隨著畢業(yè)季來臨，新一屆的畢業(yè)生即將奏響邁向職場的進行曲。作為一名職場新人，要怎樣做才能順利度過這段磨合期呢。 三大素質(zhì)謙虛誠信有擔(dān)當。 大多數(shù)管理者都相信，如果新人能夠擁有謙虛好學(xué)、誠信守禮和有擔(dān)當三大基本素質(zhì)，就能夠鋪平他們的職場道路。 ...[全文]
人們常說，人在江湖，身不由己。我這里要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場的新女性怎樣獲得好人緣的問題，就大有學(xué)問。這關(guān)鍵在于你的行為方式是怎樣了。 不可否認，和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，的確能直接促成業(yè)務(wù)的成功。但能否成功，...[全文]
先不論公司大小，套用句俗話，有人的地方就有江湖，有公司的地方就有辦公室政治。剛加入一個公司的時候，很難看出誰是你的朋友，而誰是你的敵人。職場菜鳥戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，對每個人都笑臉相迎，對上級下達的任務(wù)，不遺余力努力完成力求表現(xiàn)，堅信只要把事情做好就會得到上級的賞識。...[全文]
提升你的人脈資本，和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢其實是一個道理。銀行里的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系，就是在建立屬于你自己的人脈存折，只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的關(guān)系更加...[全文]
小飛在一家即將上市的公司堅持了3年，面對著老板仿佛遙遙無期的上市計劃，終于決定放棄，可是就在他離職的半年后，公司上市了，那時與他一樣持著期權(quán)股份的同事們轉(zhuǎn)眼身價翻倍。 小飛哀嘆，自己當初要是再堅持一下就好了。 為什么要堅持、堅持什么、怎么堅...[全文]
為什么有才華還會失敗。 成功，是每個人的渴望。 基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經(jīng)理，總經(jīng)理希望有一天能成為集團總裁。 但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻...[全文]
在現(xiàn)實工作中，很多人希望在同事心中樹立無私的形象，也期待能在工作中遇到無私的工作伙伴。然而近來，獨立的社會心理學(xué)研究共同指向了一個令人咋舌的結(jié)論，那些在項目中甘于奉獻的無私者，往往是最不受同伴歡迎的。 在其中一項最新的名為希望將無私成員逐出的研究...[全文]
“你是做什么的？”過去曾是一個簡單的問題。 然而，現(xiàn)在的年輕職業(yè)人卻不那么容易歸類。填寫LinkedIn個人資料時，我還是不知道該把什么職業(yè)排在前面。我既是一名記者，也是一名營銷顧問，還是一家網(wǎng)絡(luò)公司的共同合伙人。這些工作對定義我的身份同等重要。...[全文]
無論是初涉職場者還是跳槽到新工作單位的“老鳥”，往往會驚訝地發(fā)現(xiàn)，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事，便無法回避“職場代溝”的存在。那么，如何輕松跨越“職場代溝”呢。 鋪平跑道 個案一，余明跳槽到物流公司，...[全文]
在職場中察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術(shù)。不會察言觀色，等于不知風(fēng)向便去轉(zhuǎn)動舵柄，世事國通無從談起，弄不好還會在小風(fēng)浪中翻了船。 直覺雖然敏感卻容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級技藝。言辭能透露一個人的品格，表情眼...[全文]
在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對生活能有一個的。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。...[全文]
只要你是個office lady，難免有時會和他人發(fā)生矛盾。只要你還沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導(dǎo)OL族，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。 不要見人就抱怨 只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。向毫無...[全文]