步入職場后，許多人都陷入了迷茫。或者是找到的工作不是自己想要的，或者是環境煩悶讓自己太憋屈的，或者是越來越發現自己在工作中的短板。徒有一顆想要改變的心，卻不知道怎么才能改變。今天小編就和大家講幾條“大道理”，孰是孰非不如自己瞧瞧吧。 01、不找喜歡...[全文]
不久前，在某個營銷群里看到一段話，大意是說： 戰略定位策劃，得40歲以上的人才能做； 營銷策劃，30歲左右就能勝任； 廣告策劃，20歲就可以做了。 我覺得說得太對了。 只有思維僵化不思進取知識結構再也沒有更新過的中年...[全文]
心理學上有一個專有名詞，叫討好型人格。有討好型人格的人，往往看起來老實巴交，沒什么脾氣，對人親切友善，但在人群當中沒有存在感，他們雖然表面笑臉迎人，但內心一點都不開心，甚至很厭惡自己這種性格。 我們公司的林姐就是這種性格的人。 ...[全文]
我們都知道職業規劃，我們去任何一家公司面試的時候，你的面試官也會問你對未來的職業規劃是什么。 可是你們知道職業規劃與職業規劃實際上也是完全不同的嗎？ 就好像我們的人生分為少年，青年，中年，老年一樣。職業規劃也是有分階段和區別的，...[全文]
當阿諾·施瓦辛格在一次采訪中被問到他是如何成為好萊塢頂級明星和體型專家之時，他只回答了一個詞：“驅動力！”所有偉大的成就都始于一個念頭，但把念頭變為現實的正是人類的渴望這種燃料。一個念頭本身可以給你短暫的鼓舞感，但熱望卻是能讓你克服一路上不可避免的障礙的必...[全文]
一個人的核心競爭力，也可以說成是一個人自己的核心價值，往往對人的職業發展起到了一個舉足輕重的作用。核心價值的體現是最能凸顯你個人魅力和能力的一個重要表現。你要將你自己最擅長而別人不會的東西發揮到極致，那么你的核心價值就會彰顯出來，而核心價值的出現就會讓你與...[全文]
經驗是實踐所得，是寶貴的職業財富；但經驗也都有它的局限，在你意識不到的時候突然冒出來，成為阻礙你發展的路障。因此，你需要對經驗保持一個恰當的態度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時又懷有突破的勇氣。 一個人只有時刻保持對領域內新技術、新動向...[全文]
很多大學生畢業都找不到工作一位即將畢業的大學生網友在找工作屢屢碰壁之后憤怒地脫口而出：“出諸葛亮出山前也沒帶過兵！憑啥我工作就要工作經驗”。 畢業了處處碰壁因為自己沒有工作經驗 小袁坐在街沿木然的看著人來人往手無力的揮著手中...[全文]
在試用期這個非常時期，想和大家打成一片，需要講究方式方法。對于新人，團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人，希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，認真做事，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認可。 ■...[全文]
工作一年了，往往會產生許多迷茫:我在做什么?每天重復性工作是在實現自己的理想嗎?我的公司能提供實現自己理想的機會嗎?我是否需要尋找新機會?當你面對這些問題時，你就進入了職場一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對策，看你如何選擇? 下策—...[全文]
在FT中文網看見篇文章，叫做你的交際力能否通吃？，很是同意。她的意思是人要能夠和不同年齡、不同階層的人交往，尤其是比自己能力強的人交往。的確，人是否善于與自己不喜歡的人交往，是反映這個人個性是否成熟的標志。 偶爾遇到有女孩子向我或我太太提出這...[全文]
一、問題黑洞 天然抱著惡意去工作的人應當是非常稀少的，但工作中有一種痛苦叫做“為什么老板不喜歡我”，還有一種痛苦叫“為什么同事不喜歡我”。如果是我親密的朋友提出這個問題，我一定無節操地說“你是完美的人才！他們都是王八蛋，他們不懂你的好...[全文]
提到肢體語言，我們傾向于把它們視為向外界展現我們內心狀態的表達方式。其實這種認知反過來同樣成立：我們身體的姿態也影響著我們的想法。 正如以下心理研究結果所表明的，我們的行為驅動著我們的思維和感受，進而可以讓表現突飛猛進。 ...[全文]
相信你已經發現，辦公室其實是個魚龍混雜的地方，充斥著千絲萬縷的的利害關系沖突，雖然你已經很努力地避免與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗鬼，他們會從語言和行動上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽。如果發現確實有這樣的人存在，說明辦公室已經有小人盯上你了！你該怎么辦？...[全文]
你常憑直覺、經驗做出人生的各種決定，可是才過了幾個月、幾天，甚至幾個小時就后悔了，這是因為我們太容易受到偏見與個人情緒影響，做出自以為是的選擇。雖然沒有完美的決定，你卻可以依循明智決斷的步驟，做出讓自己不后悔的選擇。 根據多項研究顯示...[全文]
職場中，有很多人一直都是唯唯諾諾，但又勤奮踏實的老好人，他們往往第一個到辦公室，最后一個下班，什么都主動去做，對同事和領導更是有求必應，以為這樣就可以搞好人際關系，以為這樣就可以發展建立自己的職場人脈，其實他們不知道，所謂人脈，是要等價交換的，你有多大價值...[全文]
在企業內沒有作為、不求貢獻、只問是非的閑人，是組織不受歡迎的人，也是企業減肥計劃的優先人眩“閑人無樂趣，忙人無是非”，針對的就是好逸惡勞、好搬弄是非的人，這句話特別值得深思玩味。 總而言之，想在職場上一帆風順，就得不斷提升自身的職場價值，這才...[全文]
揚長避短已是眾所周知之道。畢竟，“揚長”可以讓你因自己高超的技能而顯獨特，即使是在一個充滿競爭的環境下也會讓你更加出眾。但是，所謂“揚長避短”的方法卻會成為阻礙你走向成功的最大障礙！ 忽略你的壞習慣可能在最初會讓你自我感覺良好，但是你不可能永遠逃避開...[全文]