有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數原因是，覺得獵頭行業太難，6個月的學習在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業面對候選人不能較好的溝通等。 獵頭新人入行之后遇見的難關 1.“面子”問題 有銷售背景的...[全文]
最近總是聽見各種負面消息：裁員、倒閉、關停、破產、拖欠工資、業績下滑... ... 著名雜志《經濟學人》做了個調研，調研了中國2000多家企業后發現，一家中國公司，如果出現以下7種征兆，可能正走向危險；大家可以對比一下自己的公司，有沒有類似的現象...[全文]
微信是大家現在普遍用的一款社交軟件，方便、快捷，有時候電話聯系不上要找的人，說不定微信能聯系上。人們通常在和陌生人熟識后，主動加對方微信，以便聯系，獵頭也不例外。他們和有意向的候選人簡單電話溝通后，加候選人微信，取得更好的聯系方式，以保證隨時可以聯系上候選人。...[全文]
候選人面談成功，對獵頭來說是一個好消息，等于說前期做的工作有成效，終于看到了希望。到了這一步，獵頭也不要松懈，因為面談成功才是獵頭顧問重點的開始，工作還要再做得更扎實一些，繼續跟進候選人，直至通過使用期，當然在過試用期后還要時不時的對候選人跟進了解狀況是一個優...[全文]
每個行業都有自己的一些規則，現在我們看看獵頭行業都有哪些規則來約束獵頭從業者的行為。 保密，這是作為獵頭人員必備的常識及職業操守。 因而許多時候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高級人員被獵后的發展情況及所去企業的一段時期的變...[全文]
沒有執行力，一切都是空談！ 兩個男人同時喜歡上一個女人。 A男說：這女人這么好看，應該很難追吧。 B男什么都沒說，大冬天的每天帶上一杯熱飲去接女人下班，周末親自為她下廚，做一桌她最愛吃的美食，陪她去想去的地方玩，女人生...[全文]
獵頭，是職場中身形最矯健的一群人。他們負責為懸賞者搜羅人才，同時也有能力讓這些人獲得比先前更好的生活。雖然不是每個獵頭都能給你帶來更好的工作，但了解他們，會對你的職場晉升之路大有幫助。 1、別想躲，他們總是會找到你的 “你怎么找到我的？”這...[全文]
候選人與獵頭進行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，...[全文]
工作中你有沒有特別害怕、不敢接觸的東西？遇到這樣讓你害怕的東西你一般是會選擇逃避，還是會選擇勇于面對呢？相信大家一般都會選擇逃避吧。遇到困難就退縮，仿佛是很多人的天性。 剛做獵頭的時候，我負責聯系候選人。剛開始做的不怎么好，但是隨著時間的推移，以及我...[全文]
1 什么叫解聘 解聘是指：聘任雙方解除聘約的行為。也就是說，不再繼續聘用。 ▲網絡圖 2 解聘的原則 1、以事實為依據 如果企業隨意的處置員工，只會讓其他在職的員工受到影響。 只有...[全文]
提起人才尋訪，這是作為獵頭的必修課，也是獵頭在開展業務時花費精力最多、時間最長的一部分。獵頭就是把一個合適的高級人才從一個企業說服到另一個企業去。可是怎樣從浩如煙海的人群中將目標選出來呢？又是怎樣勸說一個沒有跳槽念頭的目標人選改變其想法呢？ 獵頭公司...[全文]
“生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，兩者皆可拋。”裴多菲的這首詩雖然短小，但寓意深遠，里面暗含著國家和人民希望擺脫侵略者的枷鎖，追求自由的情懷。 其實不說那些大義，我們每一個人作為個體，也是心懷對自由的渴望。很多獵頭從在公司打工，到出來自己創業，無...[全文]
1、獵頭這個行業，對大部分人來說，只是一份普通甚至沒啥技術含量的職業。在其它行業混不好的人，指望做獵頭能混到牛逼的人脈然后提升自己的，往往難以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考慮好自己未來的職業規劃。 2、做獵頭，在開始的時候100%會壓力很大很辛...[全文]
有朋友告訴我，碰到獵頭找他，他的心情很矛盾。 一方面很煩被不專業的獵頭騷擾，一方面在找工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業，找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。 聽了他的話之后，我哈哈大笑，因為我也是這么認為的，看來大家的看法都...[全文]
最近許多哥們向小獵打聽，身邊有沒有女HR可以介紹，讓我十分好奇，難道女HR的春天來了？ 一查才發現，原來有學者調研了2000多名男性網友，總結出最適合做女友的10大職業，其中HR排名第一！ 但是在日常生活中，小獵勸大家，還是“小心”女H...[全文]
在獵頭行業中，為客戶服務至關重要的，針對候選人的篩選不同的獵頭顧問又會有不同的方法與絕招，不過不同的方法中都有要達成某一點的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢？ 1.了解企業真正需要的候選人 盡管獵頭在做單時面對企...[全文]
01病例 既然你不打Cold Call，那就只能在網站下簡歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問診，網上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？ 在一番望聞問切之后，針對其病根，開出如下藥方： 1. 每天早上9點~10...[全文]
在職場上，對一個人最好的評價莫過于“靠譜”二字。我們都渴望領導和同事用這兩字來評價我們，因為這兩個字中藏著的是信任和肯定。想要在職場上建立良好的人際關系，并且經營一段順風順水的職業生涯，必須讓自己擁有“靠譜”的品質。 今天，小獵通過三國演義里的人...[全文]
成功獵取候選人是需要雙方達成一致的，關于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？ 從職位的優勢去吸引候選人 從開始和候選人接觸的時候，獵頭就要學會職位信息的優勢去說服候選人，畢竟職位的發展，和薪酬...[全文]