小波和小剛是我們公司公認活寶。 倆人同部門、同崗位、同學歷、同專業，小波有幾年同崗位工作經驗，小剛零經驗但是比小波早來公司幾個月，他們誰都不服誰，偏偏倆人工位還挨著，抬頭不見低頭見。 剛開始，小波和小剛互相合不來，合作點...[全文]
昨晚下班，和小紅一起吃了便飯。小紅吐槽說，“馬上又要到月底了，又得開始還信用卡和花唄了，真是有一些力不從心。我要是有一個印鈔機，生活該多滋潤，那我就再也不用上班了。” “你想得太美了，可惜無法變為現實。”我笑著說。 “講...[全文]
相信很多剛剛從校園畢業進入職場的大學生們，都會有這樣一個疑問。就是自己在工作中實習的時候，到底該不該做一些打雜的工作？對此，不同的人對此持有不同態度。 實習生應不應該做一些打雜的事情？ 有的人認為，“我上那么多年學，學習那么多知識，可...[全文]
人性都是相同的，人多的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭。古人說的很透：天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。 上班就是為了奔一個前程，職場就是江湖，其中有三個值得你重視的利益方:自己的利益，上司的利益，公司的利益，如何平衡...[全文]
職場上有一個很有趣的現象，很多人進入職場之后很快就升職了，成為了公司的中層管理。 但是他從此在中層上停滯了很多年，一直沒有辦法晉升為公司的高層管理，蹉跎多年后最后的結果無非是他熬不住了，動了心思辭職出去創業。或者是經濟不景氣被...[全文]
我是這樣定義勤奮的，別人在努力，你也努力，這叫本分；別人在玩樂，你還在努力，這才叫勤奮。 有人問，我已經很勤奮了，可為什么還是沒有起色呢？ 我相信，有這樣疑問的人肯定不在少數。 主要原因有三點。 第一個原因，也是最理想的一...[全文]
我是一個典型內向者。但是，最近，同事們都對我說。 “你哪是什么內向，分別就是內秀，我們之前太小看你了，原來你一直深藏不露啊。” 在我微微一笑過后，開始了對“內向”的反思。 其實，這世上哪有什么深藏不露，這只不過是內向者的一貫作風罷...[全文]
厚積薄發是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應規則。 1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。 倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告的目的，把所有涉及到的數據再三考核確認，資料信息來源標...[全文]
深諳游戲規則的人通關更容易，職場上也同樣如此。遵守規則，才能看透事件的本質，做出最正確、最符合自己利益的選擇。游刃有余混職場的前提就是深諳職場規則，不懂職場規則的人，都已經成了炮灰或者做了別人的墊腳石。假如你在一家公司打拼了三年，還未得到晉升，你就有必要思...[全文]
職場是個小社會，在這里，有各種看得見的和看不見的規定，而那些非明文規定卻被大家默默遵守的規定才是真正需要注意的，一旦觸碰，就會對職業生涯造成不良影響。 有些人，自尊心超強，不容別人否定，難以接受別人的批評，不敢接受挑戰，更有甚者，當覺得委屈了就產...[全文]
如果一個人能在辦公室中獲得所有人的認可，包括領導，這不是拍馬屁、阿諛奉承，這是能力，我知道，有些人可能不屑，認為只有真才實學才能獲得上司、同事的認可。事實是，沒有人不喜歡一個能說會道、高情商的人。僅僅想憑借技術在公司立足也不是不可以，只是你可能這是同時心中...[全文]
很多人在找工作時都不斷地問自己“這個工作我能做嗎？我能做得好嗎？”。這是很正常的，但是除卻那些專業性很強的工作，現在職場上的大部分工作，花些時間去熟練，誰都能干的不錯。升職加薪還是原地踏步，就看你何時能從職場菜鳥升級成職場老司機了。職場有套路，全看如何解。...[全文]
如果可能，沒有人不希望圍繞在身邊的都是來自真心朋友的鮮花和掌聲。但事實上，那只存在于理想國度，在職場這個特殊的大環境下，總有一些人讓我們發狂崩潰。當然，不得不承認，我們有時候也會令別人抓狂。我們有著不同的成長環境，迥異的性格，因而發生矛盾無法避免。 ...[全文]
人是懼怕孤獨的，人們都想與他人建立聯系。有些人熱情，卻得不到他人的回應；有些人耿直，卻能收獲更多的真心朋友；有的人狡猾，認為自己有能力把別人玩弄于股掌之間，反遭他人玩弄。人際交往的秘籍并非人人都能掌握。 職場中，人際交往更是升職加薪的重要一...[全文]
上學的時候我們會發現班級里經常會有這樣的人。他學習不是很刻苦，但是卻很聰明，明明我比他更努力，從來都看不到他復習到很晚，可是老師講的題目他都會，這樣的人簡直就是神一般的存在。 工作的時候我們又發現公司里也有這樣的人，同樣的工作別人...[全文]
表姐夫創業五次，失敗了五次，屢戰屢敗。 我問他，為什么失敗了這么多次，還要再接著創業呢？ 表姐夫的回答是，現在的社會就這樣，只有創業成功，做了老板之后，才能掙到大錢。 表姐沒有上班，家里還有兩個孩子在養，家里就靠他一個人掙錢養家...[全文]
職場中的很多人開始一個新工作時，可能會認為在這個崗位難以實現自己的才華，因為總是干一些與專業無關的事情。而公司對于剛來的新人，也總是實施這樣的管理辦法。讓剛上任的新人多去了解一些新的東西，多熟悉幾個崗位，幫助他快速熟悉工作流程，積累工作經驗直到能在職場中更...[全文]
在職場中，我們往往會看到這樣一種常見的現象，有的人工作起來如坐針氈，有的人工作起來順風順水，可能是職場人個體之間的差異導致的不同，也就是說有些人什么工作都做不長，有些人做什么都能做得很好。也有很多人是做這個工作的時候覺得吃力又煎熬，但是做另一個工作的時候就...[全文]
當我們在找工作的時候，面試官基本上都會問一個問題“未來3到5年你的職業規劃是什么？” 大家的回答基本上都是千篇一律很簡單，3年之內當主管，5年之內當經理之類的。 其實這根本不叫職業規劃，而叫職業想法。 等到成功進入公司以后，就完全忘記...[全文]