企業(yè)通過獵頭公司招聘人才，其主要原因是獵頭公司擁有龐大的人才庫，可以在較短時間內(nèi)幫助企業(yè)找到符合要求的人才。獵頭公司不僅可以節(jié)省企業(yè)尋找人才的時間，還可以保證企業(yè)需求和人才之間良好匹配。當企業(yè)存在緊急人才需求時，則需要依賴獵頭公司推薦人才。因此，擁有良好的人才...[全文]
現(xiàn)在的獵頭行業(yè)競爭激烈，水平參差不齊。有些獵頭為了業(yè)績，不惜利用一切方法和手段，搶客戶，忽悠或連哄帶騙讓客戶簽單，簽完單后，隨隨便便找個候選人包裝下就推給客戶，實屬不負責(zé)。這類的獵頭不靠譜，欺騙客戶的信任，砸自己飯碗。 我有個朋友是做醫(yī)療行業(yè)的銷售，...[全文]
我有一位獵頭朋友告訴我，他工作的日常就是受打擊，時時刻刻繃緊神經(jīng)做單子，找不到人心里超絕望，找到人了又不去面試，面試完了不能通過。 一個不小心就會被候選人埋怨，被客戶指責(zé)，受完氣之后還要收拾好心情，從頭做起。 這位獵頭朋友告訴我，一定要善待...[全文]
不是所有優(yōu)秀的人你都能hold住，很多時候我們只要求面試者多么多么優(yōu)秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優(yōu)秀的面試者里篩選出你要的那個？ 以下兩點可做為衡量標準。 價值觀相同 有時候，喜歡看電視劇，或是翻著歷史書，去探尋那些故事背后的管理奧秘...[全文]
“不好意思，我從那家單位辭職了，感覺那里不太適合我。謝謝你，后面保持聯(lián)系吧。” 不等一鳴把話說完，候選人匆匆掛掉電話。 一鳴直接癱倒在椅子上，三個月的努力就這樣白費了。 這個候選人是他一路看著面試，入職客戶公司的。 沒想...[全文]
現(xiàn)如今有很多的企業(yè)已開始接受和獵頭合作，在合作的過程中也開始對獵頭信任，甚至已經(jīng)開始依賴于獵頭招聘，但有些企業(yè)與獵頭合作還是抱有讓獵頭做免費苦力的心態(tài)，接受獵頭合作，等待獵頭推薦了候選人，然后私下聯(lián)系候選人，這樣就得到了人才，又不用支付獵頭服務(wù)費用，還有一些企...[全文]
時間來到了年末，伴隨著幾個員工拿到年終獎離職，用人緊張成了擺在眼前的大問題。這個時候就是有需求，沒市場。 找到并招到心儀的人才，放在平時就是一件極其困難的事，更何況是在還有一個月就要過年的時間段里。 可是這件事如果放在一些獵頭手上，卻可以輕...[全文]
很多人把獵頭當成一種中介，感覺他們跟房產(chǎn)中介，二手車中介差不多，用做生意的態(tài)度來對待他們。 其實這種想法有些短視，一個人才如果真的有價值，那么后續(xù)和獵頭合作的機會還很多，這可不是做一錘子買賣。 不過獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，他們有時候...[全文]
現(xiàn)實中的獵頭在工作時往往處于被動狀態(tài)，被客戶挑剔、被候選人愚弄、被公司埋怨，沒有一丁點主動權(quán)。都是被別人牽著鼻子走，一個都不能得罪，一不小心飯碗不保，提心吊膽。 個人認為這種工作狀態(tài)其實是不對的。當獵頭在工作的時候，他（她）就是工作的主角，行使自己的...[全文]
隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業(yè)，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業(yè)，今天就跟各位候選人聊聊：獵頭能為候選人做什么？ 獵頭，進入國...[全文]
一、人們對獵頭工作通常有哪些誤解？ 1. 獵頭的職位都是很高端 隨著市場對獵頭的接受程度越來越高，現(xiàn)在從年薪幾千萬到年薪幾萬的，其實都有獵頭在參與，并不是每個給你電話的獵頭，就一定能把你賣個好價錢 2. 獵頭就是求職中介 ...[全文]
獵頭是什么？ 這個問題要問三個人：獵頭公司的老板、被服務(wù)的候選人、被服務(wù)的企業(yè)老板。 1、首先，一個獵頭公司的老板的認知高度取決于他的公司服務(wù)水準，解決問題的能力，甚至公司的前途。在此不作解釋！畢竟每個獵頭公司的老板都有自己的解釋。 ...[全文]
很多職場人都錯誤認為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業(yè)...[全文]
不久前，朋友李華來到我家做客，我們聊了很多關(guān)于工作的話題，兩人都頗有心得。 李華給我講了這樣一個故事，前段時間，他們部門來了一位新同事小南，據(jù)李華介紹，小南是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，因為懷著對獵頭行業(yè)的無限憧憬，于是在畢業(yè)之后，毅然決然的選擇了這份職業(yè)。但由...[全文]
小獵的朋友曾說過這樣一個故事，他部門的主管辭職了，老板想著就在原部門提拔人當新主管。按理說，他是最早進這個部門，也是公司的老員工，最該提拔的就是他。 可老板最終定下的，卻是前年才招進來的一個高材生。 他自認沒有做得不好的地方，但就是不懂為什...[全文]
獵頭服務(wù)的對象不單單只是企業(yè)，更多的還有人才，幫助人才推薦更好的平臺，促進企業(yè)人才的全面發(fā)展，通過獵頭招聘來為自己尋求跳槽機會的人才也不少，獵頭招聘近幾年也越來越完善。運用獵頭招聘效率真的高嗎?小編今天就來分析分析人才通過獵頭招聘跳槽的優(yōu)勢。 1.比...[全文]
01 只因跟老板回復(fù)一個“嗯” 結(jié)果就被老板批評 前幾天，有一件事上了熱搜，一個網(wǎng)友發(fā)帖子說： “老板跟我說話，我回復(fù)了一個‘嗯’，結(jié)果被老板批評。” 老板批評了什么呢？ “和領(lǐng)導(dǎo)和客戶都不要回復(fù)‘嗯...[全文]
當獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時，第一時間就是打電話與候選人進行溝通。但不是所有獵頭都會聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關(guān)緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。和候選人交談怎么挖掘有價...[全文]
01 做事靠譜分3個層次，你在哪一層？ 靠譜本該是做人做事的基本要求，如今卻成了一個稀缺品質(zhì)。 不信我隨口問你一句：你公司里哪些同事很靠譜？你同學(xué)里哪幾個比較靠譜？你有沒有幾個很靠譜的朋友？ 掐指一算，好像沒有多...[全文]