我們總會(huì)遇到一些自認(rèn)為不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但它的要求超越你當(dāng)前的水平，我們到底怎樣決策呢。其實(shí)很多人。會(huì)被招聘的要求所束縛，最后導(dǎo)致放棄。而往往是這種帶有挑戰(zhàn)意味的工作才能讓人跳脫現(xiàn)在工作的范疇和認(rèn)知，突破我們能力的極限，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)、壓力是并存的。 如果...[全文]
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。很多時(shí)候，不是我們不去努力，而是現(xiàn)實(shí)生活需要掌握一些生存法則，才能更好的去闖蕩職場(chǎng)。 職場(chǎng)的本質(zhì)，表面冠冕堂皇，實(shí)則都是利益的驅(qū)使...[全文]
成年人世界，小時(shí)候我們不懂，一直渴望「長(zhǎng)大」，長(zhǎng)大了又開(kāi)始煩惱，面前的路不知道該怎么走走，前行的盡頭能看見(jiàn)影影綽綽的光，在「職場(chǎng)」經(jīng)歷一番摸爬滾打后，開(kāi)始變得波瀾不驚。 不得不承認(rèn)，大多的時(shí)候，身邊的同事總是抱著看熱鬧的態(tài)度，希望看到「我」...[全文]
在經(jīng)濟(jì)環(huán)境整體低迷的時(shí)候，許多人都把就業(yè)目標(biāo)放在了體制之內(nèi)。體制內(nèi)的福利待遇好，而且不會(huì)拖欠工資，保險(xiǎn)公積金都按規(guī)定繳納，工作者不用擔(dān)心溫飽問(wèn)題。但是想要在體制內(nèi)有所發(fā)展，以下幾種情況一定不要出現(xiàn)。 特立獨(dú)行，不合群 許多人都希望...[全文]
說(shuō)起簡(jiǎn)歷，人人都知道，幾乎也都有屬于自己的簡(jiǎn)歷。但是大家知道HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，哪些簡(jiǎn)歷是直接淘汰的嗎。 一、姓名不好好寫(xiě) 簡(jiǎn)歷上的姓名一般寫(xiě)全稱(chēng)，比如張三，李四，介紹的大方又得體，也容易讓別人記住。可是有的人偏偏不這樣寫(xiě)，不寫(xiě)自己的...[全文]
有一種人抗壓能力非常強(qiáng)，常常越挫越勇。 有一種人耳根子軟，被別人稍微忽悠一下，立馬就把對(duì)方當(dāng)成知己，恨不得把所有的秘密都倒出來(lái)。 有人過(guò)的很愜意，因?yàn)楸黄圬?fù)的多了，慢慢的學(xué)會(huì)了一些經(jīng)驗(yàn)，然后果斷改正，最后得到了提升。 有人過(guò)的還...[全文]
從面試前的準(zhǔn)備，到面試的開(kāi)場(chǎng)白，到面試過(guò)程，再到面試結(jié)尾你向面試公司提的問(wèn)題。做到這些，你絕對(duì)在面試官眼里是一個(gè)不能放走的牛叉奇葩。面試前面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，準(zhǔn)備工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，都決定了公司約見(jiàn)你的概率，都決定了公司在面試前對(duì)你的印象，都決定了你在面試...[全文]
在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，其實(shí)大部分員工都不想被領(lǐng)導(dǎo)或者小人欺負(fù)，但是有些領(lǐng)導(dǎo)并不愿意退一步海闊天空，他們會(huì)頻繁的利用員工陷害員工，其實(shí)員工也并不想平白無(wú)故的被欺負(fù)，所以如果員工能夠改正自己的性格脾氣，在職場(chǎng)中也會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出自己的真實(shí)想法，領(lǐng)導(dǎo)自然也不會(huì)輕易的去...[全文]
最近我輔導(dǎo)的小紅說(shuō)她一想到上班就頭疼上火，但是小紅的工作對(duì)口，前一陣還跟我微信留言說(shuō)感謝我的陪伴，終于找到了好工作了，怎么突然這么大的反轉(zhuǎn)呢。 原來(lái)小紅的變化源于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，小紅自己委屈甚至有些消極。 “你這文案，我基本要修改一個(gè)...[全文]
在職場(chǎng)中有一類(lèi)人被稱(chēng)為"老油條"，他們年齡比較大，對(duì)于公司十分了解，同時(shí)還具備不積極不努力混日子的特點(diǎn)。很多職場(chǎng)新人或者新上任的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于職場(chǎng)"老油條"不厭其煩，不知道該如何與他們相處，下面給大家推薦幾個(gè)和職場(chǎng)"老油條"相處的辦法。 學(xué)會(huì)拒絕 ...[全文]
