平穩，一切都井然有序地向好的一面發展。只是這求職市場上為啥還是一如以前的冷酷，清一色地寫著“年齡35周歲以下”的字樣。 不管是公司還是企業，大家都在追求人...[全文]
企業的擴張將帶來更多的招聘需求。報告指出，2021年招聘最多的五個行業是技術（電子商務/互聯網），醫療保健和生命科學，工業和制造業，金融服務和銀行業以及消費品行業。招聘最多的五個職能領域是財務和會計，技術，工程和制造，營銷和人力資源。 具體來說，公司...[全文]
最近，威馬汽車公司（Weimar Motors）于2021年在成都啟動了第二次校園招聘活動。該學校招聘活動希望通過觀看電影為主題進行招聘，以便求職者可以在觀看過程中直接了解企業文化，并通過人才展示來進行招聘，讓求職者更直觀地感受到公司的氛圍，并使求職者更接...[全文]
從面試前的準備，到面試的開場白，到面試過程，再到面試結尾你向面試公司提的問題。做到這些，你絕對在面試官眼里是一個不能放走的牛叉奇葩。面試前面試前的準備至關重要，準備工作的每一個細節，都決定了公司約見你的概率，都決定了公司在面試前對你的印象，都決定了你在面試...[全文]
作為獵頭顧問，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力?畢竟對于獵頭顧問，如果找不到候選人，這對于獵頭顧問來世肯定是不合格的。因此，在獵頭顧問進入獵頭公司的時候，都會進行系統的訓練，讓獵頭顧問能夠找到尋找候選人的方法，那么，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力...[全文]
一到招聘季HR就忙的昏天黑地，找回來的也不一定是滿意的?，F在也越來越多的公司會選擇獵頭公司。那獵頭公司有哪些優勢呢？ 一、獵頭公司招聘之保密性好 企業客戶在委托給獵頭公司招聘時，都會簽訂一份正規的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對企業客戶的一...[全文]
每到年末，HR頭疼的日子就來了，投簡歷的少，來應聘的就更少了。那為什么這么難，我們來聊一聊。 一、與年終獎息息相關 辛辛苦苦干了一年，若在最后關頭走了，豈不是這一年白做了。所以，一般情況下職場人士都不會在年底輕易跳槽，除非真的說給的薪酬福利比上...[全文]
學生從學校到企業里工作，其實必須經歷的過程就是求職。那么一般可以通過什么方式去求職呢？可以通過校招或者是招聘會。那么接下來就講講招聘會上需要注意的細節。 1、花哨的簡歷不一定實用 即將走上社會的畢業生，首先要做好目標準備?！白约阂治鲎约海矚g干什么...[全文]
在目前行業的發展，招聘越來越難，要不就是高端人才請不動，要不就是不夠專業不想要，要么是候選人不愿來，要么是來了之后各種不滿意。而辭職員工又是一件麻煩的事，搞不好還會遇上麻煩，最終是賠了夫人又折兵。那企業怎么有效進行招聘，怎么用獵頭視角進行招聘呢？ 1...[全文]
獵頭這個行業在國內市場上也并不久，但也是發展非常迅速的行業，短短的時間就形成了完善的產業鏈，也得到了很多企業的認可，獵頭招聘也成了企業的首選，因為人才的激烈競爭，想到發展就離不開人才，這也是企業會選擇獵頭招聘的原因，獵頭能及時幫企業解決人才問題，而獵頭招聘也正...[全文]
老王最近要招一名助理，面試了很多人都不滿意。然而中意的人卻不愿意來公司，勉強招到了人，都是上班不到一個月就走了。 老王覺得很奇怪。如果是工資不滿意的話，面試的時候已經談好薪資福利了。 如果是工作量大的話，面試的時候也介紹過工作內容，而且作為...[全文]
獵頭服務的對象不單單只是企業，更多的還有人才，幫助人才推薦更好的平臺，促進企業人才的全面發展，通過獵頭招聘來為自己尋求跳槽機會的人才也不少，獵頭招聘近幾年也越來越完善。運用獵頭招聘效率真的高嗎?小編今天就來分析分析人才通過獵頭招聘跳槽的優勢。 1.比...[全文]
企業招聘風險是指由于企業招聘工作不當，使企業招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業經營，使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展，給企業造成損失。 1.招聘成本損失風險。招聘成本的損失風險是指由于無法招聘到合格員工或是招聘到不合...[全文]
企業在招聘的過程中，要實現精準招聘，所謂精準，主要指的是才用科學的人才測評方法選擇適合企業發展的人才。而招聘和面試時企業人力資源競爭的第一步，想要招聘到能力強且又符合企業文化的人才，資深獵頭告訴大家幾點精準招聘的方法和技巧，希望可以幫助企業HR招聘到符合企業文...[全文]
企業的發展離不開人才的推動，如果企業內部培養高級人才不僅成本高而且耗時長，所以最合適的方法就是通過招聘管理獲得。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能...[全文]