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獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性

真正的高人,都擁有本領(lǐng),多數(shù)人學(xué)不來(lái),自律太難了

2020-10-15

  判斷一個(gè)人是不是高人,我們都會(huì)俗氣地用他的財(cái)富、地位、人脈等方面來(lái)衡量,但其實(shí)這些并不能真正代表一個(gè)人是否有真正的能耐。比如有些人的成功,僅僅靠運(yùn)氣,有些人則靠的是家庭背景等。   真正的高人,從內(nèi)而外都散發(fā)著魄力和魅力,令人敬佩。就算他們暫時(shí)...[全文]

和領(lǐng)導(dǎo)交往如何把握分寸,職場(chǎng)新人看過(guò)來(lái)

2020-10-15

  有些人喜歡遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo),在見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)躲藏起來(lái),與領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)基本上不講話。這樣的人將逐漸被領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)其他小伙伴邊緣化,并在領(lǐng)導(dǎo)眼中成為透明的人。即使你在工作盡職盡責(zé),但總是被領(lǐng)導(dǎo)忽略。   當(dāng)然,也不會(huì)獲得升職或加薪的名額。其他人遇到隨和的領(lǐng)導(dǎo)者,總...[全文]

職場(chǎng)中注意這幾個(gè)細(xì)節(jié),你才算會(huì)做事

2020-10-14

  一個(gè)人在職場(chǎng)中會(huì)不會(huì)做事,能不能有大的用處,主要還要看細(xì)節(jié),如果一個(gè)人在職場(chǎng)中注意了這幾個(gè)細(xì)節(jié),那么他這個(gè)人在職場(chǎng)中一定混的不會(huì)很差,來(lái)看看你會(huì)這幾個(gè)細(xì)節(jié)嗎。   第一個(gè)細(xì)節(jié):上班微笑一點(diǎn)   微笑可以讓我們心情愉快,可以讓我們一天都有好心情...[全文]

職場(chǎng)中什么叫跟對(duì)人、走對(duì)路、做對(duì)事呢

2020-10-14

  有一句話說(shuō)的非常到位:“壓對(duì)牌贏一局,跟對(duì)人贏一生”。跟對(duì)人真的很重要,跟什么樣的人就成為什么樣的人!跟人的技巧,不是搭順風(fēng)車,而是在關(guān)鍵時(shí)刻,把自己加入成為決定性的力量。   正所謂“選擇遠(yuǎn)比努力重要”,一個(gè)人成功的前提不僅僅是看他是否有好的...[全文]

職場(chǎng)中有能力的人,為什么沒(méi)有被領(lǐng)導(dǎo)重用呢

2020-10-14

  我們?cè)诼殘?chǎng)中,有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象,某一個(gè)人,他很有能力,工作也很積極,可是他就是一名普通的員工,沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的重用,這是為什么呢?其實(shí),沒(méi)有被重用,一般都是有下面幾個(gè)原因。   第一個(gè)原因:你只會(huì)做事不會(huì)管人   職場(chǎng)中有這么一部分人,你讓他...[全文]

職場(chǎng)中為什么有些公司天天招人,留不住員工呢

2020-10-14

  我們?cè)诼殘?chǎng)中,你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),有些公司365天都在招人,人流量很大,幾乎每天都有新員工來(lái),每天也有老員工走,很多員工干這幾個(gè)月就走了,這是為什么呢?下面,小編給大家分析了幾個(gè)原因。   1、工作崗位技術(shù)含量低   有一些公司,他們很喜歡招剛畢業(yè)的大學(xué)...[全文]

上班前30分鐘要干什么,優(yōu)秀員工職場(chǎng)晉升的秘訣

2020-10-14

  大多數(shù)員工在上班前30分鐘都不會(huì)開始工作,相信你身邊也有人是這樣的,但是利用好這30分鐘會(huì)給之后的工作帶來(lái)很大的好處,只是現(xiàn)在很多人不知道這30分鐘應(yīng)該要如何利用,如果你真的是用來(lái)玩手機(jī)看電腦的話,那么這半個(gè)小時(shí)就會(huì)被我們浪費(fèi)。   一些真正優(yōu)秀的員...[全文]

