現在的年輕人很多都不愿意去上班，主要是由于工資待遇低、平時工作既忙還累，跟自己的付出不對等，有想法的人都去尋找別的路子，沒有能力的人就選擇一個旱澇保收的崗位混日子。 為什么現在這么多的人希望遠離職場? 近日，跟一些老朋友聊天的時候，他...[全文]
職場人誰不關心升職加薪的問題？工資高了生活水平也高，同時也是自己能力優秀的證明。 可惜不是每個人最后都能升職加薪，有的人工作三五年還在原地踏步，有的人一入職公司迅速被領導看中，一路高升。 都是人怎么差距這么大呢？ 一個人能否升職...[全文]
許多人開始抱怨工作場所變得越來越怪異，“辛勤工作”的人們開始受到鄙視。努力工作不是應該受到贊美和表揚嗎？但是現實是，“努力工作”的人卻是工作場所中最普通的人。那些喊“我已經非常努力了”的人往往都是第一個選擇離開的人。為什么會出現這種情況。 今天給...[全文]
經常聽到同事跟我抱怨，總覺得自己莫名其妙就把身邊的領導和同事給得罪了，而且百思不得其解。 其實很多時候原因都是，你沒有聽懂對方話里的潛臺詞，所以猜不到對方的真實意思。 跟你們分享一些比較常見的職場潛臺詞，抽空記得回憶一下你有沒有經歷過...[全文]
這個技巧太重要了，而且很容易學習。 學習的第一步。請大家跟我一起思考這樣一個問題一個公司到底為什么要招聘一個沒有專業經驗只有職場經驗的轉行者呢？ 想明白了原因你就知道怎么談薪水了，那么真實原因呢？有兩點 第一點原因： 很多...[全文]
我們都說，在人生的每一個階段，我們都應該做適合階段所應該做的事情，否則，你會錯過許多，留下許多遺憾，也很難去彌補遺憾。 尤其在人的中年階段，可以說是人生當中重要的一個階段，沉淀年輕時期的積淀，啟承自己的老年階段，如果中年階段過渡得不好，可能...[全文]
很多職場小白在初入職場的時候都是非常迷茫的，從校園到社會，身份上的轉變和心理上的轉變都需要一個引導人，大部分人只告訴他們需要到職場當中去，卻沒有告訴他們如何適應職場當中的壓力與節奏。他們的壓力來自于各方各面，比如說心理的轉變，作為新人如何處理辦公室的人際關...[全文]
上周面試一位應聘人員，我本以為對方能夠順利通過面試，結果卡在了項目經歷部分，被淘汰了。 如果只看簡歷的話，對方的條件還是很符合我們的招聘要求。名校碩士畢業，所學專業和工作崗位對口，在校期間做過兩個科研課題，具備一定的科研能力。 而正是...[全文]
上周面試一位應聘人員，我本以為對方能夠順利通過面試，結果卡在了項目經歷部分，被淘汰了。 如果只看簡歷的話，對方的條件還是很符合我們的招聘要求。名校碩士畢業，所學專業和工作崗位對口，在校期間做過兩個科研課題，具備一定的科研能力。 而正是...[全文]
最近，我收到了很多關于轉行這個話題的評論和私信，所以我覺得有必要跟大家來探討一下。 關于這個話題，昨天已經寫出一篇，是將你們在轉行的面試中處于弱勢地位的，你應該怎么談薪水。本期的內容是幫大家分析在什么樣的條件下我們可以考慮轉行。 其實大家在...[全文]
今天就繼續給大家探討，怎么和創業公司談薪水，我很愛跟大家談錢，我認為這其實是職場上的一門系統性必修課，這一次我們要面對的是最難慷慨大方的雇主——創業公司。 首先，這次我們談錢的前提是你確定這是一家值得加入的創業公司，并且希望在里面長期發展。...[全文]
在工作中，找工作的必要程序之一就是寫簡歷。無論是在網上尋找工作還是在現實中面試，簡歷都是至關重要的。關于簡歷撰寫，業內似乎有一條潛規則：如果工作經驗不足半年，最好不要填寫簡歷。這樣合適嗎？ 首先，小編不鼓勵任何人說謊。誠實是人的基本素質。隨意修改...[全文]
無論是生活還是工作中，情商高的人總能讓身邊的人相處愉快，并在他們身上感受到令人愉悅的心情，只因這些高情商者能在這方面下功夫。 1、以開放的心態包羅萬象。 高情商者不僅不會太把自己當回事，更不會自主地把自己的意志強加于人。他們平和謙遜，懂得聽...[全文]
中國是一個很大的市場，有很多的行業，這些行業很多都是扎堆兒起來的，所以這些企業會在同一時間大范圍的需要人才，也會在后續很長時間內不需要人才。隨著時間和科技的發展，中國現在已經有了很完善的一套人才招募的系統，每年各大院校的畢業生就可以拿著自己的簡歷去人才市場...[全文]
根據蓋洛普對30個行業的10,000個工作組的分析，個性化是獲得認可的關鍵。為了使贊美有意義，必須針對贊美而不是贊美量身定制。許多人喜歡實際的獎勵或獎賞，而有些人則更容易被言語和認可感動。有些人希望在公眾場合受到贊揚，而另一些人則希望得到他們所尊敬的人的安...[全文]
前段時間公司離職了幾位員工，瞬間影響了部門工作的正常運轉，人手不夠，工作量大，現在職的員工超負荷工作，忙到連吃飯的時間都快沒了。 于是領導天天碎碎念，催我招聘，找我要人。說實話目前人員空缺嚴重的崗位不是太好招人，因為這個崗位對人員的學歷背景...[全文]
相信很多職場小白初入職場時感到的迷茫，都是來自于工作的繁瑣、做不好的壓力和感到時間不夠用的緊張。都說時間要逼迫自己擠出來，這句話的意思就是，要把時間每一分都用到，甚至是犧牲自己吃飯睡覺的時間，這樣是不對的，如果你永遠靠著這樣的方法在職場當中，工作是永遠都做...[全文]
案例：小李非常年輕，擁有良好的臉龐和身材。她在一家私人公司工作，最近，她遇到了使她難以告訴她的問題。她的經理是一個色情男人，她經常扮演女性雇員的角色。小李也是不可避免的。經理的騷擾，她現在很糾結。首先，她不愿意放棄這份工作，但是她不知道如果再次遇到這樣的事...[全文]
不知道你有沒有這種感覺：在職場上，總覺得在領導面前不討喜，不知道該怎么樣和領導相處，才能得到領導喜歡。和同事間總有一層隔閡，關系不遠不近，難以互相信任，更別提喜歡了。就算是自己想做點什么，也不知從何下手。 而有些同事卻深受領導和同事的喜歡，...[全文]
當自己加班加點熬夜完成工作，當自己千辛萬苦終于談下客戶，老板對你說“辛苦了”，你是不是千篇一律地回答：“這是我應該做的，不辛苦！”、“謝謝老板！” 這樣說也不是不行，只是這樣回答，輕描淡寫忽略了你的辛苦，也讓老板一笑而過沒再去關注你的付出，也讓自...[全文]