篩選簡歷是獵頭的基本功，優秀的人才，在過往的履歷中可以體現出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢？ 首先年齡很重要，高級管理人才要求處在職業的...[全文]
獵頭這個工作，很容易讓人心情大起大落。 順利的時候，一天可以聯系若干個候選人，給HR推薦很多簡歷，感覺每個人都有希望，心情美美的。 有時候一天特別不順，面試的候選人一個被pass，其它的處于待定狀態，面試通過的候選人跟他聯系，結果對方說：老...[全文]
我是一個獵頭，入行三年多了。 能在這個行業里混三年不容易，很多人可能會覺得我是一個成功的獵頭了。月薪幾萬、吃喝不愁，并且在獵頭行業里有所建樹。或者是，至少我也能弄個領導當當了。 然而現實是，我的工作和生活跟他們想象的一點都不一樣。三年多的獵...[全文]
兩年前，小美是一名導游，由于對獵頭行業懷有無限的憧憬，因此，她轉行做了獵頭顧問。在沒有入職以前，她認為，獵頭行業是一個非常高大上的領域。 在她眼里，獵頭們每天都衣著整齊，出入各種高檔咖啡廳，與各行各業的商務人士喝下午茶，聊人生規劃。所以每當想到這些，...[全文]
親戚的小孩找了一份工作，據他爸媽說是做獵頭的，過了一天之后他給我發來一條微信：姐，我找了份工作，在獵頭公司上班，你覺得這份工作靠譜嗎？ 說心里話，我覺得他這個人能力平平，剛入社會沒有什么社會經驗，也沒有生活閱歷，人也不是特別會講話，我覺得做這份工作，...[全文]
一直都說獵頭是個勤奮活兒，只要足夠努力，總會有業績產出。可是最近跟很多獵頭朋友交流之后，發現很多獵頭朋友一致覺得在整個獵頭交付流程中，很容易卡在候選人資源端，大家普遍面臨這幾個問題： 搜索渠道比較窄 01 現在大部分獵頭的候選人搜...[全文]
來源丨人力資源 01 ? 前幾天調取公司監控找東西，無意中發現了挺不可思議的一幕： 當時已經接近深夜12點，辦公室里還有一位同事在加班。這時只見他接了一個電話，放下手機后，一向淡定沉穩的他，竟然捂住臉崩潰大哭！ 后來一起吃...[全文]
現在有些求職者不通過常規的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，越來越多的求職者更愿意接觸獵頭。 獵頭在尋人過程中，會接觸許許多多的簡歷和...[全文]
有人說有時候做獵頭不僅僅要實力，很多時候還有還大的運氣因素，需要天時、地利、人和，獵頭做單過程中任何一個地方出現了問題都會前功盡棄。下面我所描述的場景不知道是不是你已經經歷的或正在經歷的： 今天相對來說不是很順的一天：兩個候選人面試，一個被pass，...[全文]
來源丨環球人力資源智庫 作者丨環球君 隨著市場環境的變化，企業人員的流動性逐漸加大。 各行各業的HR都在思考，如何才能為企業留住人才？ 畢竟相比“挖人”來說，“留人”要容易的多。 但是這家公司，有點例外。 ...[全文]
半年前，同學王北從一名HR轉行為獵頭，當時他把這個消息告訴我們一眾同學，我們非常驚訝。因為在我們看來，王北作為一名HR“老司機”，他的工作穩定，且薪酬豐厚，沒必要在事業鼎盛時期轉行，畢竟轉行會面臨巨大的挑戰。 作為王北的朋友，我見證了他半年來的蛻變。...[全文]
一個聰明的獵頭，往往很挑剔。 哪怕他什么都能干，但是他經常會選擇拒絕這個，拒絕那個，看似流失了很多機會，讓HR覺得他很棘手，其實這也正是他聰明的地方。 因為這一類人他們有原則，不適合的單子不做，并且堅持自己的原則不動搖，所以他們的投入和產出...[全文]
最近小編在研究買車的事情，經過幾個月的考察，基本上看好了一款車，錢也準備到位了，接下來就是最關鍵的一步：尋找賣家。 有人說買個車還需要自己尋找賣家嗎？難道不是賣家主動的來找你嗎？這話說的也沒錯。但是像我這種看好車型就差價錢的買家，接下來唯一要做的事情...[全文]
作為獵頭，如何尋覓潛在客戶是其工作的重點，而如何尋找靠譜的客戶則是重中之重。 部分獵頭會選擇直遞廣告的形式，通過宣傳單分發的形式，去市場上網羅客戶。但由于目標客戶的不精準性，效果往往差強人意。 媒介廣告則是獵頭采用最多的途徑。一是利用傳統媒...[全文]
來源丨進擊的阿秀 作者丨阿秀 有的人拼盡全力，可依然在走下坡路； 有的人看似不費吹灰之力，卻一直在走上坡路； 其實人與人之間的差距，從很早就開始體現了。 最近看到今日頭條創始人張一鳴的一段話，感觸很深： ...[全文]
什么是時間管理？用方法技巧還有工具幫助人更有效的運用時間。 時間管理可以幫助你確定什么事情最重要，需要緊急處理，什么事情可以靈活處理。 它不是讓你完全去掌控時間，而是通過事先的規劃，將一件事情的可變性降到最低，從而高效的運用自己的時間。 ...[全文]
來源丨網易槽值 微博上每隔一段時間就會出現千奇百怪的辭職報告合集： 從最初的“世界那么大，我想去看看。” 到后來更直白的：“領導，你這么點錢，我很難辦事啊。” 最近，又一封辭職信在網上火了。 一個杭州女孩列...[全文]
關于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細分析，鎖定目標，發展內線，主動出擊。 一、明確職位要求 當我們拿到這個區域總經理的崗位職責時，必須要認真分析這些崗位要求，然后用五句話來概括職位的詳細要求。 具體要求： 1.第...[全文]
獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成誤解。其實獵頭和HR本質上還是有區別的，各自扮演著不同的角色。那么它們到底有哪些方面不同呢？ 一、服務立場不同 獵頭是服務于候選人和企業招聘負責人，并且收取一定的服務費用，屬于第三方，也就是乙方...[全文]
有位獵頭朋友講他之前的經歷，當時也是抱著很大的自信心來的，認為獵頭很好做。之后每天過著同樣的生活，經常加班到八九點但就是不出成績。每天上班看到領導甚至有一種愧疚感，內心無比焦慮。每天早上起床的時候都要問自己一遍要不要繼續堅持下去，每天都有好幾次想一走了之的沖動...[全文]