職場(chǎng)中太能的人,也會(huì)讓人不待見(jiàn)

2020-10-14

  進(jìn)入職場(chǎng)中,很多人都想表現(xiàn)自己,讓自己的能在這個(gè)職場(chǎng)中立足,可是一個(gè)人如果太能了,也會(huì)讓人不待見(jiàn),領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)討厭這樣的人,為什么會(huì)這樣呢。   第一、過(guò)度表現(xiàn)自己   職場(chǎng)中這種太能的人,他們往往都會(huì)過(guò)度的表現(xiàn)自己,不管大事,小事,基本上都有他...[全文]

當(dāng)一份工作不適合你時(shí),你會(huì)出現(xiàn)以下幾種感覺(jué)

2020-10-13

  每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該都能體會(huì)到,做一份稱心如意的工作是多么愉快。   不光工作起來(lái)舒服,能力也能得到最大的發(fā)揮,看誰(shuí)都順眼,性格也潛移默化的變好。   但是一旦碰到一份不適合自己的工作,就會(huì)覺(jué)得左右難以突破,越干越不順心,心情急躁,性格也變得越來(lái)越...[全文]

好的面試技巧不僅需要好的形象,更需要好的聲音

2020-10-13

  今天分享的這個(gè)面試技巧,不管是在現(xiàn)場(chǎng)面試還是電話面試中都很有幫助,因?yàn)槟銈円烂嬖囍械募臃猪?xiàng)不僅有好的形象,還有好的聲音。   注意了,不是好聽(tīng)的聲音,和你的聲音條件沒(méi)有關(guān)系。   那么到底什么是面試中的好聲音呢?   第一、和面試官的語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)...[全文]

職場(chǎng)差距,一場(chǎng)職場(chǎng)中的“同齡之爭(zhēng)”,最終獲勝的是誰(shuí)

2020-10-13

  很多人都會(huì)覺(jué)得初入職場(chǎng)的那兩年是最幸福的,因?yàn)槟銊倓倲[脫了學(xué)生身份,享受著社會(huì)新鮮人的待遇,你有大把的時(shí)間在職場(chǎng)中成長(zhǎng),其實(shí)這么想是危險(xiǎn)的。   因?yàn)槟愫屯g人的差距很大程度上,是在剛?cè)肼殘?chǎng)的那一兩年拉開的。這段職場(chǎng)小白的日子,你必須更加謹(jǐn)慎,...[全文]

經(jīng)典銷售心理學(xué),懂一點(diǎn)你會(huì)工作更順

2020-10-13

  為了不讓你前期的成本投入與人力都白費(fèi),這幾個(gè)銷售心理學(xué)只要你能將它們?nèi)诤系侥愕匿N售策略中,成單概率將會(huì)大大提升。   承諾。無(wú)意識(shí)中的“契約”精神,讓你滿載而歸   實(shí)際上,我們從小就被教育做出的承諾一定要兌現(xiàn)。例如家長(zhǎng)會(huì)教育小朋友:你昨...[全文]

實(shí)習(xí)期不想繼續(xù)工作,如何優(yōu)雅的說(shuō)辭職

2020-10-13

  實(shí)習(xí)辭職是一個(gè)常見(jiàn)的事情,但是同學(xué)往往處理不好。要做到順利辭職,還不失體面,這個(gè)真的是一個(gè)難題。   親自辭職   不要回避,不要采用郵件、短信,你需要當(dāng)面和老板談清楚,這樣才顯得有誠(chéng)意和誠(chéng)懇。   留夠時(shí)間交接   一般離職要提前兩周說(shuō),交接...[全文]