我曾入職一家創(chuàng)業(yè)公司的市場(chǎng)部，擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人，下屬皆是90后。 奈何造化弄人，毫無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)的我，管不住形似孫悟空的下屬，且未能打通內(nèi)部關(guān)系，贏得老板的信任，結(jié)果自然是落馬走人。 6年后，我再次榮登管理中層，此次大獲全勝。一方面是由于經(jīng)...[全文]
在工作中，我們經(jīng)常需要與分管、主管或其他職級(jí)高的領(lǐng)導(dǎo)打交道。有些人為人處事交際能力相對(duì)較好，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處也比一般人要活絡(luò)。但有些人，相處上會(huì)有所欠缺。不管處事能力如何，一定要學(xué)會(huì)一些基本的處理技巧。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)處理關(guān)系的員工也不...[全文]
他山之石，可以攻玉。說(shuō)一說(shuō)過(guò)去被我們否掉的應(yīng)屆生的案例及原因吧。 一、形象一般。 案例同學(xué)： 這位同學(xué)是位女生，被否掉的其中一個(gè)原因是形象一般。化妝化得不是很好，反而拉低了自己的形象水平。著裝配色花哨也不符合一般面試的要求。 領(lǐng)...[全文]
在職場(chǎng)上，我們常常很容易將個(gè)性與性格混淆，甚至把個(gè)性完全等同于性格，兩者之間似乎也沒(méi)有什么明顯的區(qū)別與界線。比如當(dāng)我們說(shuō)到誰(shuí)的脾氣急躁和不好時(shí)，有人會(huì)稱(chēng)之為此人的性格不好，那么還有人會(huì)說(shuō)，這個(gè)人的個(gè)性非常強(qiáng)或者特別急。 于是，每當(dāng)我們一說(shuō)到...[全文]
人際交往中，語(yǔ)言交流是最基本的交往模式。說(shuō)話直爽，給人一種直腸子的干凈利落；說(shuō)話隱晦，則讓人捉摸不透。性格不同，交流相處的方式自然也不同，在我們身邊，那些喜歡“自來(lái)熟”的人，就算彼此不熟悉，他們也會(huì)毫無(wú)保留和你說(shuō)一些掏心窩子的話，這類(lèi)型性格的人他們管不住嘴...[全文]
我們都期望，自己的工作安逸又多金，然而，工作嘛，哪里有不辛苦的。 今天來(lái)給大家分享兩個(gè)定律，看完，你就覺(jué)悟了，不要太執(zhí)著。 1、荷花定律。 你知道荷花滿塘背后也有一個(gè)美麗的故事嗎？ 當(dāng)幾枚蓮子做種子投入湖中，你開(kāi)始盼望荷花的...[全文]
想要上位，獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，什么時(shí)候努力都不算晚。工作久了，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡哪一類(lèi)人。 原來(lái)勤勞并不能成為領(lǐng)導(dǎo)提拔你的先決條件； 原來(lái)無(wú)條件服從也不是領(lǐng)導(dǎo)提拔你的先決條件； 原來(lái)以最好的方式最高的質(zhì)量去完成工作也不...[全文]
辭職對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)重要性的選擇。 面臨人生抉擇的時(shí)候，辭職就是一個(gè)階段性的跳板，有人喜有人悲。 人生難得幾回搏，此時(shí)不搏，何時(shí)搏！ 有人辭職轟轟烈烈，鬧得人盡皆知。 有人辭職靜悄悄，好久沒(méi)有看到那個(gè)性格溫柔...[全文]
一個(gè)適合自己的工作能讓自己的職場(chǎng)事半功倍，堅(jiān)持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。 什么樣的工作才是適合自己的工作呢？ 任何工作都不是針對(duì)某一個(gè)個(gè)體而專(zhuān)門(mén)量身定做的，工作是因?yàn)轶w制的需要才創(chuàng)立的某一個(gè)工種，在不同的工種不同的崗位上所創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值符...[全文]
我曾有一個(gè)朋友，在不同的場(chǎng)合多次向我抱怨，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)能力不如自己、德行不如自己，安排工作也全無(wú)章法，卻還要對(duì)著自己指手劃腳、頤指氣使。對(duì)于這個(gè)朋友的郁悶，我表示理解但并不贊同，理解的是，在他的領(lǐng)導(dǎo)層面的同志，肯定會(huì)有能力不如他的；但反而言之，他的下屬當(dāng)中...[全文]