人這一生，其實有很多事情是自己不擅長的，但是有差距能夠認清差距，補足差距，會讓自己的一生都變得更加充實。只有沒有真正努力過的人，才會說努力沒有用。當年的姚明剛到NBA打球，瘦弱緩慢的他變成了一些人嘲笑的對象，可是姚明并不在意。他用自己的努力證明了自己的偉大...[全文]
晉升是職場永恒話題之一，不少人認為，只要好好工作，做出成績就會被領導喜歡，被組織認可，就能夠獲得自己理想的位置，但是現實中，這樣做的人，幾乎都會懷才不遇，發出千里馬常有，而伯樂不常有的感嘆，其實，經過權謀網的多年研究和總結，領導主要提拔下屬，主要看這...[全文]
說人以群居，物以類分。確實是這樣的，然而，在職場中我們總會發現，有一些人他們總是不合群。 當別人都要吃宮保雞丁的時候，他偏偏要吃魚香肉絲，當別人都午睡的時候，他偏偏要去公司下面溜兩圈。 總之，他的想法在大部分情況下都會與別人不一樣...[全文]
1 剛進入一家公司的時候，先不要去多說話，先聽別人的，有些事情并不是自己做的不好，而是有時候會高估了自己的能力。 2 在公司中一定要有一顆上進的心，這樣并不是為了取悅領導，而是為了讓自己的技能更加的成熟，努力的使自己的能力得到提升。 ...[全文]
在職場中，你跟優秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習慣。 碎片化時代綜合征 在移動互聯網時代，如果你沒有這個工作習慣。那么你很容易患上碎片化時代綜合征。 總感覺自己很忙碌，但想不起來到底干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏鍛煉...[全文]
我們每個人從出生開始學習說話，用了一年的時間，但是從此之后我們每個人都以為自己會說話，于是經常說出一些不太符合時宜的話。說出一些會得罪人的話，就是因為我們不懂的在什么時候閉嘴。 其實在職場中，當你沒有處在一個特別重要的位置，或者你并不是一個資深的...[全文]
在職場中，如果我們想去說服別人是一件很難的事情。 因為每個人都有自己的主見，那他們輕易的被別人說服就會顯得自己很沒有面子。如果我們用問的形式讓別人來認同我們的觀點，那么就特別完美了。 那么在職場中，我們怎樣向對方提問才可以讓他同意我們的觀點...[全文]
有些人，或許由于性格原因，或許因為環境和家庭的影響，不愛說話，不善表達，在工作中埋頭頭苦，不計較得失，以為這樣干好工作，領導會看到的。在此建議職場人士，這種處事方式要不得，它會堵塞你的晉升之路，可能讓你默默無聞一輩子。今天小編就為大家分析排解一下，或許解開...[全文]
在平時的生活中，我們在和朋友、親戚相處的時候都是真誠的，充滿善意的。但是在職場上的我們卻不能太實在，如果你一直為人善良、好說話，是很容易吃虧的。職場是一個很復雜的環境，如果你過于善良，就會成為別人欺負的對象，你在職場上就會持續處于下風。因此，為了我們在職場...[全文]
職場故事，水上漂功夫 有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢。 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面...[全文]
即使你不加班，一天也有8個小時和同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。如何處理好同事之間的關系?哪些行為會影響同事間的和睦相處?下面給大家說說。 影響同事間和睦相處的行為有哪些。 ...[全文]
每一個王朝都有朝廷大員，威風凜凜的大將軍，他們要么開疆擴土，要么鎮守邊疆，他們是帝王倚重的人才；每個地區都有商界上的領袖甚至是領軍人物，他們對當地的經濟發展和企業家群體有著深刻的影響；每個村落都有幾個有頭有臉的人物，他們周旋于村里的大小事務，而且非常受村民...[全文]
如果你想使一屋子的高級管理人員鴉雀無聲，不妨試試下面這個小花招。向他們提一個問題：“別人為什么愿意接受你的領導？”十年來，本文作者在為歐美的幾十家公司提供咨詢的過程中經常提這個問題。結果是百試百靈，高管們總是不知該如何回答。究竟什么樣的人才能成為領導？作者...[全文]