畢業(yè)后第一份工作真的沒(méi)那么重要,相信自己的選擇和努力

2020-10-13

  沒(méi)有在畢業(yè)前多點(diǎn)嘗試看看自己適合什么,也不要太擔(dān)心自己的選擇會(huì)會(huì)毀一輩子,選錯(cuò)了城市就換個(gè)城市,選錯(cuò)了行業(yè)就換個(gè)行業(yè),最重要的還是,你要在其中找到相對(duì)適合自己的。   一個(gè)人一生可能會(huì)做很多選擇,我總聽(tīng)人說(shuō)年輕的時(shí)候,不要害怕試錯(cuò),因?yàn)槟贻p,所...[全文]

職場(chǎng)中明明很努力,老板就是視而不見(jiàn)

2020-10-12

  會(huì)有人糾結(jié)這樣一個(gè)問(wèn)題,為什么身邊有一些同事沒(méi)什么實(shí)力,也沒(méi)什么背景,卻深得老板喜歡呢?為什么我自己明明這么努力了,老板卻視而不見(jiàn)啦。   其實(shí)一句話就能解答你的困惑,你缺乏了一種重要能力向上管理。   什么叫向上管理呢。   不是真的...[全文]

職場(chǎng)中,偽努力有時(shí)才是停滯不前的主要原因,其中的羈絆需要知道

2020-10-12

  許多人開始抱怨工作場(chǎng)所變得越來(lái)越怪異,“辛勤工作”的人們開始受到鄙視。努力工作不是應(yīng)該受到贊美和表?yè)P(yáng)嗎?但是現(xiàn)實(shí)是,“努力工作”的人卻是工作場(chǎng)所中最普通的人。那些喊“我已經(jīng)非常努力了”的人往往都是第一個(gè)選擇離開的人。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況。   今天給...[全文]

職場(chǎng)中如何拒絕別人的求助,情商高的人都各有妙招,且理直氣壯

2020-10-12

  不敢相信到現(xiàn)在還有人不懂在職場(chǎng)上如何拒絕別人,這樣的低情商該怎么辦呢?很多人都會(huì)有這樣一個(gè)誤區(qū),認(rèn)為在職場(chǎng)上我就應(yīng)該要熱情主動(dòng),在別人需要我?guī)兔Φ臅r(shí)候,我要有求必應(yīng),否則就會(huì)不被人喜歡。   在職場(chǎng)一定要學(xué)會(huì)拒絕   原因很簡(jiǎn)單,你的精力有限...[全文]

無(wú)意中得知即將被解雇的消息,你該怎么辦

2020-10-12

  如果有一天你無(wú)意中聽(tīng)到了公司打算解雇你的消息,但還沒(méi)有收到任何正式的通知。你有沒(méi)有想過(guò)應(yīng)該怎么做呢。   這個(gè)問(wèn)題其實(shí)每個(gè)人都要想一想,因?yàn)樯碓诼殘?chǎng),你就必須要有隨時(shí)可能被公司解雇的危機(jī)感。   為什么呢?   因?yàn)楸唤夤瓦@件事其實(shí)是你無(wú)法...[全文]

怎么和創(chuàng)業(yè)公司談薪水?了解反向畫餅技巧,搞定最難雇主

2020-10-12

  繼續(xù)給大家探討,怎么和創(chuàng)業(yè)公司談薪水,我很愛(ài)跟大家談錢,我認(rèn)為這其實(shí)是職場(chǎng)上的一門系統(tǒng)性必修課,這一次我們要面對(duì)的是最難慷慨大方的雇主。創(chuàng)業(yè)公司。   首先,這次我們談錢的前提是你確定這是一家值得加入的創(chuàng)業(yè)公司,并且希望在里面長(zhǎng)期發(fā)展。如果你在談錢之...[全文]

職場(chǎng)沒(méi)有真朋友,有些行為不能有

2020-10-12

  你覺(jué)得同事之間可以做真朋友嗎?嗯,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難有一概而論的回答,但如果一定要給一個(gè)答案,那就是可以呀——當(dāng)一方離職了以后.   可能有人覺(jué)得太冷血,但實(shí)際上背后的邏輯也很好理解,只要兩個(gè)人處在同一個(gè)利益場(chǎng)里,那就不太適合做朋友。而職場(chǎng),顯然就是一...[全文]