張姐是李姐新招的出納，三十多歲，愛說愛笑。每天上班早早到公司，干活利索勤快，李姐挺看好她的。有時張姐忙，到了飯點，李姐買好了飯等她一起吃。兩人之間的關系處得如同姐妹一般，不像是上下級。 其實不光李姐，我們也挺喜歡張姐的。她總是一副笑模樣，不管別人怎么...[全文]
員工說走就走，頭也不回地邁出了公司的大門。只留下了一個東西：辭職信。親眼看著招進來的員工辭職離開，沒錯，你又要開始招人了。 但是我告訴你，收到員工辭職信以后，其實還有一些細節(jié)和離職問題需要特別的注意，這樣才能保證后續(xù)工作的穩(wěn)妥解決。 今天將...[全文]
三個月以前，我接到了小月的訴苦電話。 那個時候，畢業(yè)才兩年的她，遇到了人生最痛苦，最迷茫的時期。 小月的上司是一個吹毛求疵的女人，對待下屬非常苛刻，想從她的嘴里聽到一句表揚的話，簡直是不可能的。 這位女上司，剛剛結束前段婚姻，恢復...[全文]
某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。他說：“總經理從我身旁經過時，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點值得肯定——真誠的贊美，能激發(fā)他人的無限潛能...[全文]
2015年7月20日，張無極入職深圳某期貨公司，任職深圳營業(yè)部經理。 2016年3月24日，公司作出《關于楊逍等同志職務調整的通知》免去張無極的經理職務，調入北京市的經紀業(yè)務總部工作。 張無極主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認可，并沒...[全文]
這些年來，有許多工作黨問我，面臨工作挑戰(zhàn)時該怎么做，我得說，在接受指導意見方面，人與人的差別還是挺大的，有些人很好教，有一些人很難教，甚至我也覺得無能為力。 雖然是他們主動來找我的，但很多人都抗拒、抵觸我給他們的建議。 這種情況出現(xiàn)時，我就...[全文]
1.遇到事情容易慌張 情商不高的人，容易緊張慌亂。 在面對一些棘手或突發(fā)事情的時間，不能有效的控制和管理自己的情緒，然后就可能會對身心健康造成巨大的壓力和情緒。 因此他們焦慮、抑郁、濫用藥品的可能性比普通人高出2-3倍，甚至會有自...[全文]
你公司的員工敬業(yè)度狀況還“健康”嗎？有一份調研發(fā)現(xiàn)，如今許多企業(yè)的員工敬業(yè)度正處在亞健康的狀態(tài)，我們這就列舉五個具體表現(xiàn)，看你的員工敬業(yè)度是不是也出現(xiàn)了這些“癥狀”？ 癥狀1：“嫌棄”自己的公司 有58%的員工不會向周圍人推薦自己的公司，認...[全文]
作為hr，難免不會遇到難纏的員工，他們會向你提出各種問題。 職責所在，你不得不解決。但有時，處理不好，就會惹禍上身。面對這些問題，也許你束手無策，也許你會掉進坑里。但今天，好獵頭想告訴你3個處理員工問題不得不知的技巧，讓你避免自己掉進坑，陷入被動。 ...[全文]
說到職業(yè)成功，人們常常會提及“激情”、“努力”、“投入”等詞。的確，這每個詞都會對實現(xiàn)職業(yè)目標的能力產生巨大影響。 但請不要忘了一個最基本，也是最重要的詞——“自我”。我所說的“自我”并不是指固執(zhí)己見、沉默寡言或以自我為中心， 而是指有關職...[全文]
樹立自信需要自我激勵，專注于職業(yè)成長的每一步，而且要勤加練習，在身邊尋求多種支持，清楚自己話語權多大。 1.努力做出自信的樣子 樹立信心要體現(xiàn)在行動中，先從小事做起。如果我們從很多小處著手，表現(xiàn)出自信，比如講話大聲些，說話時保持和對方的眼神...[全文]
昨天，朋友鵬鵬的第四家餐飲店開業(yè)了，現(xiàn)場人聲鼎沸，熱鬧非凡。在眾多朋友里，鵬鵬可以說是一位事業(yè)有成的成功人士。 看到西裝革履、談吐文雅的鵬鵬，很多人很難把他和低學歷聯(lián)系在一起。而熟悉鵬鵬的人都知道，他并不是高校畢業(yè)的高材生，而是一位僅有初中文憑、卻能...[全文]
你和不認識的人互動，常常覺得尷尬，甚至想逃離？你不怕開口交朋友，但是除此之外，還想要贏得對方好感，建立有效、穩(wěn)固的人脈？前FBI探員杰克·謝弗（Jack Schafer）認為，人際好感度不只跟天生性格有關，更可以經由后天學習而成，關鍵在于掌握說服人心的技巧。 ...[全文]
對于很多剛進入職場上的新人來說，老老實實的干好自己份內的工作才能在職場上走的穩(wěn)當。確實如此，如果你只是想要有一個鐵飯碗，而不是施展自己的抱負，那么你可以高枕無憂了。不過對于那些心懷夢想的人來說這無異于是走進了死胡同。 我認識的有兩個大學同學小李和阿墨...[全文]
有個小姑娘跟我吐槽說，由于自己的忽略影響了團隊的事跡，她被團隊成員伶仃起來了。 小姑娘感到自己很委曲，日常平凡人人都各忙各的，沒有人教她，成果出了成就，人人都伐罪她。 小姑娘問：“職場都是這么沒有人情味的嗎？”其實不然。 假如你把...[全文]
很多勞動爭議，大都由于HR沒有做好日常的文件保管，以至于因為缺乏重要的證據(jù)而讓企業(yè)陷入被動。那么，從員工的入職到離職，有哪些文件是HR必須妥善保管又或者重點收集的呢？ 01 入職登記表 《入職登記表》是新進員工填寫的一份最基本的文書資料，...[全文]
1、應答上司交代的工作：我立刻去辦。 冷靜、迅速地回應領導交代的任務，會讓領導直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果猶豫不決，只會讓領導不舒服，會給領導留下優(yōu)柔寡斷的猶疑印象，下次如果有重要項目或者機會可能就錯失了。 ...[全文]
張亮一畢業(yè)，就在建筑行業(yè)工作，到現(xiàn)在已經工作了五六年。 這些年受大環(huán)境影響，公司不景氣，高層愁云慘淡，工資經常壓著不發(fā)，最近這段時間尤其嚴重，公司已經連續(xù)六個月沒有發(fā)工資了。 老板讓財務告訴他們，如果誰缺錢，就到財務這里領取一部分做生活費。...[全文]
你若要喜愛自己的價值，你就得給世界創(chuàng)造價值。——歌德 天賦高的人本當有更多的建樹和更高的成就，但是，天賦高的人中也有不少人一生碌碌無為，少數(shù)人甚至因長期郁悶、糾結而走向抑郁。為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？每個人的原因可能各有不同，在這里，我們主要談談一些...[全文]